Les cadres plus touchés par le présentéisme

38% de jours malades passés au travail pour les cadres

Ces 38% concernent les cadres qui n'encadrent pas d'autre salariés. Pour les cadres encadrants, le taux de jours malades passés au travail tombe à 30%, ce qui les place au même niveau que les professions intermédiaires. Les employés et les ouvriers passent quant à eux un quart de leurs jours malades au travail.

Si on observe le niveau de diplôme, les salariés diplômés du supérieur sont plus enclins au présentéisme : ils signalement 32% de leurs jours malades passés sur leur lieu de travail, contre 25% pour les non-diplômés.

Plus le travail est intense, plus la propension au présentéisme est élevée

La Dares s'est également penchée sur les conditions de travail liées au présentéisme et certaines sont le quotidien de nombreux cadres. Les salariés qui ont un temps de travail long et envahissant ont un taux de présence malgré la maladie supérieur de 6 points aux salariés avec des horaires standards.

Le présentéisme est aussi favorisé par le sentiment de qualité empêchée, c'est-à-dire l'impression - avérée ou non -  qu'on manque de moyens pour bien réaliser ses missions. Dans ce cas précis, s'absenter de l'entreprise peut laisser penser que la somme de travail au retour sera encore plus compliquée à gérer qu'elle ne l'était auparavant. S'absenter peut également être la source d'une certaine culpabilité, quand les tâches non réalisées impactent le planning du reste de l'équipe. Si la différence entre les hommes touchés par ce sentiment de qualité empêchée et ceux qui ne le sont pas est négligeable, il est à l'inverse tout à fait notable pour les femmes : la différence entre celles qui sont exposées et les autres monte à 7,4 points

Les tensions avec la hiérarchie favorisent le présentéisme

Les difficultés relationnelles avec les supérieurs entrainent un plus grand nombre de jours de maladie, mais aussi une forte propension à venir travailler malade. Le taux de présentéisme quand le salarié avoue des rapports conflictuels avec la hiérarchie est de 7,6 points supérieur à celui des salariés non exposés et de 6,6 points quand il se sent ignoré par ses supérieurs hiérarchiques. Les changements organisationnels entrainement aussi un taux de présentéisme supérieur, les salariés qui ont une situation inconfortable craignant de s'éloigner de leur poste.

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