Un cadre sur quatre estime que sa santé mentale s’est dégradée depuis deux ans
Une étude de l’Association pour l’emploi des cadres alerte sur la santé mentale des cadres et tout particulièrement sur celle des managers.
Deux années d'une crise sanitaire et économique inédite
Le mal-être au travail progresse. 25% des cadres estiment que leur santé mentale s’est dégradée au cours de ces deux dernières années particulièrement éprouvantes car marquées par la pandémie de Covid-19 et un contexte économique difficile liée à la guerre en Ukraine et à l’inflation.
Selon l'étude publiée par l'APEC, plus de la moitié des cadres (55% d’entre eux) rapportent avoir un sentiment de surcharge, d’épuisement professionnel (54%) ou de stress intense (54%). 19% des cadres ont même déjà dû prendre un congé ou un arrêt maladie en raison d’un sentiment d’épuisement professionnel.
Les managers très affectés
Pour évoquer leur mal-être, la plupart des cadres (60%) se tournent vers leurs collègues, même s’ils estiment leurs managers vigilants sur le sujet. Les managers éprouvent d’ailleurs davantage de difficultés psychologiques. 65% ont la sensation d’une charge de travail insurmontable (contre 47% pour les cadres non-managers) et 62% ont un sentiment d’épuisement professionnel (versus 48% pour les cadres non-managers)
Cette enquête APEC a été réalisée en août auprès d’un échantillon représentatif de 1000 cadres du secteur privé en et hors emploi, selon la méthode des quotas.
Crédits photo : Itchaznong / stock.adobe.com
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