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Pouvez-vous nous parler de la genèse et du contexte de la signature de votre nouvel accord Handicap ?

Nous avons conclu en janvier 2021 notre troisième accord en faveur des collaborateurs en situation de handicap, signé par l’ensemble de nos organisations syndicales. Il s’inscrit dans la continuité de notre précédent accord, qui a largement dépassé les objectifs de recrutements que nous nous étions fixés.

De plus, la tendance des années précédentes s’est inversée, avec davantage d’embauches en CDI et sur des profils techniques. De très bons résultats qui prouvent que l’ensemble des actions menées entre 2018 et 2020 portent leurs fruits ! Bureau Veritas a, entre autres, mis en place un réseau d’ambassadeurs, et mené de nombreuses campagnes de sensibilisation et des actions en faveur du recrutement et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

• Chargé de Relation Client - Alternance H/F

  Angers - 49

  Alternance

  486,49 - 1 801,80 € / mois

  🏡 Télétravail partiel

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  il y a 15 heures
• Ingénieur Contrôle Technique Construction H/F

  Périgueux - 24

  CDI

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  il y a 7 heures
• Technicien Electricité - Levage H/F

  Nice - 06

  CDI

  32 000 - 35 000 € / an

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  il y a 7 heures
• Chargé de Relation Client - Alternance H/F

  Saint-Herblain - 44

  Alternance

  486,49 - 1 801,80 € / mois

  🏡 Télétravail partiel

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  il y a 7 heures
• Référent Technique - Règlementation Structures Navires Militaires H/F

  Saint-Herblain - 44

  CDI

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  il y a 7 heures

Quelles sont les grandes lignes de ce nouvel accord ?

Il se divise en cinq grandes orientations. Outre le recrutement, le maintien dans l’emploi, et la formation, nous comptons continuer à favoriser l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap en développant le recours aux STPA (Secteur du Travail Protégé et Adapté), TIH (Travailleur Indépendant Handicapé) et à l’intérim spécialisé. Notre engagement se traduira aussi encore cette année par de multiples actions de sensibilisation, de communication et de formation.

Ce nouvel accord se veut encore plus ambitieux que le précédent, avec le déploiement de nombreux nouveaux dispositifs. Nous avons, par exemple, créé une cellule de maintien dans l’emploi. Son rôle : étudier la situation de tout collaborateur (ayant une reconnaissance à jour) lorsque leur situation de handicap peut avoir un impact dans l’emploi actuel afin d’identifier des solutions et de les mettre en œuvre. Nous proposons aussi des aides financières pour l’achat de prothèses auditives par exemple, et orthèses, ainsi que des aides à la mobilité géographique.

Pouvez-vous notamment nous parler de votre programme de Préparation Opérationnelle à l'Emploi (POE) ?

Nous avons déployé l’an dernier un grand projet de Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE) auprès de personnes en situation de handicap, en vue de les recruter comme inspecteurs électricité.

C’est l’un des postes qui offre le plus d’opportunités chez Bureau Veritas et nous souhaitions permettre aux personnes en situation de handicap d’acquérir ou de consolider les compétences de base et les prérequis nécessaires pour exercer ce métier.

Les candidats présélectionnés ont bénéficié pendant deux mois d’une remise à niveau complète. Cette formation leur a permis de mettre à jour leurs connaissances dans différentes matières : électricité, physique, mathématiques, français...  En fin de parcours, ils ont pu également effectuer un stage d’une semaine en immersion sur le terrain

Après validation de leurs acquis auprès de l’organisme de formation, les candidats ont pu passer nos tests de recrutements habituels.

Pour autant, nous avons identifié des candidats à potentiel lors de la présélection, qui n’avaient selon nous pas besoin de cette étape préparatoire.  Ces derniers ont pu confirmer lors d’une Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel (PMSMP) d’une durée de deux semaines, que cette formation de formation n’était pas nécessaire et ils ont pu être recrutés directement

Quel bilan tirez-vous de la dernière édition ?

Il est très positif, car 12 personnes ont été recrutées en CDI à l’issue de ce programme ! Pour assurer la pérennité de ces recrutements nous avons fait appel à un cabinet externe, qui a suivi individuellement non seulement les nouvelles recrues tout au long de leur intégration dans l’entreprise, mais aussi leurs managers. Un accompagnement de qualité qui explique le très bon taux de maintien dans l’emploi de ces nouveaux inspecteurs électricité !

Ce programme de POE a également permis à Bureau Veritas d’être lauréat du prix Activateur de progrès du concours de l’Agefiph 2021 ! Nous sommes fiers d’avoir obtenu ce trophée, qui récompense un travail collectif, à la fois des managers, des RH, du CODIR, et de tous les collaborateurs impliqués dans ce projet.  Il était important pour nous, et notamment le CODIR, de maintenir ce projet malgré le contexte de la crise sanitaire, même si nous avons dû l’adapter.

Comptez-vous organiser une nouvelle session de POE en 2021 ?

Le contexte sanitaire nous a contraints à décaler notre seconde session de POE, initialement prévue au dernier trimestre 2020. Nous sommes actuellement en pleine phase de recrutement pour la prochaine édition. Si le programme se limitait à l’Île-de-France et le Grand Sud-Est lors de la phase pilote, il est cette année déployé sur toute la France !

Ouvert à tout le monde, hommes comme femmes, le poste d’inspecteur électricité peut faire l’objet de certains aménagements pour compenser le handicap. Nous lancerons la prochaine POE à partir de fin août ou début septembre. La formation, stage inclus, s’achèvera fin d’octobre, pour une embauche prévue dès le mois de novembre 2021. Une fois recrutés en tant qu’inspecteurs électricité, les nouveaux collaborateurs suivront notre parcours de formation interne afin d’obtenir les habilitations nécessaires et seront accompagnés par un tuteur dédié. Ils bénéficieront également du suivi individuel du cabinet extérieur, tout comme leurs managers.

Avez-vous d'autres projets, en cours ou à venir ?

C’est avec grand plaisir que nous participerons, pour la troisième année consécutive, à la prochaine cérémonie Tous Hanscène. Organisé le 24 juin, ce concours récompense des vidéos tournées par des étudiants sur la thématique du handicap. Bureau Veritas mise beaucoup sur les nouvelles générations et recrute de nombreux alternants et stagiaires tous les ans. Ce partenariat est donc pour nous l’un des moyens d’entrer en contact avec les jeunes.

Mais surtout, on apprécie la qualité des vidéos présentées, qui sont réalisées avec les propres moyens des étudiants ! Cette édition sera sans nul doute un très bon cru, d’autant plus qu’il y a eu beaucoup plus de films que les années précédentes. Et ce, malgré un contexte sanitaire inédit ! C’est un très bel engagement de la part des étudiants, et nous serons très heureux de remettre le prix au futur vainqueur.

Nous sommes par ailleurs invités au Challenge 24h Innov’Handicap de l’école d’ingénieurs EPF le 17 juin, en tant qu’experts du handicap en entreprise. Nous prendrons aussi part à la cérémonie du HandiTech Trophy 2021, qui aura lieu en novembre et au cours de laquelle nous remettrons le prix de la catégorie Projet étudiant. Enfin, nous commençons à préparer la prochaine Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), du 15 au 21 novembre prochain, qui avait duré 3 semaines l’année dernière, d’une part pour fêter les 10 ans de la Mission Handicap, et d’autre part pour proposer des actions de sensibilisation qui n’avaient pas pu avoir lieu au 1^er semestre 2020.

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Crédit image : Bureau Veritas