Comment faire un bilan de compétences gratuit ?

Est-ce une bonne idée de faire un bilan de compétences gratuit ? Quelles différences avec un bilan de compétences payant ? On répond à vos questions.

C’est quoi un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est une démarche qui vous permet de faire le point sur votre carrière, vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes et vos motivations. N’importe quel salarié peut y trouver un intérêt, mais ce sont souvent les personnes en quêtes de renouveau ou qui hésitent à changer de métier qui réalisent des bilans de compétences.

En faisant la synthèse de vos points forts et de vos besoins, le bilan de compétences vous aide à définir un projet professionnel ou de formation correspondant à votre situation. Durant le processus, vous réalisez des tests de personnalité, des auto-évaluations et des entretiens avec un ou plusieurs consultants. A la fin, vous établissez un plan d’action concret pour développer votre carrière, entamer une reconversion ou renforcer certaines compétences.

Traditionnellement, le bilan de compétences se déroule en trois étapes :

• Phase préliminaire – Il s’agit d’un entretien initial qui sert à déterminer vos besoins et à vous fixer des objectifs.
• Phase d’investigation – C’est la phase pendant laquelle vous analysez vos compétences acquises, aptitudes et motivations, à travers des tests et des entretiens.
• Phase de conclusion – Vous élaborez votre projet professionnel ou de formation en tenant compte des résultats de la phase d’investigation.

Les avantages d’un bilan de compétences gratuit en ligne

Comme nous l’avons vu, un bilan de compétences est un véritable travail personnel qui nécessite l’accompagnement d’un expert. Sa durée est d’ailleurs de 24h, répartie sur plusieurs séances.

Mais avant de vous lancer dans un tel parcours, vous avez peut-être simplement envie d’identifier des carrières compatibles avec vos aspirations et vos compétences. Les bilans de compétences gratuits à réaliser en ligne sont parfaits pour vous donner une première idée à ce sujet !

Avant de payer, vous avez ainsi la possibilité d’entamer une première réflexion quant à vos envies, vos motivations ou confirmer ce que vous savez déjà : vous souhaitez changer de travail, vous n’êtes plus en phase avec votre évolution de carrière, vous désirez une réorientation professionnelle, etc.

Cela vous permet aussi de révéler certaines de vos soft skills que vous ne connaissiez peut-être pas ! De quoi nourrir votre réflexion et affiner votre futur projet professionnel.

Les limites d’un bilan de compétences gratuit en ligne

Un bilan approximatif – Réaliser un bilan de compétences gratuit sur Internet vous expose à des résultats qui ne vous correspondent pas sur le plan personnel. Selon la formule choisie pour le test ou le questionnaire en ligne, il sera plus ou moins fiable.

Un résultat générique – Chaque situation professionnelle est différente, chaque projet nécessite une action spécifique. Avec un bilan de compétences en ligne, vous obtiendrez peut-être une idée de métier dans lequel vous reconvertir… mais aucun conseil personnalisé ne vous sera délivré.

Un manque d’approfondissement – Tout l’intérêt de travailler avec des consultants est de pouvoir échanger avec un expert, questionner les résultats de vos différents tests et trouver par la suite l’action la plus utile pour vous. En ligne, vous serez seul face aux résultats du bilan.

Des outils limités – A l’image des tests de QI, les bilans de compétences et tests de personnalité les plus fiables ne se font pas sur Internet… mais auprès de professionnels.

Quelles solutions pour faire un bilan de compétences gratuit ?

Les dispositifs publics

Si vous êtes demandeur d’emploi, France Travail (ex-Pôle emploi) peut vous proposer un bilan de compétences gratuit ! A noter que la prise en charge financière peut être totale ou seulement partielle. A la suite d’un bilan de compétences réalisé dans ce cadre, vous pouvez également bénéficier d’un accompagnement personnalisé à la recherche d’emploi ou d’une formation.

Si vous êtes salarié, vous pouvez aussi obtenir un financement pour réaliser un bilan de compétences gratuit. D’abord par l’intermédiaire de votre employeur, qui peut vous accompagner dans votre démarche de reconversion ou de montée en compétences. D’autre part, en sollicitant l’opérateur de compétences de votre région (Opco). Quelle que soit la formule choisie, vous pouvez prendre en charge une partie du financement avec votre CPF.

Les services proposés par les associations

En France, il existe des associations qui proposent des bilans de compétences gratuits, via un prestataire ou un organisme. Ils sont parfois réservés à certains publics, comme les personnes en situation de handicap ou en situation de précarité professionnelle. Renseignez-vous auprès de votre mairie pour en savoir plus.

Les offres en ligne

C’est la solution la plus rapide. Mais la plupart du temps, il s’agit surtout de tests de personnalité. Or, comme expliqué précédemment, ces tests en ligne ne proposent pas un accompagnement aussi personnalisé que les bilans de compétences réalisés dans un organisme expert en la matière. Cela constitue malgré tout une première phase intéressante dans votre parcours de reconversion.

Comment choisir son organisme de bilan de compétences gratuit ?

Dans un premier temps, jetez un œil aux avis et témoignages en ligne à propos du centre de bilan de compétences de votre choix. Vous en saurez plus sur l’accompagnement professionnel proposé et la qualité des consultants. C’est d’autant plus vrai pour les bilans et tests de compétences en ligne.

Ensuite, gardez en tête que chaque organisme de bilan de compétences propose un premier rendez-vous gratuit pour comprendre votre projet, les résultats attendus et répondre à toutes vos questions. Cette phase préliminaire vous permet d’évaluer rapidement la qualité de l’accompagnement proposé et voir si vous vous sentez à l’aise avec le consultant. Le bilan de compétences est un exercice d’introspection, l’humain joue une grande part dans la réussite de ce parcours.

Enfin, si vous passez par un opérateur de compétences ou France Travail, sollicitez l’avis des conseillers. Ils ont forcément eu des retours quant à l’accompagnement proposé par chaque centre de bilans de compétences.