Découvrez les nombreux métiers proposés par Bureau Veritas, une entreprise qui mise sur ses jeunes talents !

Les activités de Bureau Veritas couvrent un large spectre de prestations dans différents domaines : évaluation de la conformité et de la certification en matière de qualité, hygiène/santé, sécurité environnement et responsabilité sociale (QHSE), formation, et conseil. Avec une présence dans 140 pays, Bureau Veritas s’appuie sur un réseau de plus de 1 500 implantations et compte plus de 78 000 collaborateurs au niveau mondial.

En pleine croissance, Bureau Veritas recrute et donne leur chance aux jeunes talents qui souhaitent intégrer le groupe. Entretien avec Rémi Duchesne, responsable du recrutement.

Quelle est la politique de recrutement de Bureau Veritas vis à vis des jeunes générations ?

Bureau Veritas a fait du recrutement des jeunes talents l’une de ses priorités, avec comme objectif de capitaliser sur leur avenir et de les faire grandir au sein de notre organisation. C’est l’un des deux enjeux majeurs de notre politique RH, avec également le souhait de tendre vers une mixité parfaite au sein de nos équipes. Malgré les incertitudes du marché de l’emploi en raison de la crise sanitaire, 2021 sera une année volontariste pour Bureau Veritas. Nous nous mobilisons pour faire découvrir aux jeunes générations les opportunités que nous offrons. Et elles sont nombreuses !

Quels profils recherchez-vous en priorité ?

Bureau Veritas propose une palette très large de métiers. Une diversité assez extraordinaire, peu commune sur le marché. Si les grands métiers de Bureau Veritas sont liés au contrôle et à l’inspection pour les secteurs de l’industrie et du BTP notamment, nous avons aussi une forte activité de certification et de conseils dans de nombreux domaines.

Reconnu pour son expertise de pointe, Bureau Veritas recherche des profils techniques bien sûr, mais pas que ! Nous recrutons également des commerciaux et un grand nombre de fonctions support. La réalité est très différente de l’image renvoyée parfois par notre profession : n’offrir des opportunités de carrières qu’à des profils techniques. Nous avons très largement ouvert notre scope de recherche, tant du point de vue des profils que des formations initiales.

• Chargé de Relation Client - Alternance H/F

  Angers - 49

  Alternance

  486,49 - 1 801,80 € / mois

  🏡 Télétravail partiel

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  il y a 13 heures
• Ingénieur Contrôle Technique Construction H/F

  Périgueux - 24

  CDI

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  il y a 5 heures
• Technicien Electricité - Levage H/F

  Nice - 06

  CDI

  32 000 - 35 000 € / an

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  il y a 5 heures
• Chargé de Relation Client - Alternance H/F

  Saint-Herblain - 44

  Alternance

  486,49 - 1 801,80 € / mois

  🏡 Télétravail partiel

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  il y a 5 heures
• Référent Technique - Règlementation Structures Navires Militaires H/F

  Saint-Herblain - 44

  CDI

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  il y a 5 heures

Quels types de contrat proposez-vous ?

Au-delà des traditionnels CDD et CDI, Bureau Veritas a depuis très longtemps misé sur l’alternance et les stages. Et nous souhaitons aller encore plus loin et les développer au sein du groupe. Avec à la clé une rémunération juste, une intégration sur-mesure et de nombreuses possibilités d’évolutions !

Nous recrutons en parallèle de jeunes professionnels, dans l’optique de constituer des pépinières de talents pour former nos managers de demain. Offrir de nombreuses opportunités d’évolution tout en assurant nos plans de succession, est une équation vraiment gagnante !

Comment facilitez-vous l’intégration et la formation des juniors au sein de votre entreprise ?

Le parcours d’intégration du nouvel arrivant est personnalisé et comprend la découverte de ses interlocuteurs privilégiés et des métiers de Bureau Veritas, avec la mise en place d’un dispositif de tutorat dans la mesure du possible, pour l’accompagner dans cette phase de formation. Le tuteur, qui n’est pas toujours manager, est investi d’une mission managériale forte, ce qui garantit son implication auprès du nouveau collaborateur. Une expérience qui lui permet, par la même occasion, de monter en compétence.

La pépinière de talents complète ce parcours afin de permettre au nouveau venu de parcourir l’ensemble des métiers de Bureau Veritas, et de construire avec lui un projet professionnel en adéquation avec ses aspirations. Evolutions, mobilités, ce dispositif de gestion centralisée des talents nous permet de suivre et d’accompagner le collaborateur tout au long de sa carrière de manière optimale.

Quelles sont les évolutions possibles au sein du groupe ?

Les possibilités d’évolutions sont multiples, de par la diversité de nos centres de profits et de nos domaines d’activité. Elles sont guidées par la motivation des collaborateurs et par leur soif d’apprendre. La mobilité fait aussi partie de l’ADN de Bureau Veritas, qui encourage et accompagne les collaborateurs désireux de saisir une opportunité en interne.

Quels seraient vos arguments pour convaincre un jeune de vous rejoindre ?

Au-delà des perspectives offertes par la multiplicité de nos métiers et des possibilités d’évolutions, Bureau Veritas prend sa responsabilité sociétale et écologique particulièrement à cœur. Nous savons que les jeunes générations recherchent du sens dans leur métier, encore plus que leurs aînés. Bureau Veritas, très engagé en faveur de la préservation de l’environnement et du progrès social, répond à ce besoin légitime.

Depuis plusieurs années, et bien avant la crise sanitaire, Bureau Veritas propose à ses équipes de télétravailler quand les métiers s’y prêtent. La période du confinement lié à la Covid-19 a sans doute été plus facile pour nous grâce à cela ! Nous comptons bien continuer à développer cette pratique au sein de nos équipes, convaincus qu’offrir de la souplesse et de l’autonomie aux collaborateurs est gage d’une motivation et d’une implication optimales.

Envie de rejoindre une entreprise reconnue depuis plus de 190 ans pour son excellence technique, sa qualité de service, et son engagement éthique pour le développement durable ? Découvrez les opportunités d’emploi de Bureau Veritas.