Cadres : les difficultés de recrutement battent des records

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Léger fléchissement des intentions d’embauche

Si le marché de l’emploi des cadres se maintient à un bon niveau, l’Apec note tout de même un léger fléchissement.

10% des entreprises envisagent d’embaucher au moins un cadre au troisième trimestre, soit 3 points de moins que par rapport au trimestre précèdent. Un ralentissement amorcé dès le mois de mars et la guerre en Ukraine.

Pourtant, le marché reste très tendu et 84% des entreprises anticipent des difficultés de recrutement au troisième trimestre, quand 82% évoquent des difficultés lors de leurs précédents recrutements au second trimestre. De quoi inciter certaines entreprises à renoncer purement et simplement à leur recrutement (20%), sans même parler des retards à la livraison ou des pertes en chiffre d’affaires.

« Ces difficultés à recruter représentent aujourd'hui une véritable menace pour le développement économique des entreprises. Ce n'est pourtant pas une fatalité. Il existe un vivier de compétences disponibles qui aspirent à travailler, par exemple parmi les seniors, mais aussi chez les jeunes diplômés », explique Gilles Gateau, directeur général de l’Apec.

1 cadre sur 3 a envie de quitter son entreprise

Autre enseignement de ce baromètre : les envies de mobilité ne faiblissent pas chez les cadres. Ils sont ainsi 34% à envisager de changer d’entreprise dans les douze prochains mois selon l’Apec.

L’une de leur principale préoccupation reste en effet la rémunération dans un contexte de forte inflation. Près de la moitié d’entre eux souhaitent la voir augmenter et 33% ne sont pas satisfaits de leur salaire actuel. Or la mobilité est un facteur d’augmentation salariale bien connu chez les cadres !

De quoi accentuer les tensions de recrutement déjà en cours ? Si la concurrence pour recruter les meilleurs talents est rude, le volume d’offre d’emploi publié sur le site de l’Apec est revenu à son niveau d’avant crise : + 18% par rapport au 2e trimestre 2019. L’industrie est d’ailleurs particulièrement dynamique avec +32% d’offres par rapport à l’an dernier.

Quelles sont les nouvelles attentes des cadres en 2022 ?

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