Envie de changer de vie ? Le Calvados et ses entreprises accompagnent votre installation dans le département !

Déménager n’est jamais simple, et encore moins quand on change de région et de mode vie. C’est pourquoi, l’agence d’attractivité du Calvados a créé, à la rentrée 2020, le dispositif Accueil Install' Calvados afin d’accompagner les futurs résidents du département dans leurs démarches d’installation.

Ce service gratuit, ouvert aux nouveaux habitants quelle que soit leur activité, les accompagne sur la recherche d’un logement, les démarches d’inscription scolaire et la recherche de mode de garde ou encore la recherche d’emploi pour le conjoint. Il vous partage également tous les bons plans loisirs du territoire !

Les entreprises locales ont bien compris qu’un tel accompagnement leur permettait aussi d’attirer de nouveaux talents ! C’est le cas de Legallais et Dejamobile, qui ont profité du service d’hospitalité de Calvados Attractivité pour leurs nouveaux collaborateurs fraîchement débarqués.

Cibler des candidats « qui ne savent pas toujours à quel point il fait bon vivre dans la région »

« Nous bénéficions d’une très bonne visibilité dans l’écosystème régional et la grand majorité des collaborateurs qui intègrent l’entreprise résident déjà dans le Calvados, explique Camille Lixon, responsable des Ressources Humaines et de l’Expérience Collaborateur chez Dejamobile. Nous ciblons désormais des candidats issus d’autres régions, donc des profils qui ne nous connaissent pas forcément et qui ne savent pas toujours à quel point il fait bon vivre dans notre région ! C’est précisément sur ce point qu’intervient parfaitement le service hospitalité de Calvados Attractivité. »

La fintech Dejamobile, créée en 2012 à Hérouville-Saint-Clair près de Caen, propose des solutions technologiques dans le domaine du paiement numérique en marque blanche, c’est-à-dire qu’elle n’est visible ni du consommateur ni du marchand. Elle a par exemple développé des applications pour payer directement avec son smartphone et collabore avec Ile-de-France Mobilité sur la dématérialisation du fameux Pass Navigo.

L’entreprise d’une cinquantaine de collaborateurs a connu « une année de forte croissance autant du côté du chiffre d’affaires que des effectifs, avec une vingtaine de postes ouverts, précise Camille. Nous recrutons majoritairement pour des postes techniques de développeurs pour des équipes mobile, back-end ainsi que sur des fonctions support, en marketing et communication digitale, par exemple. »

« Nous évitons d’aborder des questions qui n’ont pas lieu d’être lors d’un entretien »

L’entreprise Legallais, premier distributeur indépendant de produits à destination des professionnels du bâtiment, a été fondée en 1889 lorsque Daniel Legallais achète une quincaillerie rue de Vaucelles, à Caen. Aujourd’hui, elle emploie plus de 1 200 collaborateurs dans toute la France.

Legallais a ouvert 95 postes dont 83 en création cette année, pour des métiers du commerce et de la logistique ainsi que des fonctions support comme les métiers de l’IT ou de la comptabilité et des ressources humaines. « Nous avons des pénuries sur certains postes dans la région et notamment sur les métiers du marketing et de l’IT, indique Mathilde Robert, responsable recrutement de l’entreprise. Ce sont des fonctions pour lesquelles nous recrutons à notre siège de Caen et nous avons été amenés à rencontrer des candidats venant d’autres régions. C’est le cas par exemple de notre DRH qui est arrivée d’Ile-de-France l’année passée. »

L’accompagnement de Calvados Attractivité permet des premières interactions strictement professionnelles avec les candidats, selon Mathilde. « Nous évitons d’aborder des questions qui n’ont pas lieu d’être lors d’un entretien de recrutement comme la famille, la garde des enfants, la mobilité du conjoint, le domicile. En fournissant la documentation de Calvados Attractivité, nous ne sommes pas trop intrusifs à ce stade du recrutement. Ensuite, lors de l’intégration du futur collaborateur, on peut rentrer un petit peu plus dans sa vie, savoir s’il a trouvé ce qu’il cherchait, etc. », développe-t-elle.

