Voici à quoi devrait ressembler le futur bulletin de salaire simplifié

Le temps de lecture de votre futur bulletin de salaire sera bientôt réduit. Le ministre de l’Économie, Bruno Le Maire entend rendre le document plus compréhensible dans le cadre du projet de loi de simplification de la vie économique.

« De plus de 50 lignes à une quinzaine »

Un bulletin de salaire plus court et plus simple à lire. Telle est la promesse de Bruno le Maire qui prévoit de supprimer plusieurs éléments inscrits dessus actuellement : « Ma proposition est de passer de plus de 50 lignes à une quinzaine » a-t-il affirmé sur son compte X.

Parmi les informations supprimées figurent les lignes de cotisation sociales (santé, prévoyance, retraite, assurance chômage). Une mesure qui « va dans le bon sens », selon Luc Petiteau, expert-comptable chez RSM interrogé sur HelloWorkplace, « la majorité des salariés ne s’intéressent pas au taux de cotisations maladie ou retraites. »

Les frais de remboursement de transport, chèques vacances ou tickets-restaurant seront aussi réunis au sein d’une même catégorie. « Le changement le plus problématique » selon l’expert-comptable qui craint que les salariés aient besoin du détail et sollicitent les gestionnaires de paie pour expliquer certains montants affichés.

Toutes les lignes concernant la rémunération seront en revanche conservées : salaire de base, heures supplémentaires, congés payés, primes et avantages.

Les informations supprimées resteront évidemment disponibles sur demande du salarié à son service RH.

Syndicats et patronats pas vraiment convaincus par la mesure

Ce nouveau bulletin de salaire simplifié et réduit ne semble pas faire l’unanimité du côté des représentants des employeurs comme des salariés. « On allège la fiche mais on demande aux entreprises de conserver l’ensemble des informations si d’aventure les salariés les réclament. Nous aurions souhaité que l’on simplifie le mode de calcul », explique Michel Picon, président de l’U2P qui réunit les petits patrons dans les colonnes du Parisien.

Les employeurs devront en effet pouvoir transmettre des informations complémentaires aux salariés s’ils le souhaitent, avec un risque de surcharge de travail pour les services RH ou gestion de paie. Selon le vice-président de l’Association nationale des directeurs de ressources humaines, Benoît Serre, « le projet de Bercy ne va pas simplifier la vie des entreprises »

Les salariés pourraient être tentés, à juste titre, de poser de nombreuses questions à leurs employeurs pour comprendre les montants affichés, surtout si certaines primes sont additionnées sans plus de précision sur le bulletin.

Le gouvernement a encore temps le temps de revoir sa copie, car la mesure ne devrait pas entrer en vigueur avant 2027 et les représentants syndicaux seront consultés sur le dossier d’ici là.