4 étapes pour réussir votre bilan de compétences avec Com-C France

Vous souhaitez évoluer professionnellement, vous reconvertir, optimiser votre recherche d’emploi ou monter votre propre entreprise ? Plébiscité (à juste titre) par les actifs, le bilan de compétences est l’outil indispensable pour construire un projet de carrière en phase avec vos aspirations profondes, mais aussi avec les réalités du marché de l’emploi.

Comment les experts s’y prennent-ils pour réaliser ce bilan ? HelloWork a demandé à Pascale-Sophie Roussarie, formatrice, coach et fondatrice de Com-C France, de dévoiler les coulisses d’un accompagnement par ses équipes. Au programme de ce suivi à distance, mixte ou présentiel : du coaching projectif, des tests de personnalité, une confrontation à l’environnement socioprofessionnel... Une approche inédite qui vous permettra d’écrire le prochain chapitre de votre vie pro en toute sérénité !

En savoir plus

Étape 1 : La phase préliminaire – 1h

Fort d’une expérience de 20 ans en bilan de compétences, l’organisme de formation Com-C France vous fait bénéficier de conseils avisés lors d’un premier entretien gratuit et sans engagement avec ses équipes. Pendant une heure, votre interlocuteur vous aide à clarifier et à affiner votre objectif : s’agit-il d’une réorientation, d’une évolution professionnelle, d’une vérification de projet (formation, VAE, création ou reprise d’entreprise) ?

Les consultants de Com-C France vous appuient par ailleurs dans vos démarches pour obtenir un financement. « Votre bilan peut être pris en charge à 100% par le CPF », précise Pascale-Sophie Roussarie.

Bon à savoir : aucun prérequis n’est nécessaire pour faire un bilan de compétences.

Étape 2 : L’entretien de diagnostic – 2h

Le bilan de compétences démarre par un diagnostic de la demande. Pour être à même de vous orienter, votre consultant a en effet besoin de mieux vous connaître. Il va dans cette optique passer en revue vos attentes et objectifs (à court et moyen terme), votre parcours pro et vos orientations, vos critères de satisfaction…

Cette phase d’écoute active est cruciale pour établir un plan d’action personnalisé. En plus de valider les objectifs de votre bilan de compétences, votre interlocuteur vous présentera le contenu, les modalités de déroulement et la méthode de travail de Com-C France.  Une méthode innovante qui fait la part belle au coaching et au travail projectif.

Preuve de la qualité de son accompagnement : le centre forme lui-même des praticiens en bilans de compétences et des coachs professionnels. « Depuis 20 ans, nous faisons progresser cette profession pour toujours l’adapter au monde du travail », souligne Pascale-Sophie Roussarie.

Étape 3 : Les investigations – 20h

Les consultants de Com-C France accompagnent les demandeurs en démarche miroir (centrés sur l’autre avec neutralité) pour permettre à chacun de projeter un « idéal du soi professionnel ». Et ce, dans le strict respect du code de la déontologie des bilans de compétences.

« Le coaching projectif est l’élément clé de nos bilans. Nous ne nous contentons pas d’analyser le passé pour dessiner le futur, car pour nous c’est trop réducteur, détaille Pascale-Sophie Roussarie. Nous avons élaboré cet outil de coaching pour vous permettre de faire table rase du passé, de projeter facilement un idéal professionnel en vue de le réaliser dans le futur. On se servira ensuite de vos expériences pour mettre à profit vos compétences transférables. »

Le praticien en bilans de compétences travaille sur deux versants, d’une part les tests psychométriques, dont le but est d’identifier et analyser vos compétences, vos capacités, vos motivations et centres d’intérêt professionnels, mais aussi vos traits de personnalités et vos axes de développement personnel. Et, d’autre part, les séances de coaching qui permettent de faire émerger les réelles motivations.

Étape 4 : Les conclusions – 2h

Cet entretien vise à faire le point sur la réalisation de votre projet professionnel et le déroulement du bilan de compétences, puis de déterminer avec vous les actions à venir.

Votre consultant vous présentera ses conclusions et vous remettra une synthèse écrite (strictement confidentielle) de votre bilan de compétences. L’accompagnement ne s’achève pas pour autant, car Com-C France assure un suivi pendant six mois après la fin votre bilan.

Com-C France : un pionnier du bilan de compétences

Fondé en 2002, Com-C France est une filiale de Com-C Formation, à la fois organisme de formation, centre de bilans de compétences et cabinet d’outplacement et d’assessment management. Centré sur les bilans de compétences, Com-C France dispose de 340 centres de bilans répartis sur le territoire français et les pays francophones.

Certifié QUALIOPI et CNEFOP, Com-C France s’appuie sur un réseau de plus de 240 consultants formés en interne. Tous sont certifiés praticiens en bilans de compétences et maitrisent les outils de la communication. Résultat : une approche à 360 degrés au service de votre épanouissement professionnel.

Cet aperçu vous a donné envie de partir à la découverte de vous-même ?

Révélez votre potentiel avec Com-C France !

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