Ce que font tous les candidats qui sortent du lot

Certaines personnes arrivent à se distinguer des autres candidats, non pas parce que leur CV est plus riche, mais parce qu’elles savent sous quel angle voir les choses. En d’autres termes, les meilleurs candidats sont ceux qui réussissent à comprendre le processus de recrutement, à se mettre à la place des recruteurs et à agir en conséquence. Retrouvez ce que font tous les candidats qui sortent du lot !

1) Cibler précisément un poste

Les candidats qui ont des facilités à décrocher des entretiens sont tout d’abord spécialisés dans une branche. Ils savent précisément ce qu’ils recherchent et ce qu’ils veulent faire. En d’autres termes, ils ciblent des postes précis, dans des secteurs spécifiques.

Le projet professionnel de ces candidats est donc bien ficelé. Ils savent où ils vont, comment y aller et connaissent leur valeur. Autant de facteurs qui leur permettent d’exprimer clairement et simplement les raisons pour lesquelles ils postulent et d’expliquer de quelles manières ils peuvent participer au développement de l’entreprise.

2) Devenir un expert

La seconde caractéristique des candidats qui sortent du lot est qu’ils sont experts dans leurs domaines respectifs. Si vous souhaitez par exemple évoluer dans le marketing digital, prenez le temps de lire des ouvrages de références traitant de ce sujet, regardez des documentaires pour en comprendre les tenants et aboutissants, écoutez des podcasts, suivez des blogs reconnus pour cerner les dernières tendances… Plus simplement, renseignez-vous sur votre branche à travers une veille active.

3) Démontrer son expertise

Une fois que vous avez commencé à accumuler du savoir dans votre branche, faites-le savoir sur les réseaux sociaux professionnels ou sur votre site personnel. Dès que vous repérez un article intéressant qui traite d’un sujet relatif à votre domaine, n’hésitez pas à le partager en y ajoutant votre commentaire. Sans pour autant en faire trop, montrez que vous vous tenez au courant des dernières tendances et que vous possédez un certain bagage culturel.

L’idéal étant bien évidemment de rédiger vos propres articles, en prenant position, en donnant votre point de vue, en expliquant certaines notions ou en vulgarisant des concepts.

Autant de contenus qui participent à votre personal branding. 

4) Travailler son image

Les meilleurs candidats sont aussi ceux qui savent se vendre. En marketing, on parle de personal branding ou marketing personnel, soit le fait de travailler son image personnelle comme on travaillerait l’image d’une marque. L’objectif : vous apporter de la notoriété dans votre domaine, vous donner de la crédibilité, mettre en avant votre personnalité et ainsi faire bonne impression lorsqu’on réalise des recherches sur vous.

Le personal branding passe par plusieurs choses : une bonne (e-)réputation, une image d’expert, un profil régulièrement mis à jour sur les réseaux sociaux professionnels, une charte graphique qui vous est propre, une orthographe impeccable ou encore des valeurs fortes mises en avant…

5) Savoir quel problème résoudre

Certains recruteurs aiment à penser qu’ils payent leurs salariés non pas pour faire un travail mais pour résoudre un problème.

Pour vous distinguer des autres candidats vous devez réussir à lire entre les lignes de la fiche de poste afin de savoir quel problème vous allez devoir résoudre et comment vous allez le résoudre.

D’où l’importance de renseigner vos résultats sur votre CV. Vous démontrez ainsi aux recruteurs que vous avez une lecture pertinente des problèmes et une certaine capacité à les résoudre. Dans votre lettre de motivation, n’hésitez pas à évoquer le fait que vous avez compris le problème potentiel ou concret que rencontre l’entreprise.

6) Apprendre, apprendre, apprendre...

La 6ème caractéristique des candidats qui réussissent ? Ils cherchent constamment à s’améliorer. Ils apprennent régulièrement de nouvelles compétences et découvrent de nouveaux outils relatifs à leur métier. Le savoir-faire n’est pas figé et même les grands professionnels remettent en permanence leurs connaissances en question.

De plus, les stratégies et les méthodes évoluent continuellement, soulignant ainsi la nécessité d’être en veille active.

7) Ne pas prendre les choses personnellement

Enfin, les candidats qui sortent du lot ont en commun le fait qu’ils ne prennent pas les choses personnellement. Voir sa candidature rejetée fait partie intégrante de la phase recherche d’un emploi, et ne doit pas venir effriter votre confiance en vous. Plus vite vous accepterez de ne pas réussir à chaque fois et plus tôt vous rebondirez sur ces expériences pour être encore plus efficace dans vos recherches !

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