89 % des cadres séniors ressentent l’âge comme "un facteur discriminant"

Pour comprendre leurs difficultés, l’Apec et Pôle emploi ont mené une enquête en ligne. Que révèle-t-elle sur les discriminations liées à l’âge ? Comment optimiser sa recherche d’emploi lorsqu’on est sénior ? 

Discrimination fondée sur l’âge : qu’en pensent les cadres séniors ? 

C’est ce que révèlent les résultats de l’étude « Les cadres seniors ; pratiques et difficultés de recherche d’emploi » dévoilée le 24 janvier 2022 par l’Apec et Pôle emploi. Parmi les cadres séniors interrogés, c’est-à-dire les cadres de plus de 55 ans, 89 % ressentent en effet l’âge comme un facteur discriminant. À la question « votre âge vous désavantage-t-il dans votre recherche d’emploi ? », 61 % ont ainsi répondu « tout à fait » et 28 % « plutôt ». 

Pour mieux comprendre, les cadres séniors ont été interrogés sur leur situation avant la perte de leur emploi. Résultats :

• 83 % travaillaient dans le secteur privé, 79 % étaient en CDI et 93 % à temps plein ;
• 57 %, avaient un poste de manager ;
• 53 % étaient dans leur entreprise depuis plus de 10 ans ;
• 42 % étaient employés dans une entreprise de 10 à 249 salariés.

Pour 81 % d’entre eux, la perte de l’emploi n’a pas été choisie : il s’agissait d’un licenciement à l’initiative de l’employeur. Ils sont ainsi nombreux à vivre la fin de leur contrat comme un choc brutal (27 %), ou douloureux mais attendu (26 %).

Cadres séniors : quelles solutions pour retrouver un emploi ?

Pour pallier les difficultés de recrutement, des leviers d’action existent. Pour les cadres séniors, il est notamment conseillé de :

Valoriser son âge

Un sénior est avant tout une personne avec de l’expérience : savoir-être, gestion de situation de crise ou complexe, prise de recul, management… Ces compétences apprises au cours de votre carrière constituent un atout précieux pour les entreprises. De plus, un cadre avec de l’expérience n’a généralement pas (ou peu) besoin d’être formé. Il s’agit d’une carte à jouer, notamment si le poste doit être pourvu rapidement. En tant que cadre sénior, vous avez de nombreux avantages à apporter aux recruteurs : n’hésitez pas à les mettre en avant dans votre candidature. 

Entretenir son réseau

Les cadres étant peu confrontés au chômage au cours de leur carrière, il n’est pas toujours évident de connaître les bons canaux où dénicher des offres d’emploi intéressantes. À l’instar des plateformes spécialisées, le réseau professionnel et « l’approche directe » sont des moyens efficaces pour trouver un job. N’hésitez pas à mobiliser votre réseau.

Développer ses compétences

Pour un cadre sénior, il peut être difficile de valoriser ses compétences, notamment après des années passées dans la même entreprise. L’enjeu : rassurer l’employeur et lui prouver que vous avez su faire évoluer vos connaissances. L’Apec recommande de s’informer sur trois domaines : le fonctionnement actuel du marché du travail, les profils recherchés par les entreprises selon les secteurs d’activité et les pratiques de recrutement. Cette démarche permet de s’adapter à la réalité du marché du travail et d’identifier les points forts à mettre en avant (expérience professionnelle, expertise métier, soft skills…). 

Être accompagné

Après la perte d’un emploi, il peut s’avérer difficile de cibler ses points forts. Pour les cadres inscrits à Pôle emploi, il est possible de bénéficier d’un accompagnement par un conseiller et bénéficier d’un bilan de compétences. 

Faire preuve de flexibilité

La plupart des entreprises montrent des réticences à embaucher des cadres séniors en raison de leurs exigences élevées. Selon l’enquête, une majorité de cadres déclare en effet rechercher un emploi en miroir de l’emploi perdu, avec un niveau de responsabilité équivalent (75 %), dans la même région ou département (71 %) ou dans le même métier (70 %). En faisant preuve d’adaptabilité, de nouvelles opportunités s’ouvriront peut-être à vous. 

Cadres seniors : 4 conseils pour optimiser sa recherche d'emploi

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