Des rôles complémentaires

Du côté de Dejamobile, on veut approcher un candidat potentiel en lui présentant à la fois des opportunités d’emploi, mais également l’accompagnement dont il peut bénéficier. « Il peut très vite constater que l’on intègre sa mobilité dans un vrai projet de vie qui tient compte de ses enjeux personnels, appuie Camille. On considère ce service d’hospitalité comme complémentaire à notre rôle de RH. »

L’onboarding est vu comme un « enjeu majeur » par la fintech normande, qui maintient le contact avec ses futurs collaborateurs parfois pendant plusieurs semaines avant leur arrivée, continue Camille. « On s’attache à préparer l’intégration en tenant compte du contexte de la future recrue et ainsi mettre en place des actions en vue de son arrivée. »

Un moyen de ne pas laisser passer un talent ? « Cela peut être déterminant, poursuit Camille. Pour moi, cela pèse dans la balance pour un candidat qui va hésiter entre plusieurs propositions qui impliquent une mobilité. Il aura tendance à accepter celle qui va prendre le plus en compte sa situation. »

A la recherche d’un logement ou d’une crèche

Un point essentiel à respecter selon Mathilde : la vie personnelle du salarié. Par conséquent, elle n’a pas toujours eu de détails sur l’aboutissement de l’accompagnement des collaborateurs de Legallais. Elle sait cependant qu’ils sont nombreux à avoir été soutenus dans la recherche d’une crèche. « Il y a en revanche toute la partie informelle de l’intégration du candidat, qu’il s’agisse d’une mobilité ou non, lors de laquelle on va lui demander si tout se passe bien ! » 

Chez Dejamobile, trois nouveaux collaborateurs ont été accompagnés dans leur recherche de logement, notamment une personne arrivant de l’étranger. « Tout était pris en compte : les critères, le budget, le type de logement… » liste Camille.

« Une offre culturelle très riche »

Une fois bien installés, le Calvados, ils en pensent quoi ? « La majorité des personnes qui ont fait appel au service hospitalité ont quitté la région parisienne, précise la responsable RH. Elles ont fait le choix de partir pour différentes raisons et sont toutes unanimes : la qualité de vie est telle qu’elles ne pourraient pas revenir en arrière. »

Pour les néo-normands, le dynamisme du territoire, sa gastronomie, le coût de la vie et le gain de temps dans les transports font partie des aspects les plus plébiscités. Les nouveaux collaborateurs de Legallais, encensent particulièrement la vie culturelle du Calvados, raconte Mathilde. « En général, ils me font des retours positifs, notamment ma DRH ! Elle a découvert le territoire au fur et à mesure et elle a été très étonnée, comme beaucoup d’autres candidats, de l’offre culturelle très riche du département. Je pense au salon Epoque, au festival Beauregard et à plein d’autres événements. Ils sont aussi agréablement surpris de la gratuité de nombreuses installations ou de toutes les possibilités de sorties comme les parcs, les jardins, la forêt de Grimbosq et surtout les promenades en bord de mer », détaille-t-elle.

Ce n’est pas tout ! Ils ont aussi découvert la forte empreinte de la Seconde Guerre Mondiale sur les paysages, les habitants et leur vie quotidienne. « Ils ont trouvé un nouveau cadre de vie, de nouvelles occupations, une offre culturelle et notamment autour des commémorations du Débarquement et encore, je pense que cela sera encore plus fort l'année prochaine (80ème anniversaire du Débarquement) ! Cette présence de la mémoire étonne beaucoup de personnes qui ne sont pas natives du département. » Et vous, êtes-vous prêt à écrire votre nouvelle histoire dans le Calvados ?

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Crédit photos : HelloWork/ Vincent Rustuel / Calvados Attractivité (couverture et photo 1) ; Loïc Durand / Calvados Attractivité (photo 2)