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Burn-out : 20 % des personnes à risque dans le déni

Par Guirec Gombert • Publié le 12 octobre 2018 à 9h43

Une étude réalisée par la start-up Moodwork et le Lab RH pointe le phénomène de déni de burn-out : par culpabilité ou par peur d'être perçus comme défaillants, nombreux sont les salariés qui sous-estiment leurs symptômes.

Burn-out : 20 % des personnes à risque dans le déni

A l'heure où les nouvelles technologies ont rendu poreuse la frontière entre les vies professionnelle et personnelle, les salariés en situation de burn-out sont de plus en plus nombreux, quels que soient le secteur d'activité et la taille de l'entreprise. Pourtant, les personnes touchées par ce syndrome d'épuisement professionnel ne reconnaissent pas ce mal-être, qui puise souvent ses causes dans le management et l'organisation du travail. Selon une étude réalisée par la start-up Moodwork avec l'équipe de recherche du Lab RH, 20 % des profils présentant un risque élevé estiment ne pas être concernés.

« Ce pourcentage, qui émane d'une étude réalisée auprès de 11.000 personnes ayant évalué leur situation sur notre programme Testmyburnout.com, montre un écart très important entre perception et réalité », indique Léopold Denis, cofondateur de la start-up Moodwork. Au côté du pôle recherche du Lab RH, association qui regroupe 600 organisations engagées en faveur de l'innovation RH, l'équipe de Moodwork s'est attachée à décrypter les raisons de ce décalage.

Des symptômes sous-évalués

Au vu de ces travaux conjoints, il apparaît tout d'abord que les individus potentiellement en burn-out sous-estiment leurs symptômes, à savoir une fatigue extrême malgré un sommeil normal ou encore le fait de trouver la moindre tâche insurmontable. Ensuite, l'étude soulève que les victimes de burn-out rejettent la responsabilité non pas sur leur employeur mais sur elles-mêmes.

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