Quand les salariés sont victimes de "breadcrumbing"...

Après le ghosting, le breadcrumbing ! Le premier terme signifie ne plus répondre aux messages d'un partenaire, à faire le mort jusqu'à ce que l'autre arrête de prendre de nos nouvelles. Une attitude immature en amour comme au travail. Autre comportement qui fait de la peine, le breadcrumbing consiste à faire durer l'attente dans une relation à deux, à laisser l'autre dans le doute. La traduction de breadcrumbing est "miettes de pain". Vous avez compris l'idée : c'est cette personne qui se joue de vous, qui vous donne un peu à manger sans jamais vous rassasier, qui vous rend dépendant d'elle. Variante possible, c'est une personnalité toxique, manipulatrice.

Comme le ghosting, le breadcrumbing n'est pas réservé qu'aux relations sentimentales. Le magazine Stylist explique comment il est possible de savoir si vous êtes victime d'un tel comportement. Évidemment, au travail, les breadcrumbers ne sont pas des salariés qui refusent l'engagement mais, eux-aussi, jouent avec vos nerfs. C'est le cas des chefs qui promettent une promotion ou une augmentation qui n'arriveront jamais. "Demain, si tu continues à bien faire ton travail, on pourra envisager quelque chose pour toi". Au-delà du chef, le breadcrumbing concerne les collègues "qui commencent à vous complimenter quand ils ont besoin de votre aide pour une tâche", pour vous lâcher une fois qu'ils ont obtenu ce qu'ils désiraient. C'est aussi, selon Stylist, les employeurs qui, lors de l'entretien d'embauche, font miroiter des missions qui n'auront jamais lieu une fois la prise de poste. 

Comment réagir en cas de breadcrumbing ?

Première chose à faire quand vous sentez que les choses ne tournent pas rond au travail, il faut identifier les actes de breadcrumbing et la personne qui sème les miettes de pain. Si c'est votre chef, il va être compliqué de gérer cela en direct avec lui. Mais ce n'est pas impossible de le coincer à son propre jeu. S'il vous fait miroiter une augmentation, demandez-lui de fixer officiellement une date d'entretien pour parler de votre futur professionnel. Ensuite, à vous de jouer : mettez en avant vos réussites, ce que cela a apporté à l'entreprise.

Quand ce sont des collègues qui jouent avec vous, mettez vous des limites. Jusqu'où êtes-vous prêt à les aider ? Une fois ces limites fixées, il faut encore s'y tenir... Et surtout, une fois que vous les avez aidés, prenez tout le crédit de la réussite, ne les laissez pas s'accaparer votre travail.