Candidature spontanée : est-ce que ça marche vraiment ?

C’est le coup de poker de la recherche d’emploi ! Vous adressez votre candidature à une entreprise juste parce qu’elle vous intéresse sans passer par une offre, et vous croisez les doigts pour qu’elle arrive au bon moment pour le recruteur ! Loin d’être forcément vaines, les candidatures spontanées peuvent vraiment vous offrir des opportunités d’emploi. On vous donne les clés pour les réussir !

Cibler la bonne entreprise… au bon moment

Sachez déjà que les entreprises apprécient les candidatures spontanées, surtout dans les secteurs en tension comme l’hôtellerie-restauration, l’informatique, le médico-social ou la comptabilité. Les employeurs savent qu’en postulant ainsi, les candidats montrent un vrai intérêt pour la société plutôt que pour un poste en particulier. Les candidatures spontanées sont aussi plus facilement identifiables pour les recruteurs puisqu'ils les reçoivent au compte-gouttes alors qu’ils sont parfois noyés sous des centaines d’envois lors de la publication d'une offre.

Pour faire en sorte que votre candidature tombe pile au bon moment pour le recruteur, prenez le temps de réfléchir à LA ou LES bonnes entreprises que vous souhaitez viser. LA bonne entreprise est celle qui correspond à votre secteur d’activité et votre zone géographique. En général, les petites structures sont plus friandes de ce type de candidatures car elles n’ont pas forcément les moyens de lancer des grandes campagnes de recrutement.

Afin de faciliter votre démarche, regardez aussi si l’entreprise poste régulièrement des offres d’emploi ou communique sur ses chiffres de croissance. Pour cela, vous pouvez consulter sa page sur les réseaux sociaux professionnels ou ses récentes actualités. Quand une société est en bonne santé économique, c’est toujours un plus pour une candidature spontanée : vous mettez toutes les chances de votre côté !

Autre indice à repérer pour augmenter vos chances de réussite : les nouvelles installations d’entreprise dans votre région. Il y a de fortes chances qu’elles cherchent à recruter du personnel sur place !

Trouver le bon interlocuteur

Une fois l’entreprise identifiée, il est indispensable de trouver l’interlocuteur adéquat pour envoyer votre candidature. Evitez les adresses mail de type contact@ nom de l’entreprise et privilégiez des envois personnalisés. Si l’entreprise affiche les membres de son équipe sur son site internet, il est facile de trouver le nom et la personne qui s’occupe des RH. Dans l’objet de votre mail, allez droit au but pour que le recruteur comprenne votre recherche : « Candidature spontanée au poste de… »

Vous pouvez aussi contacter directement les représentants du service RH ou les managers d’un service qui vous intéresse, via un réseau social professionnel. La plupart des professionnels sont habitués à ce genre de demande et devraient répondre rapidement à votre candidature.

Vous pouvez par exemple rédiger une phrase d’accroche, en précisant bien le poste recherché : « Bonjour, je suis (poste actuel) et j’aurais aimé savoir si vous recherchiez des profils comme le mien actuellement dans votre entreprise ? » Glissez toujours un lien vers votre page de réseau social professionnel ou ajoutez votre CV en pièce jointe.

Démarquez-vous des autres candidats

Prenez le temps de personnaliser vos candidatures à chaque envoi. Rien de pire pour un recruteur que de recevoir une candidature ressemblant à un duplicata de toutes celles que vous avez envoyées avant, surtout s’il s’agit d’une candidature spontanée. Profitez-en pour révéler votre intérêt pour cette société. Si vous avez décidé de postuler en dehors de toutes offres d’emploi, c’est bien pour une raison ! Evitez de commencer votre mail ou lettre de motivation par «  j’ai conscience de jeter une bouteille à la mer … » Essayez plutôt de vous raccrocher à une actualité de la société : « J’ai vu que vous cherchiez à vous développer sur tel secteur ou que vous allez lancer un nouveau produit, je serais ravi de pouvoir vous apporter mon expertise en la matière. »

Ecrivez ensuite une phrase qui montre ce qui vous a séduit : est-ce le produit que l’entreprise  commercialise ? Leur engagement sur un sujet qui vous tient à cœur ? Insistez sur votre connaissance de l’entreprise : c’est vraiment ce qui vous distinguera des candidats qui postulent par la voie classique.

Afin que le recruteur identifie clairement le poste que vous convoitez : rappelez bien vos expériences précédentes dans votre mail de motivation. Exemple : « Ayant déjà de l’expérience dans la gestion de projet, je serais totalement en mesure de mener à bien ceux qui vous occupent actuellement. »

Mettez en avant vos soft skills : votre autonomie ou votre enthousiasme ou adaptabilité. Cette candidature spontanée doit vous permettre de décrocher un entretien, donc soulignez tous vos atouts. Il faut donner envie au recruteur de vous rencontrer car si votre profil le séduit, il le gardera en tête même s’il n’a pas de postes disponibles immédiatement. D’ailleurs, n’oubliez pas de préciser votre disponibilité lors de votre première prise de contact. Enfin, si vous n’avez pas de nouvelles sous deux ou trois semaines, n’hésitez pas à relancer au moins une fois, mais pas plus au risque de paraître trop instant.

Si malgré cette relance, l’entreprise ne répond pas, ne vous en formalisez pas et dites-vous que vous n’auriez sûrement pas aimer travailler dans une entreprise avec si peu d’égard pour des candidats. Au moins, vous avez tenté votre chance et vous n’avez pas de regrets, et après tout, n’est-ce pas le principal ?

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