Cadres seniors : 4 conseils pour optimiser sa recherche d'emploi

Le défi ? Savoir mettre en avant les nombreux atouts acquis au cours de sa carrière. Comment optimiser sa recherche d’emploi quand on est senior ? Nos conseils.

 1. Souligner son expertise et sa maturité

Avant tout, il convient de définir ce que l’on entend par « senior ». S’il n’y a pas de définition précise, on peut considérer qu’un cadre est senior à partir de 50 ans et/ou qu’il a une expérience professionnelle dans son secteur d’activité de plus de 10 ans. Dans un cas comme dans l’autre, cela permet de valoriser deux atouts non négligeables auprès de son futur employeur :

• Son expertise

Un cadre senior a des avantages de taille face à des profils juniors : son expérience, sa connaissance du marché, son carnet d’adresses et son savoir-faire. Après des années à exercer en entreprise, il a su acquérir une expertise solide et une certaine efficacité dans l’accomplissement de ses missions. De plus, un cadre senior a probablement déjà commis des erreurs et échoué : ce sont autant de leçons qui lui permettent aujourd’hui de ne pas les reproduire et de commettre de bourdes inutiles. Cela constitue un atout pour les entreprises en plein développement, qui préfèrent généralement confier certaines tâches à haute responsabilité à des profils seniors.

• Sa maturité

Exercer des années en entreprise permet également de développer des compétences relationnelles importantes (patience, résistance au stress, diplomatie, sens du contact, prise de recul, etc.) et du sang-froid. Un cadre senior, qui a l’habitude de communiquer et de travailler avec des équipes, est souvent plus apte à encadrer et à former des équipes.

 2. Se rendre visible

Plusieurs moyens permettent à un cadre senior de trouver un emploi. Il s’agit notamment des sites d’offres d’emploi cadres, des candidatures spontanées, des salons professionnels et de son propre réseau. Pour augmenter ses chances d’être repéré par les employeurs, il est essentiel de se rendre visible. Cela passe en premier lieu par faire appel à son réseau de contacts, qu’il soit professionnel, familial ou amical.

Pour développer sa notoriété en ligne, il est conseillé également de soigner son profil sur Linkedin. Cette plateforme permet de se constituer une vitrine en ligne et rendre sa candidature attractive grâce à la mise en avant de ses années d’expérience, projets professionnels, et recommandations. Pour valoriser davantage son expertise, il est possible également de rédiger des articles. Avec autant d’années d’expérience et de connaissances, un cadre senior a la possibilité de se positionner en tant qu’expert dans son secteur : cela sera dommage de s’en priver !

 3. Continuer à se former

Se former, c’est évoluer ! Si un cadre senior peut valoriser ses nombreuses expériences, il peut donner davantage de poids à sa candidature en continuant à se former. Cela montre qu’il a su développer et/ou mettre à jour des compétences sans se reposer sur ses acquis. Cela rassure également les employeurs qui peuvent penser que les cadres seniors sont moins capables de s’adapter et ont des connaissances dépassées. Se former permet ainsi de maintenir son employabilité, exprime une forte implication et montre tout simplement que l’on sait vivre avec son temps.

Pour se former avec ou en dehors de l’entreprise, il est possible de financer sa formation grâce au compte personnel de formation. En France, les CIBC (centres interinstitutionnels de bilans de compétences) proposent également des bilans de compétence dédiés aux actifs de plus de 45 ans. Enfin, il est possible de faire reconnaître ses compétences – via un diplôme, titre ou certificat - grâce à la validation des acquis de l’expérience (VAE).

 4. Repenser son CV

Formations, participation à des salons, expériences… Un cadre senior a généralement un long CV à faire valoir. Mais tous les éléments n’intéresseront pas les employeurs : il est essentiel de savoir faire du tri, comprendre les besoins de chaque entreprise et de mettre en avant uniquement les atouts, talents et projets professionnels susceptibles de les intéresser. Dans le même temps, il faut valoriser ses formations récentes et montrer que l’on a suivi les dernières actualités de son secteur d’activité.

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