Cadres : que vous réserve ce début d’année 2025 ?

Les prévisions pessimistes sur l’emploi pour le premier trimestre 2025 ne semblent pas épargner les cadres. C’est ce que révèle le dernier baromètre APEC publié le 28 janvier. Néanmoins, des secteurs continuent de rechercher des profils cadres, donc ne vous privez pas de regarder des opportunités !

Des perspectives d’embauches moins favorables

L’année 2025 pourrait marquer un ralentissement de la dynamique de recrutements des cadres. Seules 48% des grandes entreprises envisagent de recruter un cadre au premier trimestre selon l’Apec, soit nettement moins qu’il y a un an (54%). La baisse des intentions d’embauche est aussi sensible dans les PME.

Ce phénomène s’explique en partie par la fin de la période de rattrapage post-covid. De plus, le contexte politique et économique actuel pousse les entreprises à plus de frilosité dans le recrutement des cadres.

Des recruteurs plus exigeants

Vous êtes en pleine recherche d’emploi ? Redoublez de vigilance avant d’envoyer votre candidature, et soignez bien votre présentation car les recruteurs assouplissent moins leurs critères de recrutement.

La négociation de salaire devrait aussi devenir plus difficile. Seulement 41% des entreprises ont revu leur proposition de salaire à la hausse en 2024, soit 15 points de moins qu’en 2022.

Aussi, si vous êtes candidat, essayez de tenir compte des enjeux des entreprises actuellement, restez dans le dialogue et la compréhension afin de trouver un terrain d’entente favorable.

Des secteurs toujours porteurs

Une lueur d'espoir se dessine quand même pour certains métiers de cadres. Si vous envisagez de changer d’emploi cette année, il y a quand même encore des secteurs porteurs. Il suffit de concentrer vos recherches dans les bonnes entreprises. Les TPE comptent par exemple recruter davantage que l’an dernier (+1 point).

Selon l’étude Robert Walters paru en décembre, le secteur des ressources humaines recrutera cette année, notamment les métiers de responsable de ressources humaines, responsable de paie, directeur des ressources humaines. Les postes de direction dans la logistique, le contrôle de gestion ou le juridique semblent aussi peu menacés par la morosité ambiante.

 Des augmentations limitées 

Votre entretien annuel approche et vous vous demandez si votre salaire sera revue à la hausse ? Là encore, il est fort possible que votre augmentation ne soit pas forcément à la hauteur de vos attentes. Selon l'étude Robert Walters, moins de la moitié des entreprises (49%) pensent accorder une augmentation à leurs collaborateurs cette année.

Là, encore, cette tendance ne sera pas forcément valable pour les secteurs porteurs. Ainsi les ressources humaines, le juridique ou encore la santé devraient offrir +4% d'augmentation en moyenne.