Bilan de compétences : faites-vous accompagner par le 1er cabinet dédié à la carrière des femmes !

Une Française sur deux souffre dans son travail, et près de 60% d’entre elles rêvent de reconversion, révèle une récente étude menée par l’Ifop pour Garance&moi. Quelles sont les causes de cette insatisfaction professionnelle généralisée chez les femmes ? Et surtout, quels leviers actionner pour changer les choses ?

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Frustration, ennui et charge mentale

« Les femmes ressentent d’abord beaucoup de frustration dans leur carrière, avec de l’ennui ou le sentiment que leur potentiel n’est pas suffisamment exploité, constate Garance Yverneau, fondatrice du cabinet Garance&Moi. Elles sont aussi parfois dans des situations d’épuisement intense, souvent lié au syndrome de la double journée : elles travaillent mais continuent à passer deux fois plus de temps que les hommes à gérer la sphère domestique et familiale. C’est la fameuse charge mentale qui finit par les faire exploser en vol ! »

Garance parle d’expérience : « J’ai moi-même été confrontée à ce sujet de manière intime : je n’étais pas heureuse dans ma vie pro et je n’avais aucune idée de ce que je voulais faire. »

Le bilan de compétences : un dispositif qui peut tout changer

Le déclic qui a fait basculer sa carrière ? « J’ai fait un bilan de compétences qui a tout simplement révolutionné ma vie ! »

A tel point qu’elle a tout de suite eu l’envie de se lancer à son tour dans le coaching. Son moteur : « Accompagner un maximum de femmes pour les aider à s'épanouir et, par ricochet, avoir un impact social, sociétal. Aider les femmes dans leur carrière nous permet en effet d’avoir un impact direct sur l’égalité entre les femmes et les hommes ! »

Un objectif : aider les femmes à libérer leur plein potentiel

Créé en 2011, Garance&Moi a fait des transitions professionnelles et de la carrière des femmes son cœur de métier. « Nous avons réinventé le bilan de compétences traditionnel pour en faire un outil technologique et humain d’empowerment féminin, affirme Garance. Nous proposons également une formation certifiante qui forme aux compétences requises pour faire du coaching de carrière. »

Bon à savoir : l’ensemble des prestations proposées par Garance&Moi sont accessibles à distance et prises en charge par le CPF. « Que vous soyez salariée, demandeuse d’emploi ou indépendante, dans la plupart des cas vous ne débourserez rien pour bénéficier d’un accompagnement. C’est un immense avantage car ce financement réduit la pression financière pour les femmes. Ces dernières continuent à percevoir un salaire 20% moins élevé que les hommes, alors qu’elles sont aujourd’hui plus diplômées ! », rappelle la fondatrice.

Le 100% digital était aussi une évidence pour Garance : « On voulait être les plus flexibles possibles pour que les femmes puissent se connecter à notre plateforme n’importe où et quand elles le peuvent. »

De nombreux freins à lever

L’accompagnement prodigué par les équipes de Garance&Moi tient compte des problématiques spécifiques que les femmes rencontrent dans leurs vies : « Moins de rémunération, plus de pression liée à leur double journée, moins d’opportunités professionnelles. »

Si les lois sur l’égalité femmes-homme ont fait évoluer la condition féminine depuis trente ans, la parité est loin d’être appliquée partout, déplore en effet Garance. « Les écarts de rémunération ne bougent quasiment pas et la crise du Covid a fait reculer les acquis des femmes, qui ont été deux fois plus nombreuses à garder les enfants pendant cette période. Il y a du mieux mais le chemin est encore long ! »

Selon elle, les femmes sont confrontées autant à des freins externes (sexisme, discrimination, stéréotypes…) et à des freins internes durant leur carrière : « Ces derniers sont liés au manque de confiance en soi, aux injonctions permanentes que les femmes se font, aux croyances limitantes qu’elles peuvent avoir (ce métier n’est pas fait pour moi, je n’ai pas le droit de demander une augmentation, etc.). C’est sur ces croyances que nous agissons pour aider les femmes à dépasser leurs blocages. Une fois qu’elles ont les cartes en main, elles foncent, ce sont de vraies fusées ! »

Un coaching profondément humain et bienveillant

La méthode adoptée par Garance&Moi est à la fois simple et efficace. Au programme du coaching de carrière : la mise à disposition d’une plateforme en ligne (avec des ressources spécifiques : master class, tests…) et d’une coach dédiée rompue à ces sujets. « Nos équipes sont formées pour être en mesure d’identifier vos croyances limitantes et vous aider à les dépasser. Leur rôle est de vous guider, de vous tenir la main tout au long de votre parcours. »

Le bilan de compétences se déroule sur trois mois et comprend 12 heures de rendez-vous. « On a doublé le volume d’heures habituellement proposé car nous voulons être vraiment aux côtés des femmes. Si l’une d’elles est fatiguée ou démotivée, on est là pour la rebooster et la mener au bout du parcours. »

Pas à pas, la coach et sa cliente construisent ensemble un nouveau projet professionnel, en lien avec les valeurs de la personne, sa personnalité, ses compétences… mais aussi de la réalité du marché ! « On va aussi la confronter avec des professionnels qui exercent la profession visée. C’est autre chose que lire une fiche métier sur le web ! »

« Le but est que vous puissiez dérouler un plan d’action (avec lequel vous repartirez) cohérent avec le marché du travail. »

Le partenariat ne s’achève pas pour autant à l’issue du bilan : « Six mois après, on fait le point et on réajuste si nécessaire. »

Reprenez les rênes de votre carrière !

Si vous avez l’impression de stagner dans votre vie pro, Garance conseille de ne pas attendre trop longtemps pour entamer une reconversion. « Ne passez pas à côté de votre vie ! C’est très facile de laisser défiler les années et se retrouver 10 ans plus tard dans une vie qui ne nous ressemble plus. »

« Votre bien le plus précieux, c’est le temps, rappelle Garance. Si vous commencez à percevoir des signaux faibles (plus vraiment envie de vous lever le matin, un sentiment de ne plus être à la bonne place, une inquiétude pour votre avenir, des frustrations sur votre rémunération…), il est temps de prendre les choses en main. »

Vous craignez de devoir tout recommencer à zéro ? « Ne croyez pas que c’est très compliqué. On n’est pas obligé de tout balayer d’un revers de main pour démarrer une nouvelle vie professionnelle. On peut faire les choses étape par étape pour ne pas se mettre en risque. Et la toute première étape, c’est de prendre rendez-vous avec nous ! »

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