bioMérieux la discrète : entrez dans les coulisses d’une entreprise de santé publique, au modèle unique, qui offre de nombreuses perspectives de carrière dans un environnement international

Dans cette crise sanitaire sans précédent, l’industrie du diagnostic in vitro joue un rôle crucial pour lutter contre l’épidémie de COVID-19. L’entreprise lyonnaise bioMérieux s’est mobilisée pour apporter aux professionnels de santé des solutions de diagnostic,  utilisées par les laboratoires hospitaliers ou privés. « L’ensemble de nos équipes fait preuve d’un engagement sincère et remarquable pour développer, produire, acheminer nos solutions de diagnostic et venir en support et soutien de nos clients, notamment hospitaliers, publics ou privés », témoigne Anne Gander, Directrice des Ressources humaines France de bioMérieux.

Chez bioMérieux, quel que soit son poste, chacun joue un véritable rôle au service de la santé publique

L’engagement. Ce mot éclaire à lui seul toute la philosophie de l’entreprise. Travailler chez bioMérieux, c’est en effet avoir conscience du rôle que chacun joue au service de la santé publique , à son échelle et quelle que soit sa fonction. « Nous contribuons chaque jour à l’amélioration de la santé publique dans le monde, notamment dans le domaine de la lutte contre les maladies infectieuses. Cette mission fondamentale donne du sens au métier de chaque collaborateur, chacun contribuant à sauver des vies, quel que soit son métier. Notre approche multidisciplinaire et multi culturelle est un puissant levier de motivation et de création de valeur », confie Patrick Lepagneul, vice-président des Ressources humaines de bioMérieux, pour la région Europe, Moyen-Orient, Afrique (EMEA). « bioMérieux est une entreprise qui accorde de l’importance à l’environnement de travail, au respect du bien-être des collaborateurs et à leur épanouissement profesionnel ».

Un engagement que confirme Alexandre Schneider, vice-président Performance commerciale de la Société, également en charge des équipes dédiées aux comptes stratégiques internationaux et des relations avec les organismes de santé publique et les fondations. Ce touche-à-tout, passionné et intarissable sur bioMérieux, a un parcours atypique. Issu de l’univers de la stratégie, pour le compte de grands groupes industriels et miniers, Alexandre Schneider s’épanouit aujourd’hui dans une entreprise qu’il qualifie d’unique. « Nous avons pour devise « Together we help save lives », ensemble nous contribuons à sauver des vies. Un leitmotiv qui nous porte au quotidien dans tout ce que l’on entreprend, et qui a pris encore une autre dimension dans le contexte de crise sanitaire que nous connaissons ».

Galvanisé par un véritable sentiment de responsabilité, Alexandre assure qu’avec ses équipes, ils ne font pas « du commerce ». « En tant que manager et responsable, je m’assure chaque jour de la pérennité et de la justesse de mes actions, pour faire en sorte que bioMérieux puisse continuer de sauver des vies en développant ses produits.  Je n’ai donc pas hésité une seconde à changer de carrière et d’univers : rejoindre bioMérieux c’était une opportunité unique d’évoluer dans un environnement professionnel très rare, qui, de plus, s’est toujours inscrit dans une vision long-terme".

bioMérieux est une entreprise qui accorde de l’importance à l’environnement de travail, au respect du bien-être des collaborateurs et à leur épanouissement professionnel. « Chaque but, chaque demande est formulée dans une seule et même logique : faire ce qui nous semble juste, dans l’intérêt de l’entreprise, des Fondations et de la santé publique. Toutes les décisions sont prises par esprit de justice sociale et économique. Savoir ce que l’on fait et pourquoi on le fait, donne beaucoup plus de sens à son métier et son action que toute autre motivation. J’en suis la preuve incarnée ! ».

