Les 6 stratégies incontournables pour booster vos candidatures spontanées

Une candidature spontanée peut éveiller l’intérêt d’un recruteur et aboutir à un entretien d’embauche dans la foulée. Découvrez six techniques simples à mettre en place pour améliorer vos chances de succès.

Sélectionnez les entreprises où postuler

C’est l’étape numéro 1 pour préparer vos candidatures spontanées et peut-être la plus difficile : trouver les entreprises qui vous intéressent et qui pourraient être intéressées par votre profil. Pour établir votre sélection, aucune recette miracle ni protocole précis à mettre en place… Vous devez aller à la pêche aux renseignements et être en veille constante sur les actualités de votre secteur et le bassin d’emploi de votre région. Plusieurs outils sont à votre disposition : les actualités de la rubrique Entreprises qui recrutent sur hellowork.com, les réseaux sociaux, la presse locale, la presse professionnelle, votre réseau personnel, les sites internet des entreprises, etc.

Dans un premier temps, limitez votre sélection à quelques entreprises en fonction de votre désir de les rejoindre (et donc de votre motivation) et de leur santé économique (et donc de leur capacité à réaliser de nouvelles embauches). Mieux vaut envoyer cinq ou six candidatures spontanées pertinentes qu’une vingtaine de candidatures au petit bonheur la chance.

Ciblez vos interlocuteurs

Maintenant que vous avez effectué une sélection d’entreprises pertinentes, vous allez devoir adresser vos mails et lettres de motivation à des personnes ! Pour cela, menez votre petite enquête en ligne pour savoir qui sont les interlocuteurs à privilégier : responsables RH, chefs de services, managers, etc. Si par mégarde vous ne ciblez pas la bonne personne, cette dernière vous renverra vers l’interlocuteur dont vous avez besoin. Si vous envoyez un mail adressé à l’entreprise sans destinataire précis, votre mail risque tout simplement de se perdre ou de ne pas être lu.

Faites un suivi de vos candidatures

Toujours utile lorsque vous êtes en recherche active d’un emploi, faire un suivi de vos candidatures devient presque indispensable lors d’envois de candidatures spontanées. Notez à quelle date vous avez postulé, dans quelle entreprise et à quel poste, de sorte que vous ne serez jamais surpris qu’un recruteur vous rappelle. Vous pourrez aussi avoir une vision globale de l’état de vos recherches et prévoir vos relances plus facilement (et n’hésitez jamais à relancer dans le cadre d’une candidature spontanée !).

Personnalisez vos candidatures

Non seulement vous vous adressez à une personne précise, mais vous postulez aussi à un poste en particulier dans une entreprise à part entière. Ne dupliquez pas vos CV et lettres de motivation pour les envoyer à des dizaines d’entreprises dans un mail de candidature générique. Rien de plus agaçant pour un recruteur que d’avoir l’impression d’être un destinataire parmi tant d’autres.

Personnalisez toujours votre lettre motivation, votre mail de candidature et, si possible, votre CV. Scrutez les offres d’emploi publiées par l’entreprise, tentez de comprendre sa culture, ses besoins, sa stratégie, etc. Insérez des mots clés pertinents et montrez que vous savez parfaitement à qui vous vous adressez !

Misez sur vos soft skills

Vos soft skills peuvent faire la différence ! N’oubliez pas que vous allez postuler dans des entreprises qui ne sont peut-être pas en recherche de nouveaux collaborateurs à l’heure actuelle et qui ne sont donc pas intéressées par vos hard skills à première vue. Pourtant, un candidat avec d’excellentes soft skills éveillera toujours la curiosité d’un recruteur, qui sera alors tenté de lui proposer un entretien pour en savoir plus sur sa démarche. Et décrocher un entretien est déjà une première victoire !

Faites en sorte d’apparaître comme un renfort de qualité afin de poser un dilemme au recruteur : il n’avait pas prévu de recruter à ce poste mais votre profil et votre expérience méritent qu’il s’y attarde. D’ailleurs, votre candidature spontanée peut aussi porter ses fruits à moyen terme puisque le recruteur pourrait vous garder dans un vivier et vous rappeler plusieurs mois après.

Soignez votre présence en ligne

L’un des premiers réflexes d’un recruteur qui reçoit votre candidature spontanée sera d’aller se renseigner sur vous. Si vous êtes présent sur de nombreux réseaux sociaux, faites attention aux paramètres de confidentialité et à ce que vous laissez accessible à tous ! Tenez à jour vos réseaux sociaux pro et limitez l’accès à vos réseaux sociaux privés. Vos dernières réalisations et votre parcours sont très intéressants pour un recruteur, vos dernières vacances et soirées entre amis sont (beaucoup) moins pertinentes…

Crédits photo : Yurii/stock.adobe.com