Bilan de compétences : 5 signes que c'est le bon moment pour se lancer

Envie d’un nouveau projet ? Tenté par une reconversion ? Besoin d’une formation ? Plus trop en phase avec votre situation professionnelle ? Autant de raisons évidentes de réaliser des bilans de compétences !

Mais ce ne sont pas les seules. La vie d’un salarié étant faite de hauts et de bas, réaliser une synthèse de sa situation professionnelle n’est jamais une mauvaise idée… même si ce n’est pas encore l’heure d’entamer une nouvelle phase dans son parcours. Voici cinq signes qui montrent que vous devriez envisager de solliciter un expert pour réaliser un bilan de compétences.

Vous ressentez un manque de motivation dans votre travail actuel

Le manque de motivation dans votre travail au quotidien est un signe que vous pourriez avoir besoin de faire un bilan de compétences. Si vous êtes démotivé en permanence, c’est peut-être parce que votre fonction actuelle ne vous convient plus et que vous avez besoin d’une légère réorientation professionnelle. Ou même d’un changement plus radical de carrière, en entamant une reconversion. De là à vous lancer dans un nouveau projet professionnel de but en blanc… pas si simple !

Un bilan de compétences peut vous aider à y voir plus clair en vous permettant d’identifier vos compétences, vos intérêts, vos valeurs… et découvrir ainsi de nouvelles pistes professionnelles à explorer. L’accompagnement offert par l’organisme vous permettra également de mettre en place les différentes étapes de votre nouveau projet pour avancer vers une nouvelle vie professionnelle pas-à-pas : formation, financement, CPF, etc.

Bon à savoir : vous pouvez contacter un centre de bilan de compétences pour discuter de vos besoins et vous informer. Cet entretien préliminaire ne vous engage pas pour la suite et vous permet de choisir le bon prestataire.

Vous avez du mal à trouver un emploi qui vous convient

On peut faire un bilan de compétences même quand on n’est pas salarié ! Si votre phase de recherche d’emploi s’éternise, c’est peut-être que vous manquez d’expérience ou de compétences… à moins que le nombre d’emplois pourvus pour votre métier ou dans votre région ne soit proche de zéro. Idem si vous changez d’emploi tous les six mois, c’est peut-être parce que vous ne parvenez pas à trouver LE travail qui vous convient !

Si vous vous sentez perdu ou complètement démotivé, pourquoi ne pas faire appel à un expert pour vous aider à donner un nouveau souffle à votre carrière ? Un organisme de bilan de compétences vous aidera à y voir plus clair et vous fournira l’accompagnement nécessaire pour envisager la solution la plus adaptée à votre projet et votre expérience, allant de la simple action de formation à un plan de reconversion plus élaboré.

Bon à savoir : vous pouvez prendre contact avec un centre de bilan de compétences à tout moment, sans forcément passer par votre compte CPF.

Vous avez envie de changer de carrière

Vous rêvez de changer de carrière mais vous ne savez pas par où commencer ni vers quel projet vous tourner ? Les résultats d’un bilan de compétences sont censés vous aider à mieux comprendre vos besoins et vos envies d’évolution ! De quoi avez-vous besoin dans la vie pour être heureux ? Quels sont vos points forts et vos compétences d’un point de vue professionnel ? Quel genre de fonction ou d’employeur pourraient vous convenir à titre personnel ? L’objectif d’un bilan de compétences est de vous aider à répondre à ces questions !

En fonction de vos résultats et du projet professionnel qui en découle, l’organisme prestataire va ensuite vous aider à planifier votre transition professionnelle et à mettre en place un plan d’action concret de formation. Cette dernière phase des bilans de compétences est celle qui va vous aider à passer du rêve à la réalité en vous mettant le pied à l’étrier grâce à un accompagnement personnalisé.

Vous voulez évoluer dans votre entreprise actuelle

Après plusieurs années à travailler pour le même employeur, vous aimeriez évoluer et changer de perspective. Une promotion en vue ou un pas de côté dans votre carrière ? Pour mettre toutes les chances de votre côté, vous êtes même prêt à débloquer votre compte CPF et passer par la case formation ! Votre employeur est d’ailleurs d’accord pour que vous preniez un congé de formation et souhaite vous aider dans le financement de votre projet.

Mais une question demeure : quelle évolution professionnelle souhaitez-vous concrètement ? Le bilan de compétences est là pour vous aider ! En mettant en évidence la base sur laquelle vous pouvez vous appuyer (compétences, expérience), le bilan de compétence va vous permettre de déterminer le nouveau chemin professionnel qui pourrait le mieux vous convenir (intérêt personnel, possibilité d’évolution, de formation). Certes, un bilan de compétence demande un certain investissement personnel… mais en passer par cette étape préliminaire vous fera gagner du temps pour la suite. Si vous êtes dans le flou quant à vos désirs d’évolution professionnelle, c’est même une action essentielle !

Bon à savoir : en tant que salarié, vous pouvez bénéficier d’un congé de formation dédié à la réalisation de votre bilan de compétences pendant votre temps de travail. Votre employeur ne peut pas s’y opposer si vous justifiez de douze mois d’ancienneté et de cinq ans d’activité professionnelle minimum.

Vous avez besoin de faire le point sur votre carrière

Non, le bilan de compétences n’est pas forcément synonyme de transition personnelle ou de reconversion professionnelle. Vous pouvez tout simplement avoir envie de faire un point sur votre carrière ! Tous les bilans ne débouchent pas nécessairement sur une formation, un accompagnement poussé ou un changement de voie professionnelle.

Après un certain temps à occuper le même métier, vous pourriez simplement souhaiter prendre un temps pour vous afin de faire le point sur votre carrière, vos compétences et accomplissements. Réaliser une synthèse de sa carrière sans aucun plan derrière la tête ? Pourquoi pas ! Si cela vous permet de (re)gagner en confiance en vous et d’être fier de votre travail, ce n’est pas perdu. De quoi vous donner des arguments pour négocier une promotion, une augmentation ou changer d’entreprise… Et il sera toujours temps d’envisager un congé de formation par la suite si vous le désirez !

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