Les cadres privilégient leur famille plutôt que leur carrière !

Après deux ans de pandémie, le rapport au travail a profondément changé pour une majorité de Français. Et les cadres, pourtant valorisés sur le marché de l’emploi, se sont aussi recentrés sur d’autres priorités que leur vie professionnelle. C’est le résultat d’une enquête Hellowork sur le rapport des cadres au travail* : leur vie personnelle est plus importante que leur carrière.

La famille, la santé et l’alignement avec ses valeurs comptent plus que le travail

Un bon équilibre vie pro/vie perso est essentiel pour les cadres et ils ne sont pas prêts à sacrifier leur bien-être et leur vie familiale pour réussir dans leur job. D’après notre enquête, ils se soucient en priorité de leur famille (39%) et de leur santé (31% des sondés). 14% des cadres pensent aussi que leur métier doit leur permettre d’être en accord avec leurs valeurs. En revanche, le travail n’arrive qu’en 6^e position de leurs priorités, juste avant l’argent et les loisirs. Seuls 2% des sondés revendiquent le travail comme première priorité.

Les cadres cherchent donc à bénéficier d’une souplesse horaire et d’une charge de travail qui laissent place à leur vie personnelle. 35% estiment d’ailleurs que c’est primordial, juste devant le fait de gagner sa vie (26%) et de s’épanouir intellectuellement (13%). Une minorité place l’objectif de faire carrière en tête de ses objectifs professionnels.

Le travail ? C’est surtout un moyen de gagner de l’argent pour les cadres

Le bulletin de paie prime sur la reconnaissance sociale : 37% des cadres pensent que le travail sert avant tout à gagner de l’argent. Les notions d’épanouissement et de missions intéressantes arrivent en deuxième position du rôle accordé au travail dans leur vie (34%), bien avant la reconnaissance sociale (8%) ou la sociabilisation (5%).

Est-ce un des effets du télétravail ? Les relations avec les collègues semblent reléguées en dernier plan et les cadres expérimentent une vie sociale plus riche en dehors de leur entreprise. La création de lien social ne semble pas faire partie des préoccupations des cadres. Seuls 1% d’entre eux l’ont placé en première place de leurs objectifs professionnels.

*Enquête menée auprès de 821 cadres en activité du 15 février au 15 mars 2023.

Crédits photo : Hellowork