Aussi, un poste chez bioMérieux se mérite. « C’est une chance de travailler pour une entreprise qui nous permet de laisser une empreinte positive dans le monde qui nous entoure. C’est pour cela que nous ne recrutons pas seulement des collaborateurs pour ‘occuper un poste’. Nous nous entourons de personnes qui savent pourquoi elles veulent rejoindre l’aventure, et sont conscientes de ce que l’entreprise leur apportera au quotidien, en termes d’enrichissement personnel et professionnel ».

Un cadre de travail humain, innovant, où chaque collaborateur est impliqué et écouté

Porter l’entreprise sur les plus hautes marches de la scène mondiale, afficher des résultats records tout en cultivant l’humilité et en comptant sur une confiance absolue des salariés : voilà l’histoire de bioMérieux. Une histoire qui dure depuis plus de 55 ans, grâce à de nombreuses actions qui permettent aux talents de s’exprimer, aux collaborateurs de s’épanouir et de s’investir pleinement, d’être accompagnés dans l’évolution de leur métier et de baigner dans un cadre innovant. « Nos collaborateurs sont nos meilleurs ambassadeurs. Pour nous, la performance n’est pas uniquement l’atteinte d’un résultat, nous sommes une Société humaniste avec une vision long terme », précise Patrick Lepagneul. « En cela, les managers ont un rôle clé pour donner du sens au quotidien. Chez bioMérieux, le manager est celui qui sait concilier l’intérêt individuel et l’intérêt général avec une vision long terme, dans le respect de l'état d'esprit porté par la famille Mérieux. Cela passe par le développement de  l’autonomie des équipes, la mise en place des organisations de travail qui misent sur l’intelligence et le respect des personnes ».

Et pour que chacun puisse mener à bien ses missions, bioMérieux a développé des programmes qui contribuent à renforcer l’engagement des équipes et l’attachement à la Société. « Il y a un lien clair entre engagement et performance et nous mettons sur le même plan notre volonté d’être performant économiquement et celle d’être engagé socialement. C’est ce qui caractérise l’ADN de notre société. Nous associons les salariés d’une façon permanente à nos décisions en maintenant un Dialogue Social de qualité. Depuis six ans, chaque année, nous avons obtenu la signature d’un accord collectif unanime (CFDT et CGT) sur la progression des rémunérations et le partage des fruits de la croissance. Nous avons négocié et signé l’an passé un accord unanime avec CFDT et CGT sur la Qualité de vie au travail avec des engagements forts ».

Pas étonnant que cet accord ait été récompensé en 2019 par le  2^ème prix de l’accord social le plus innovant en France ! En effet, il réaffirme l’importance de développer de nouvelles pratiques managériales plus inclusives permettant de créer, pour chacun, un environnement de travail épanouissant et une mission qui a du sens : condition primordiale pour donner le meilleur de soi-même. Cet accord pionnier, fruit de douze mois de travail en commun avec les partenaires sociaux, ouvre la voie à un certain nombre d’innovations concernant notamment de nouvelles formes de travail. « Nous tenions fortement à l’instauration du travail flexible, venant compléter le télétravail mis en place depuis plus de dix ans déjà, et permettant à tous les métiers de faire du home office sur certaines tâches, même comme le poste exige une présence sur site. Chaque salarié dispose ainsi désormais d’un crédit de dix jours par an pour rester à la maison et réaliser des tâches dématérialisables en lien avec sa fonction ».

Par ailleurs, bioMérieux vient d’obtenir la certification Top Employer pour la France, l’Afrique du Sud, les Etats-Unis, et a renouvelé sa certification pour la Chine. « Nous avons une politique ambitieuse de développement des compétences qui nous a amenés à créer notre propre Université d’Entreprise, Mérieux Université. A noter également que plus de 50 % de nos postes CDI sont pourvus par promotion interne ».

Une entreprise discrète qui préfère se consacrer aux collaborateurs plutôt qu’à la communication !

