Les cadres dirigeants de l'assurance sont stressés

Petite forme chez les dirigeants de l'assurance. "Les trois quarts des dirigeants de notre secteur déclarent un niveau de stress supérieur à la moyenne. Une part significative d’entre eux pensent ne pas pouvoir tenir le même rythme de travail dans les dix prochaines années et a fortiori pour les plus âgés d’entre eux. Et même s’ils sont très majoritairement en bonne santé, les cadres sont intéressés par la mise en place d’un dispositif de prévention" explique Djamel Souami, président de l'UDAP. Autre point qui coince, 39 % des cadres dirigeants jugent la conciliation vie privée, vie professionnelle guère satisfaisante. 43 % d'entre eux reconnaissent qu'ils ne seraient pas prêts à travailler au même rythme dans 10 ans.

Les avantages attendus des cadres dirigeants

Interrogés sur leurs avantages statutaires, les cadres dirigeants attendraient de bénéficier en priorité d'une retraite supplémentaire, d'indemnités de rupture et d'un check-up régulier de santé.

Ils estiment également que les spécificités de la responsabilité de cadre dirigeant sont insuffisamment prises en compte. De plus, 27 % des dirigeants estiment manquer de reconnaissance (31 % dans les compagnies d’assurance). Ils estiment à 34 % n’avoir aucune perspective identifiée de développement des compétences mais se disent tout de même confiants dans les perspectives d’avenir de leurs missions et de leur métier. Ils peuvent avoir confiance : selon le cabinet Michael Page le secteur de l'assurance recrute de nombreux cadres : 50 % des postes signés le sont sous ce contrat et en CDI. Face aux évolutions, à l'explosion des comparateurs d'assurance, des offres digitales et des assurances afinnitaires, des postes d'experts, sur tous les services impactés (direction financière, risques, production, etc.) sont à pourvoir.

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