Candidature spontanée : 3 erreurs à commettre pour être certain de n'avoir jamais de réponses

Vous aviez promis à votre entourage d’envoyer quelques CV mais, dans le fond, vous ne voulez pas spécialement recevoir de réponses positives ? Cet article est fait pour vous !

Vous pouvez aussi faire le choix de vous en inspirer pour ne jamais reproduire ces erreurs et améliorer vos chances de succès. A vous de voir !

Ne personnalisez pas votre candidature

Si vous voulez être sûr que les recruteurs ne vous répondent pas, veillez à photocopier la même lettre de motivation et le même CV pour l’envoyer dans des entreprises choisies au hasard. Envoyez-les par dizaines tant qu’à faire ! N’effectuez aucune recherche sur l’entreprise en amont et veillez vraiment à rester générique le plus possible ! Votre pire ennemi ? La pertinence bien sûr.

Point bonus : Ne changez pas les intitulés de poste ni les noms des entreprises pour bien montrer que vous postulez par-dessus la jambe !

Plus sérieusement : Soyez spécifique et personnalisez vos CV et lettres de motivation pour tenter de comprendre les besoins de l’entreprise que vous visez. Adaptez vos candidatures pour montrer que vous ne postulez pas au hasard !

N’envoyez surtout pas votre candidature au bon contact

Un contact ? Quel contact ? Pour être certain qu’on ne vous rappelle jamais, envoyez votre CV et lettre de motivation sur une adresse mail générique de type service-commercial@entreprise.com. Ce qui est pratique avec cette technique, c’est que vous avez de grandes chances que personne ne voit votre mail ou qu’on ne le transmette jamais au bon interlocuteur.

Point bonus : vous ne savez pas vraiment à qui vous vous adressez et vous commencez votre mail de présentation ou lettre de motivation par « cher monsieur » alors que vous vous adressez à une femme. Là c’est sûr, on ne vous rappellera pas !

Plus sérieusement : Trouver le contact approprié est essentiel dans le cas d’une candidature spontanée. Ce n’est pas toujours faisable et vous devrez peut-être vous armer de patience, échanger plusieurs mails ou coups de téléphone, avant de dénicher le manager ou le recruteur pertinent… mais le plus important est que vous ayez la certitude que votre candidature soit vraiment reçue et bien vue ! Vos recherches sur l’entreprise sont aussi utiles pour cela.

Parlez de vous, de vous et encore de vous

C’est une évidence, les entreprises n’attendent que vous ! Ce qui intéresse avant tout un recruteur, ce sont vos propres besoins et en quoi l’emploi auquel vous postulez sera bénéfique pour votre carrière. Ce que vous apporterez à l’entreprise n’a aucune importance, qui s’en soucie vraiment ? Mettez toujours l’accent sur vos propres envies et désirs.

Point bonus : Insistez sur votre besoin immédiat d’argent et évitez de parler de votre métier ou du secteur d’activité de l’entreprise ciblée.

Plus sérieusement : Evoquer votre carrière et votre chemin professionnel dans votre CV, lettre de motivation ou même lors d’un entretien, c’est tout à fait normal et il n’y a aucun mal à cela. Mais dans le cadre d’une candidature spontanée, n’oubliez pas d’évoquer avant tout l’entreprise et ce que vous comptez lui apporter. Vous proposez spontanément de vous mettre à son service, vous devez donc démontrer que vous comprenez ses besoins, ses spécificités et comment vous pourriez lui apporter de la valeur.

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