Aujourd’hui, près de 12 000 collaborateurs font tourner ce fleuron de l’industrie de la santé, pour un chiffre d’affaires de 2,7 milliards d’euros (en 2019). Pour autant, bioMérieux reste une entreprise discrète, qui a toujours accordé une place très importante au dialogue social... avec succès ! Entreprise familiale avant tout, l'attachement de la famille Mérieux pour la région lyonnaise ne s'est jamais démenti. Alors que l'entreprise, implantée dans 44 pays et présente dans 160 pays grâce à un large réseau de distributeurs, réalise plus de 90 % de son chiffre à l'international, plus d’un tiers des effectifs restent localisés en France, où son Siège Social est situé près de Lyon, terre de ses racines.

Par ailleurs, rien de ce qu’entreprend l’entreprise fondée par Alain Mérieux, et reprise par son fils Alexandre Mérieux en tant que Président Directeur Général en décembre 2017, n’est étranger aux liens et à l’histoire forte de cette famille engagée au service de la santé publique depuis quatre générations. C’est ainsi qu’est née la Fondation Mérieux, une fondation familiale indépendante reconnue d’utilité publique, la Fondation Mérieux, qui lutte sur le terrain contre les maladies infectieuses affectant les pays à ressources limitées en développement par le renforcement de leurs capacités, notamment en matière de diagnostic particulièrement en biologie clinique. La Fondation vient également en aide sur le terrain aux personnes les plus vulnérables, particulièrement la mère et l’enfant. La Fondation Mérieux travaille également en symbiose avec la Fondation Christophe et Rodolphe Mérieux, fondation familiale indépendante abritée par l’Institut de France, avec laquelle elle partage les mêmes objectifs de santé publique.

Fidèle à l’esprit d’entreprise, Alexandre Mérieux met sa vision au service d’une société plus juste et plus inclusive. La Société est engagée sur les territoires où elle est implantée à travers des actions de philanthropie par exemple en soutenant L’Entreprise des Possibles en Rhône-Alpes. Cette initiative d’Alain Mérieux s’est donné pour mission de fédérer les entreprises volontaires pour mener une action collective contre la précarité à Lyon. Un moyen de venir en aide aux sans-abri en repensant le temps et l’espace professionnels en milieu urbain. Un an après sa concrétisation, le projet réunissait pas moins de 38 entreprises ! « Alors que ce sont près de 3000 personnes qui dorment chaque nuit dans les rues de Lyon,  L’entreprise des possibles vise à mutualiser les ressources humaines, financières et immobilières du secteur privé, pour venir en aide aux plus démunis. Il est possible pour les entreprises de mettre à disposition une partie de leurs locaux pour créer des hébergements temporaires pour les sans-abris, ou bien il est possible pour les salariés de faire don d’un jour de congé, ce qui permet de reverser la rémunération aux associations. En même temps, les entreprises s’engagent à intégrer des journées de bénévolat à temps plein sur le temps de travail des salariés ».

Un véritable tremplin pour une carrière épanouissante

bioMérieux a toujours eu la volonté de donner leur chance aux jeunes et de les aider à s’insérer sur le plan professionnel. En alternance, en stage, en VIE, en thèse, en premier contrat : les opportunités de rejoindre la Société sont nombreuses et sont toutes synonyme de fabuleuses expériences professionnelles et d’un tremplin pour démarrer sa carrière.

Du côté des profils, bioMérieux propose un large éventail d’offres et de perspectives d’évolution dans plus de 200 métiers différents, regroupés en quatre grandes familles : la R&D, le Manufacturing & Qualité, les opérations Commerciales et les fonctions Support. « Rejoindre l’entreprise c’est aussi choisir un domaine d’activité à la fois spécifique, en constante mutation, mais surtout porteur de sens pour l’humanité », conclue Aurélie Buisson Charavel, directrice Talent Acquisition EMEA - Marque Employeur - Relations écoles chez bioMérieux. « Nous faisons confiance aux candidats qui ont des convictions, qui veulent s’investir dans l’entreprise et la faire grandir avec nous, comme un duo gagnant-gagnant, en apportant leur dynamisme, leur créativité et leur capacité à travailler en mode projet en équipes multidisciplinaires ».

Crédit image : bioMérieux