Cagnotte au travail, comment savoir quel montant donner ?

Pot de départ, mariage, naissance… A chaque occasion, sa cagnotte en ligne ! Et soyons honnête, on ne sait pas toujours quelle somme donner pour respecter ses finances personnelles tout en restant bien vu de ses collègues. D’autant que tout le monde n’a pas le même rapport à l’argent. Voici quelques conseils pour naviguer sereinement dans les eaux troubles des cagnottes d’entreprises !

Une seule somme pour les gouverner tous

Si vous mettez cent balles à chaque fois, tout le monde va croire que vous avez un salaire mirobolant. Et ce n’est pas probablement pas le cas si vous le lisez cet article ! Si vous optez pour une somme ridiculement faible (au hasard, deux euros ?), vous risquez de passer pour le collègue le plus pingre de l’open space… ou vous laisserez penser que vous n’aimez pas la personne qui fête son départ/mariage/adoption d’un animal exotique.

Fixez-vous une somme unique à dépenser pour chaque cagnotte en ligne ! Ni trop élevée, ni trop faible. De cette façon, vous aurez l’esprit tranquille sans faire de traitement de faveur pour qui que ce soit. Mais alors quel montant choisir ?

Selon GQ, la somme idéale est de 15 balles (parce que ça rime). Et effectivement, entre dix et vingt euros nous parait une somme raisonnable. Et s’il y a dix, quinze, trente cagnottes par an ? Certes, cela fait une jolie somme dépensée à la fin de l’année. Mais selon Lucy Kellway, chroniqueuse RH au Financial Times, « la meilleure façon d’appréhender ces cagnottes est de les considérer comme une taxe. Signez la carte, mettez de l'argent dans l'enveloppe et dites-vous que vous êtes un bon citoyen d’entreprise ». Dura lex, sed lex.

Faire en fonction de ses moyens

Tout simplement ! Si vous faites partie des salariés les moins bien payés de l’entreprise, il n’y a aucune raison pour que vous fournissiez des efforts financiers délirants pour le pot de départ de Tiphaine de la compta' – alors que vous ne la connaissez même pas. Faites selon votre budget du moment et ne culpabilisez pas, vous donnerez plus la prochaine fois !

Et si vous êtes jeune et mal payé, le reproche de la radinerie serait particulièrement malvenu vous concernant… Vous serez plus généreux quand vous aurez fait progresser votre carrière et votre rémunération. C’est aussi ça le principe des taxes, non ?

Hiérarchiser les événements

Célébrer la nouvelle paternité d’un collègue avec un beau cadeau commun, c’est tout de même autre chose que de dire au revoir à cette mystérieuse inconnue du 9e après deux mois de stage. Le pot de départ de Christine après 30 ans de boite, c’est encore un autre niveau !

Tous les événements ne se ressemblent pas et vous n’avez pas le même niveau d’affinité avec chacune et chacun. C’est un critère à prendre en compte et il n’y a pas de honte à donner plus d’argent pour telle ou telle cagnotte plutôt qu’une autre.

Favoriser (uniquement) ses collègues proches

Dernière règle à mettre en place si votre carte bleue se met à transpirer au premier mail de cagnotte qui passe : ne donnez plus que pour les collègues que vous connaissez. Ceux que vous côtoyez au quotidien ou ceux avec qui vous êtes amené à travailler. Vous passerez peut-être pour quelqu’un de peu généreux mais vous possédez un argument imparable : vous n’avez pas les moyens de faire plus !

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