Cadre RH : face à la transformation numérique, un métier en mutation

Deux années tout feu, tout flamme. En 2018, les RH ont dû faire face aux enjeux majeurs de leur fonction sur leurs compétences clés : le recrutement, la formation, la paie et le SIRH. Cette année, ils ne pourront guère se reposer sur leurs lauriers et devront - outre le contexte économique qui les obligera à recruter de nouveaux collaborateurs et à prendre en compte leurs aspirations - s'adapter à la transformation numérique de leur fonction. Selon une récente enquêtede PageGroup, les RH devront en effet "se repenser et accompagner les nouvelles orientations stratégiques et organisationnelles de l'entreprise". Les entreprises ont d'ailleurs anticipé ces besoins et misent de plus en plus sur des jeunes diplômés aux compétences numériques avérées. De nouveaux métiers autour de la fonction voient ainsi le jour : HR Data Analyst, Data & Talent Technology Integrator, HR Marketing Manager, Chief Digital Training Officer, etc. Bonne nouvelle pour les anciens : "le recrutement de cadres confirmés reste en parallèle indispensable pour accompagner ces changements".

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Selon une autre étudemenée par Hays, le début de l'année 2019 s'est déjà accompagné de nombreux recrutements sur la fonction RH et "plus particulièrement dans les secteurs de l'industrie et des services. Les entreprises ont eu recours à tous les types de contrats, notamment pour les profils de RRH, HR Business partners et spécialistes". Avec le prélèvement à la source, des postes se sont aussi ouverts dans les métiers de la paie. L'enquête Hays souligne aussi l'importance du numérique et ses effets sur les profils spécialistes en SIRH. A souligner : en 2018, il y a eu 225 000 recrutements de cadres RH et 44 % des entreprises se disaient prêtes à envisager l'embauche de jeunes diplômés.

Faire face à la guerre des talents

Si l'expression semble galvaudée, il n'en demeure pas moins que les RH doivent faire face au désir de changement des salariés et ainsi assurer la fidélisation des talents. "La reprise générale du marché du travail et les enjeux sociétaux (qualité de vie au travail, risques psychosociaux, etc.) obligent les entreprises à capitaliser sur leurs ressources et à nouer des relations de proximité avec leurs salariés", indique l'étude Hays.

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La reprise économique s'est accompagnée de recrutements de profils spécialisés en Talent development de même que sur les fonctions administratives (paie, SIRH, C&B, contrôle de gestion sociale, etc.). "Les nombreuses opportunités d’emploi et les candidats en veille sur le marché devraient permettre de stabiliser les salaires".

Quels salaires pour les RH ? 

Les rémunérations qui suivent sont issues de l'enquête PageGroup. Nous avons sélectionné trois postes précis parmi ceux présentés :

Chargé de recrutement, un poste dont la rémunération annuelle brute s’échelonne entre 28 et 32€ pour les débutants, puis de 32 à 38 entre deux à 5 ans d'ancienneté, et entre 45 et 55€ au-delà de 10 ans d'expérience. R

Responsable du développement RH, ce spécialiste démarre sa carrière entre 45 et 50 000€, puis évolue de 70 à 80€ après 10 ans et peut espérer percevoir entre 80 et 120€ après plus de 15 ans d'expérience.

Responsable SIRH, un métier recherché qui implique une rémunération à la hauteur. Le responsable SIRH démarre sa carrière entre 45 et 55€ puis peut demander entre 65 et 75 000 après 10 ans d'ancienneté et jusqu'à 120 000 euros annuels brut après 15 ans.

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