Cadres : changer d’entreprise permet de faire évoluer votre carrière !

Comment bénéficier des meilleures opportunités professionnelles quand on est cadre ? Quels sont les secrets d’une carrière réussie ? Notre enquête Hellowork analyse le rapport des cadres au travail et lève le voile sur les facteurs principaux de l’ascension professionnelle.

Faire carrière : un objectif toujours important pour les cadres

Loin d’être affectés par le phénomène de démission silencieuse (Quiet Quitting), les cadres semblent investis dans leur vie professionnelle. 75% des professionnels interrogés par notre enquête considèrent toujours que faire carrière est un objectif professionnel.

Parmi eux, 24% pensent que leur carrière est un objectif prioritaire quand une large majorité en font un objectif secondaire (51%), privilégiant leur équilibre vie pro/vie perso plutôt que l’ascension des échelons. Pour obtenir une promotion, 52% des répondants sont prêts à travailler plus et 47% à changer régulièrement d’entreprise. En revanche, ils sont une minorité à vouloir sacrifier leur vie privée ou faire des concessions sur leurs valeurs pour avoir un meilleur poste.

Pour la majorité des cadres, mieux vaut changer d’entreprise et travailler plus pour évoluer dans sa carrière

Plutôt que de miser sur l’ancienneté pour obtenir une promotion, les cadres privilégient le changement pour avoir plus de responsabilités et une meilleure rémunération. Pour 67% des cadres, le fait de changer d’entreprise permet de faciliter les évolutions de carrière, d’être en position de force pour renégocier son salaire ou les missions de son poste.

D’ailleurs, ils sont plus admiratifs de parcours professionnel avec de nombreuses expériences dans différentes entreprises. Pour plus de la moitié d’entre eux (54%), c’est plus valorisant de faire carrière en changeant d’entreprise. Ce qui est révélateur aussi d’un changement de vision du travail. Selon Pôle emploi, les jeunes actifs d’aujourd’hui changeront en moyenne 13 à 15 fois d’emploi au cours de leur vie. La durée moyenne d’ancienneté au sein d’une entreprise estimée à 10,6 ans risque de diminuer dans les prochaines années.

Evolution de carrière : les qualités humaines priment sur les compétences professionnelles

Quand on veut évoluer à un poste de cadre, le savoir-être compte plus que le savoir-faire selon notre enquête. Il vaut donc mieux miser sur vos qualités et votre caractère plutôt que sur vos compétences techniques. 26% des cadres déclarent que le savoir-être est l’atout principal quand on veut gravir les échelons.

Le savoir-faire et la volonté se classent en deuxième et troisième position des facteurs d’une ascension professionnelle. Les cadres croient au mérite, en d’autres mots, le talent et le travail sont suffisants pour évoluer.  Pour eux, la chance ou l’origine sociale ont peu d’influence sur la réussite professionnelle.

Crédits photo : Hellowork