Comment bien se préparer aux tests de personnalité des recruteurs

Le test de personnalité est un outil de recrutement. Au même titre que le CV et la lettre de motivation, il permet de révéler tout le potentiel d’un candidat. Ce qui permet de vérifier sa compatibilité avec le poste à pourvoir. Mais aussi son adéquation avec les valeurs de l’entreprise, notamment au travers de ses softs skills. Comment bien se préparer aux tests de personnalité des recruteurs ? Réponses dans cet article.

Qu’est-ce qu’un test de personnalité ?

Un test de personnalité est un révélateur de la psychologie d’un candidat. Il permet à un recruteur, au moyen d’un questionnaire, de déceler le savoir-faire, le savoir-être et la motivation de son interlocuteur. Avec ces éléments en main, il est en mesure de vérifier sa compatibilité avec un emploi et une entreprise.

Le questionnaire peut prendre plusieurs formes en fonction du type de tests choisi par le recruteur. Il en existe beaucoup. MPTI, OCEAN, SOSIE… Tous répondent à des objectifs plus ou moins communs. Certains sont spécialisés au monde professionnel. D’autres, plus complets, sont révélateurs d’une personnalité entière.

S’il n’est pas systématique, le test de recrutement est souvent utilisé. N’hésitez pas à interroger le recruteur sur les différentes phases du processus d’embauche. Vous saurez ainsi si vous devez vous préparer à en passer un. En cas de doute, mieux vaut partir du principe que vous en aurez un.

Pourquoi les recruteurs utilisent des tests de personnalité ?

Le test de recrutement ne vient pas remplacer le CV et la lettre de motivation. Pas plus que l’entretien d’embauche. Il vient en complément. Les recruteurs en sont assez friands, pour plusieurs raisons.

Le test de recrutement permet de vérifier la compatibilité d’un talent avec le poste proposé dans sa globalité. À savoir, s’assurer que le candidat possède les compétences techniques (hard skills) et les compétences comportementales (soft skills) nécessaires pour exceller dans ses nouvelles fonctions.

Les recruteurs ont également recours aux tests de personnalité pour avoir une vision plus spontanée et objective d’un candidat. L’objectif de tout recrutement est de placer la bonne personne au bon poste. Une embauche ratée coûte chère à l’entreprise. Pour se donner toutes les chances de recruter le futur talent, le test de personnalité est utilisé comme un révélateur de toutes les facettes d’une personne.

Quels bénéfices le candidat peut-il tirer d’un test de personnalité ?

Si, à première vue, passer un test de personnalité peut paraître rébarbatif côté candidat, il présente en réalité des avantages non négligeables.

En tête de liste de ses vertus, il permet une meilleure compréhension de soi. Les résultats du test aident à se situer psychologiquement, à accepter qui on est, ses défauts et ses qualités. Mais encore, il permet d’identifier ses désirs professionnels, et les lacunes pour y arriver.

Il permet de nommer les traits de sa personnalité. Fort utile lors d’un entretien d’embauche, lorsqu’il s’agit de se présenter en quelques minutes ou d’énoncer ses qualités et ses défauts.

Enfin, le test de personnalité oblige à réfléchir et à faire le point sur ses désirs professionnels. En cours de carrière, il permet de progresser, de se dépasser, de perfectionner son organisation.

Quels sont les différents tests de personnalité ?

Il n’existe pas un, mais une multitude de tests de personnalité à la disposition des recruteurs. En fonction de ce qu’ils souhaitent déceler chez leur interlocuteur, ils s’orienteront vers le plus adéquat.

Nous vous proposons un tour d’horizon, non exhaustif, des différents tests de personnalité existants.

Quelle est votre personnalité au bureau ? Pour en savoir plus, découvrez notre article vous présentant une liste des tests de personnalité.

Comment se préparer ?

À la différence des tests de raisonnement, qui évalue la capacité de réflexion, vous n’avez rien à préparer en amont d’un test de personnalité. Spontanéité et honnêteté sont simplement de rigueur.

Mais pour ne pas perdre de temps dans la « découverte » de cet outil de recrutement, nous vous conseillons de vous préparer en ligne. De nombreux sites internet proposent des tests de personnalité gratuits. S’ils ne sont pas exactement fidèles aux MBTI, OCEAN ou SOSIE, ils ont le mérite de vous habituer au style de questions.

L’autre avantage d’une bonne préparation en ligne est d’obtenir, en amont de l’entretien, un résumé de vos traits de caractère principaux. Ce qui peut vous aider à construire vos réponses aux questions traditionnelles, telles que : Présentez-vous en quelques minutes ? Quels sont vos qualités et vos défauts ? Comment votre manager vous décrirait-il ?

Certains tests de recrutement, comme le SIGMUND, sont très longs. Et nécessitent une bonne concentration. Si vous n’avez pas pratiqué ce genre d’examen depuis longtemps, vous pourriez avoir des difficultés à rendre le questionnaire dans les temps. Un bon entraînement en ligne vous permettra de surmonter cette difficulté.

6 conseils pour ne pas stresser le jour du test

Le test de personnalité sert à révéler votre vraie nature. Certes un brin solennel, il peut vous ramener quelques années en arrière, lors de vos examens scolaires. Et générer un certain stress. Pour éloigner votre pire ennemi, et relever haut la main cette étape quasi incontournable du recrutement, nous vous livrons quelques conseils :

• Adopter une bonne hygiène de vie plusieurs jours avant la date prévue du test de personnalité.
• S’entraîner plusieurs fois en ligne pour ne pas avoir à découvrir le type de questions posées. Mais aussi, pour bien gérer le temps et la concentration.
• Travailler la confiance en soi. Vous avez des défauts, certes. Ils seront probablement révélés lors du test de personnalité. Vous devrez apprendre à en parler de façon positive.
• Adopter le lâcher-prise. Votre prestation ne sera certainement pas parfaite. Dites-vous que vous allez faire de votre mieux, et que ce n’est pas grave si vous flanchez sur certains aspects.
• Vérifier la connexion internet et le bon fonctionnement du matériel informatique. La digitalisation des process de recrutement n’épargne pas la réalisation des tests de personnalité.
• Prévoir une plage de 2 à 3 heures de tranquillité pour réaliser sereinement le test.

Conseil bonus : demandez au recruteur si les résultats du test de personnalité correspondent à la perception qu’il avait de vous. Cela vous permettra d’en savoir un peu plus sur vous et ce que vous dégagez en entretien d’embauche.

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