Grâce à Capifrance, devenez conseiller immobilier indépendant : un métier passionnant dans un secteur pérenne !

En 2002, Capifrance créé un concept alors totalement inexistant sur le marché français : le modèle de réseau de conseillers immobiliers indépendants. Depuis, le succès est au rendez-vous, avec un chiffre d’affaires de 110 millions d’euros en 2019, 2 500 conseillers, et 97% de clients satisfaits. « L’immobilier est et restera une valeur refuge. Même en cette période troublée par la crise liée au Covid-19, les personnes continueront à investir dans la pierre », affirme Philippe Buyens. Fort de cette conviction, Capifrance recrute de nombreux agents immobiliers indépendants au niveau national.

Capifrance, un modèle innovant porté par le digital

Depuis sa création, Capifrance a misé sur le digital pour développer son modèle innovant de conseillers immobiliers indépendants. Une stratégie qui a permis au réseau d’avoir aujourd’hui « une représentation territoriale forte de nos agents », indique Philippe. « Les Français ont comme premier réflexe d’utiliser Internet pour rechercher des produits immobiliers. Internet est une vitrine mais aussi un moyen pour nous d’accompagner tout le monde, à la fois nos clients et nos conseillers, dans la réussite de leurs projets de vie ».

Implanté partout en France et dans les DOM, Capifrance développe son expertise dans toutes les filières de l’immobilier : ancien, neuf, commerces & entreprises, location gestion, viager, luxe & prestige…

Le conseiller immobilier indépendant chez Capifrance, un expert dans sa filière

Plus qu’un profil particulier, Capifrance mise sur les talents avant tout. Jeunes diplômés, personnes en reconversion, professionnels de l’immobilier... « Nous sommes, avant tout, à la recherche de profils commerciaux, dotés d’un excellent relationnel et qui souhaitent évoluer en autonomie, tout en bénéficiant de l’appui d’un groupe solide ».

L’une des forces du groupe est de proposer une offre riche et diversifiée, qui permet à ses conseillers de s’épanouir dans le domaine qui leur correspond le plus. « Chacun peut se spécialiser dans l’une de nos filières selon ses compétences et ses appétences », confirme Philippe.

 « Je suis Capitien et j’aime ça » : un réseau plébiscité par ses conseillers

Patrick Léger, conseiller au sein de Capifrance depuis dix ans, loue la qualité du suivi et l’esprit d’innovation qui anime le groupe : « Un accompagnement, des formations de grande qualité, des services réellement disponibles et réactifs, Capifrance est toujours en recherche des meilleures solutions pour proposer à ses conseillers des services innovants. J’aime particulièrement la vision à long terme de l’évolution de l’entreprise. C’est une structure qui permet réellement d’être indépendant mais jamais seul. En ce qui me concerne, je suis Capitien depuis 2010 et j’aime ça ! ». Un avis partagé par Stéphane Calmel, également conseiller immobilier indépendant : « Un réseau novateur, humain, avec des outils et moyens performants, un accompagnement et de nombreuses formations ».

Formation et accompagnement sur-mesure : « indépendant, mais jamais seul ! »

Chez Capifrance, indépendance ne rime pas avec isolement. « Un coach est disponible à tout moment, dans chaque département, pour accompagner et conseiller nos collaborateurs ». Le groupe met aussi à la disposition de ses conseillers une palette d’outils et de services à la pointe de la technologie. « Via notre intranet, ils ont accès à toute une gamme de documents, supports et actualités en lien avec leur activité. Nous organisons tous les jours des webinars destinés à expliquer en détails nos outils, mais aussi comment utiliser à bon escient les réseaux sociaux par exemple ». Capifrance a également déployé des services novateurs tels que MyNotary, qui permet de dématérialiser toutes les étapes de la transaction immobilière, afin de construire très rapidement le compromis de vente. L’agent immobilier peut aussi s’appuyer sur une hotline de plusieurs experts basés au siège, prêts à répondre à tout moment aux questions d’ordre juridique, technique… « Tout est fait pour faciliter leur travail et pour les aider au quotidien », souligne Philippe.

En cette période de crise sanitaire, Capifrance a par ailleurs su mettre à profit son expertise digitale pour faire évoluer ses process de recrutement et d’intégration des nouveaux collaborateurs. « Deux fois par semaine, j’anime des présentations en ligne du métier de conseiller immobilier chez Capifrance. Tout candidat intéressé à l’issue du webinar bénéficie ensuite d’un entretien individuel en visio avec l’un de nos coachs. Une fois sa candidature validée, notre service recrutement prend le relais pour organiser une semaine de formation à distance avec nos experts basés au siège. Nous avons aussi mis en place un espace candidat qui permet à ce dernier de signer son contrat de manière dématérialisée », détaille le directeur général.

L’indépendance récompensée à sa juste valeur

Chez Capifrance, les conseillers indépendants organisent leur planning en toute autonomie, avec à la clé une rémunération évolutive à la hauteur de leur engagement, qui peut atteindre jusqu’à 98 % de la commission (contre 40 % en moyenne en agence) ! « Les commissions sont versées tous les jours aux conseillers, c’est notre priorité absolue ! », précise Philippe. Capifrance récompense aussi ses meilleurs conseillers par le biais de challenges internes, et encourage la cooptation en versant au parrain 4% HT du chiffre d’affaires de son filleul à vie.

Rejoignez Capifrance si vous avez la volonté de réussir dans un groupe qui vous donne les moyens d’y parvenir et vous soutient au quotidien !

Crédit image : Capifrance