Peut-on postuler trop de fois à la même entreprise ?

C’est la question que s’est posé l’utilisateur fascinating123 sur le forum anglophone Reddit, après avoir postulé 21 fois en deux ans dans la même entreprise. Il explique qu’il s’agit d’une multinationale dans laquelle travaille son épouse et qu’il aimerait – vraiment – y travailler. Mais après moult tentatives, cela ne prend toujours pas !

« Les 21 postes étaient tous axés sur la vente (mon domaine d'expérience) et une seule fois j'ai eu un entretien (avec le responsable du recrutement, par téléphone), il y a un peu plus d'un an. Est-ce que je devrais simplement arrêter d'essayer puisqu'il est évident qu'ils n'ont aucun intérêt à ce que je travaille pour eux ? Ou devrais-je contacter l'un des recruteurs et voir comment je peux améliorer mes chances ? » écrit-il.

On lui accorde, épineux problème ! Ce serait sans compter l’aide de la communauté Internet, à la rescousse. Des anonymes du monde entier ont décidé de le rassurer… ou de le ramener à la réalité.

Ceux qui sont réalistes/pessimistes

(C’est vous qui voyez !) Cette catégorie d’utilisateurs lui conseille clairement de laisser tomber. « Honnêtement, si c’était moi, j’arrêterais de postuler, explique Forecydian. Vous avez postulé plus de vingt fois et s’ils n’ont toujours pas reconnu votre valeur personnelle et vos compétences, ils ne les reconnaitront probablement jamais ! »

Un utilisateur en rajoute une couche : « Vous ne voulez absolument pas être la personne qui postule à tous les postes d’une entreprise ! […] Ils vont penser que vous postulez simplement à tout. C’est un moyen rapide d’affaiblir votre CV. » 

Ceux qui sont plus sages

D’autres, comme KayJay2077, sont plus modérés. « Je ne pense pas que postuler trop de fois soit nécessairement un problème, mais vous devez peut-être focaliser votre CV et votre lettre de motivation sur un poste spécifique. Une liste d’emplois, d’études et de diplômes peut ne pas leur suffire. »

« Tout dépend de la période de « rétractation » de l’entreprise, argumente à son tour djrainbowpixie. Certaines veulent que vous attendiez six mois à un an avant de postuler à nouveau. Elles veulent voir une croissance et des changements dans les compétences et l’expérience. […] Je vous conseille de faire une pause. […] Gardez également à l’esprit qu’elles gardent une trace de toutes les fois où vous avez postulé. »

Ceux qui s’acharnent

Vous pensiez que postuler 21 fois c’était beaucoup ? Certains ne se sont visiblement pas posé la question et battent même des records ! Et pourtant, on ne vous conseille absolument pas de faire la même chose, au risque de vraiment agacer un recruteur. Envoyer votre CV quelques fois pour le même poste, pourquoi pas. Noyer l’entreprise de candidatures, c’est non !

On commence petit avec un utilisateur, qui raconte avoir tenté sa chance 17 fois dans la même entreprise industrielle internationale. « J’ai postulé 17 fois. La 17^e fois, ils m’ont reçu en entretien et ont spécifiquement mentionné mes autres tentatives. C’était embarrassant, mais c’était aussi un bon argument sur la persévérance et sur la façon dont je les appréciais en tant qu’employeur, etc. Les algorithmes filtrent tellement, ce n’est probablement pas quelqu’un qui vous dit spécifiquement non. Je dis, continuez d’essayer. » Le plus ironique, c’est qu’il a finalement refusé le poste !

Qui dit mieux ? 200 du côté de xx-rapunzel-xx ! « Je pense avoir postulé à environ 200 postes dans la même organisation, avec environ trois entretiens à la clef. La seule manière pour moi d’y entrer était par l’intérim. […] En fonction de la taille de l’entreprise, il peut être possible de postuler trop, mais dans mon cas, elle est énorme. Je postule donc encore et encore. […] »

Les efforts d’un utilisateur ont fini par payer, non pas parce qu’il avait envoyé son CV 600 fois (oui oui), mais sur un coup de chance. « J’ai postulé plus de 600 fois dans une entreprise locale où j’essayais d’être embauché pendant une période de chômage de quatre mois. […] Je n’ai même pas pu obtenir un entretien téléphonique. J'étais sur le point d'abandonner quand un recruteur m'a appelé au sujet d'une "ouverture" pour un poste pour lequel je venais de recevoir un e-mail de refus. […] Il m'a demandé si je pouvais passer un entretien sur-le-champ, m'a transféré au responsable du recrutement et, 5 minutes plus tard, j’étais embauché. » Une fois dans l’entreprise, il demande au responsable ce qui clochait avec son CV. Sa réponse ? « Il ne l’avait jamais vu ! » 

Fascinating123 a-t-il réussi son offensive envers ce recruteur ? Visiblement, on ne le saura jamais ! En attendant, lisez les conseils de nos expertes RH chez HelloWork !

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