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Blot Habitat forme ses nouveaux collaborateurs à ses métiers

Par Flavien Chantrel • Mis à jour le 19 août 2015 à 11h53, publié en octobre 2012

Le groupe Blot Immobilier est présent dans tout le grand Ouest et à Paris. Il est composé de 350 collaborateurs spécialisés sur plus de 10 métiers de l'immobilier. Il est aujourd'hui le premier réseau indépendant du Grand Ouest avec 42 agences. Le groupe Blot Habitat représente 120 collaborateurs et recrute chaque année tous types de profils, n'ayant pas forcément d'expérience dans le secteur. Explications avec David Blot, Dirigeant du Groupe Blot.

Blot Habitat forme ses nouveaux collaborateurs à ses métiers

Quels types de profils recherche Blot Habitat ?

Chaque année, nous intégrons une trentaine de personnes. Nous recrutons tous types de profils, d'horizons divers, du bac jusqu'au master 2. Il n'y a pas de profil type, nous recherchons surtout des personnalités.Faut-il obligatoirement de l'expérience dans l'immobilier pour postuler chez Blot ?

Paradoxalement et contrairement à nos concurrents, nous nous orientons plus vers des candidats n'ayant pas d'expérience dans le secteur de l'immobilier. D'ailleurs, 98% de nos collaborateurs n'ont jamais fait d'immobilier. Et nous pouvons ainsi les former à notre déontologie, à notre façon de voir les choses et partager notre sens des valeurs toujours avec pour objectif de servir nos clients qualitativement.Vous proposez un véritable programme de formation à chaque nouvel arrivant. Parlez-nous-en plus en détails...

Pour rendre opérationnel les nouveaux négociateurs au bout de 3 mois nous mettons en place un véritable plan de formation et d'actions : pour démarrer, ils sont accompagnés par un tuteur expérimenté dès leur arrivée dans l'entreprise sous la conduite du responsable d'agence. Une première demi-journée d'intégration portant sur les valeurs de l'entreprise, son organisation et ce que nous attendons de nos futurs collaborateurs leur est dispensée.

Mais surtout, chaque lundi pendant 3 mois, ils bénéficient de 13 journées de formations portant sur la prospection, le mandat, la plus-value, la TVA, les différents types de diagnostics, les techniques de prise de photos et tous les sujets liés à notre métier ainsi qu'une formation très poussée et un accompagnement suivi sur notre logiciel de transactions. Un solide bagage juridique et technique leur est ainsi apporté. Toutes ces formations sont délivrées par des responsables d'agences très expérimentés et choisis pour leur spécialité dans chaque domaine. Chaque lundi une évaluation des connaissances est réalisée afin de faire les mises au point nécessaires et un bilan du travail de la semaine est analysé.

Vous avez également mis en place des formations de perfectionnement pour accompagner vos salariés...

Au bout de six mois dans l'entreprise et lorsque c'est nécessaire, nous proposons effectivement à nos collaborateurs un programme de formations intitulé : "Boostez vos ventes". Elles sont dispensées par des experts au sein de l'entreprise. Ce programme spécialement fait pour partager, corriger et progresser, a d'excellents retours auprès de nos collaborateurs.Le marché de l'immobilier est tendu. Qu'en est-il en région Ouest ? Ressentez-vous des difficultés chez Blot ?

La Bretagne est relativement épargnée puisque du point de vue économique la région est très dynamique. Selon les dernières statistiques, nous attendons plus de 10.000 personnes par an jusqu'en 2040. Si les ventes faiblissent en milieu rural, la demande est toujours active en milieu urbain. En Bretagne, les biens à la vente proposés au prix du marché et trouvent toujours acquéreurs pour le moment. C'est le cas sur Nantes, la Côte d'émeraude, Vannes et Rennes où sont implantées nos agences. Par ailleurs, l'arrivée de la Ligne à Grande Vitesse Bretagne - Pays de la Loire sera une excellente chose et participera à ce dynamisme (avec Rennes à seulement 1h24 de Paris, et Brest et Quimper à 3h seulement).

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