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Cadres : vers la parité femmes-hommes ?

Par Nelly Obrecht • Publié le 16 octobre 2020 à 10h39

Selon une étude publiée par l’Insee en 2019, près de 5 millions d’actifs en France ont un travail qui correspond à la catégorie des « cadres » et des « professions intellectuelles supérieures ». Cette catégorie représente aujourd’hui 19 % des salariés et ne cesse de se féminiser. Si les femmes restent encore sous-représentées dans certaines professions, la tendance tend toutefois à s’inverser. Peut-on parler de parité femmes-hommes chez les cadres ? Où en est-on vraiment aujourd’hui ? Le point, avec Cadreo.

Les femmes représentent plus de 4 cadres sur 10

En 1982, les femmes représentaient 21 % des cadres, contre 42 % aujourd’hui. Un chiffre encourageant, qui ne cesse d’évoluer chaque année. De plus, si le nombre d’hommes cadres a doublé en 2019, celui des femmes a été multiplié par 6. Aujourd’hui, les femmes cadres sont majoritairement présentes dans l’enseignement secondaire général et technique, ainsi que dans les fonctions administratives et financières. Au regard des chiffres, on peut ainsi parler de féminisation… mais toutes les professions ne sont pas concernées.

En 2019… 21,6 % des hommes en emploi sont cadres 16,8 % des femmes en emploi sont cadres

Des secteurs encore difficilement accessibles : pourquoi ?

Cette évolution est encourageante, mais doit être nuancée. En effet, la population des cadres englobe des professions très variées allant des responsables de ressources humaines aux journalistes, en passant par les ingénieurs et artistes. Parmi ces métiers, les femmes sont présentes en majorité chez les « professeurs et professions scientifiques ». À l’inverse, elles restent sous-représentées chez les ingénieurs et cadres techniques d’entreprise, où elles ne constituent que 23 % des cadres effectifs.

Les raisons ? Manque de candidatures en raison du manque de femmes dans les filières scientifiques, discriminations à l’embauche avec la « crainte » de la maternité… Il est difficile de connaître réellement les raisons de ce chiffre.

Toutefois, le parcours de formation semble jouer un rôle important. Si les femmes cadres sont en moyenne plus diplômées que les hommes, elles ne le sont pas pour les mêmes types de formations : 82,7 % d’entre elles sont diplômées d’écoles paramédicales et sociales, contre seulement 28 % d’écoles d’ingénieurs. Pour féminiser certaines professions, le parcours de formation des femmes cadres doit également évoluer.

Autre problème : si la proportion des femmes dépasse 40 % dans la plupart des professions, la plupart des postes de direction et d’encadrement restent encore en majorité attribués aux hommes. En Europe, le seul pays où les femmes sont majoritaires dans les postes d’encadrement (56 %) est la Lettonie. En France, cette part s’élève à 33 %, un chiffre en dessous de la moyenne européenne : 36 %.

Le saviez-vous ?

La parité femmes-hommes progresse parmi les cadres, mais on ne peut pas en dire autant de l’égalité salariale. Si, en 2019, les salaires des cadres ont augmenté, c’est le cas surtout pour les hommes. Le salaire médian des femmes est en effet resté le même (45k€) de 2016 jusqu’à 2018, alors que celui des hommes a augmenté (50k€ en 2016, 52k€ en 2017, 2018). Un écart qui tend toutefois à se réduire, car les pratiques d’augmentation sont aujourd’hui légèrement supérieures pour les femmes.