Cadre, un statut qui reste à définir

Ça veut dire quoi être cadre en 2020 ? Étonnamment, on ne sait toujours pas, explique Anne Rodier, journaliste au Monde, dans sa chronique emploi. Seule certitude : les cadres sont de plus en plus nombreux en entreprise - près de 4 millions, soit 60 % de plus qu'il y a 30 ans - et nombre d'entre eux n'ont aucune responsabilité d'encadrement contrairement à ce que leur titre suggère. Défini une première fois en 1947, et légèrement modifié une seule fois en 1983, le statut cadre est-il anachronique ?

Dans une interview accordée à Cadreo, Gérard Mardiné, secrétaire national CFE-CGC, estimait, prêchant pour sa paroisse, que le statut cadre devait être écrit noir sur blanc pour bien distinguer ce personnel des autres salariés. Pour lui, "le statut cadre tient aux notions d’autonomie, de responsabilité d’encadrement mais aussi de responsabilités techniques liées au métier". Il n'y a donc pas incompatibilité à être cadre sans collaborateur, dès lors que l'on peut se prévaloir d'une expertise et que l'on "contribue aux décisions structurantes de l’entreprise". Le syndicat patronal, lui, suggère qu'il revienne "à chaque branche [d’activité]" le soin de "définir ce qu’est un cadre dans le contexte sectoriel qui est le sien". Une telle décision aboutirait, selon la CFE-CGC, "à concentrer le pouvoir décisionnel auprès de ceux qui n’ont déjà plus de compétences métier. Ce sont des salariés qui n’auront aucune légitimité auprès de leurs collaborateurs. Cela va créer un désengagement".

Quels enjeux derrière le statut cadre ?

Cadre ou pas cadre, quelle importance ? Les principaux concernés le savent bien : ce statut présente de nombreux avantages, parmi lesquels une rémunération plus importante que les autres salariés, une cotisation supplémentaire pour la retraite permettant de toucher une retraite plus importante donc, un statut social et un pouvoir symbolique, un meilleur suivi en cas de chômage et divers avantages sociaux. Mais il y a des contreparties : un forfait jour qui ne fait pas l'unanimité ou une charge de travail plus conséquente notamment. D'ailleurs, le statut cadre ne fait plus tant rêver les jeunes générations. Pour accéder à ce statut, il faut le plus souvent montrer une certaine loyauté à son employeur, accepter de de plus lourdes responsabilités et, bien souvent, avoir du mal à concilier vie professionnelle et vie personnelle. Mais c'est aussi et encore la promesse de passer de l'autre côté du cadre et de grimper dans la hiérarchie.