Rejoignez Berner France et donnez du sens à votre engagement professionnel !

Leader européen dans son domaine, Berner est un des principaux distributeurs de produits chimiques, de fixation, d’outillage, d’EPI et de consommables techniques pour les professionnels de la construction, de la mobilité et de l’industrie. Avec plus de 60 000 références disponibles au catalogue, le groupe compte aujourd’hui plus de 8 000 salariés à travers l’Europe. « Notre succès s’appuie notamment sur une flotte d'un millier de commerciaux en France, parmi les meilleurs dans l’univers de la distribution ».

• Commercial Itinerant Btob H/F

  Cambrai - 59

  CDD

  25 000 - 30 000 € / an

  🏡 Télétravail partiel

  ⏱️ 4 mois

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  il y a 15 heures
• Assistant Marketing Marche H/F

  Saint-Julien-du-Sault - 89

  Alternance

  5 000 - 22 000 € / an

  🏡 Télétravail partiel

  ⏱️ 12 mois

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  il y a 6 heures
• Assistant Qualite Securite Environnement H/F

  Saint-Julien-du-Sault - 89

  Alternance

  5 000 - 22 000 € / an

  🏡 Télétravail partiel

  ⏱️ 12 mois

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  il y a 6 heures
• Assistant Charge d'Etudes Statistique H/F

  Saint-Julien-du-Sault - 89

  Alternance

  5 000 - 22 000 € / an

  🏡 Télétravail partiel

  ⏱️ 12 mois

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  il y a 6 heures
• Charge de Clientele Grands Comptes H/F

  Amiens - 80

  CDI

  30 000 - 40 000 € / an

  🏡 Télétravail partiel

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  il y a 15 heures

Berner France connaît un développement commercial ininterrompu depuis plusieurs décennies. Épargnée par la crise sanitaire, l’entreprise bat de nouveaux records de croissance depuis quelques mois. Pas question, pour autant, de se reposer sur ses lauriers. « L’époque est propice aux innovations et aux changements et nos concitoyens, nos salariés attendent plus de l’entreprise. Il faut savoir se réinventer et proposer du sens, des plans d’action, des valeurs qui rassemblent les collaborateurs et favorisent leur épanouissement en interne. C’est pourquoi nous déployons une nouvelle stratégie pour permettre à l’entreprise d’évoluer, mais aussi d’étoffer et de diversifier ses opportunités d’emploi. »

Pour quels postes recrutez-vous de nouveaux collaborateurs ?

Cyrille Trollion, DRH de Berner France : Notre stratégie se base en grande partie sur la proximité avec nos clients, la qualité de nos produits et services, l’innovation technologique et la digitalisation de notre activité. Pour aller toujours plus loin dans ces domaines, nous allons ouvrir dans les prochains mois trois nouveaux points de vente, mettre en place une flotte de véhicule de livraison, développer encore notre service client, accélérer notre transformation digitale, nos partenariats avec nos grands comptes…

Côté recrutement, nous allons embaucher sur toute la France des commerciaux itinérants, des commerciaux grands comptes, des responsables de magasin, des vendeurs comptoir, des magasiniers-livreurs et des commerciaux sédentaires dans nos différents établissements, sans oublier des experts au sein de nos fonctions techniques, marketing et supply chain. Nous prévoyons d’accueillir près de 50 nouveaux collaborateurs en 2022 !

Nos nouveaux sites d’implantations, la digitalisation de notre activité et l’apport des nouvelles technologies de communication nous permettent de proposer, partout en France, des offres d’emploi jusqu’ici réservées au siège social.

Les laboratoires de recherche du groupe œuvrent par ailleurs au développement de nos gammes de produits chimiques spécialisés. A la clé : une présence accrue sur les marchés et de nouvelles opportunités de carrière commerciale ou technique pour les salariés !

Quel est le profil idéal pour postuler chez Berner ?

Mélanie, Responsable ressources humaines : Berner France fait le choix délibéré de recruter avant tout des personnalités. Il n’est pas nécessaire d’être un professionnel expérimenté ou d’avoir suivi des études de commerce ou techniques pour réussir chez nous. Si l’expérience reste un atout, nous pouvons accompagner tous les collaborateurs dans leurs ambitions personnelles par le biais de notre campus de formation interne.

Julia, Chargée de mission RH : Ce qui détermine le bon candidat : sa personnalité, son engagement, ses valeurs, sa détermination, son écoute et sa capacité d’adaptation ! Les mises en situation et le caractère de chacun valent bien mieux qu’un beau CV. Aujourd’hui, les candidats expriment très clairement leurs choix, ils savent ce qu’ils veulent et ce qu’ils ne veulent pas trouver dans le travail. La grande force de Berner, c’est de proposer quelque chose de vraiment différent : construire son avenir, appartenir à un vrai collectif de travail avec des valeurs fortes, participer au succès de l’entreprise. »

Comment accompagnez-vous vos nouveaux collaborateurs dans leur prise de fonction et leur développement ?

Éric, Responsable du Berner France Campus (organisme de formation interne certifié QUALIOPI) : Nous avons un parcours de formation commun pour tous les nouveaux salariés, puis chacun suit des modules complémentaires en fonction de son métier. Au programme : formations en présentiel, mises en situation et accompagnements sur le terrain, visio-formations interactives, e-learning… et maintenant du « rapid learning » ! Grâce à notre nouvelle plateforme de formation digitale, le champ des possibles est presque infini… Nous privilégions des contenus courts et qui marquent les esprits pour gagner en efficacité et coller aux souhaits des collaborateurs. Nous développons aussi le concept de co-responsabilité dans l’acquisition des connaissances.

Nos parcours de formation commerciale sont très performants et sont reconnus à la fois par l’État et la profession. Nos méthodes, nos moyens et notre expérience permettent à chacun de prendre ses marques et de développer progressivement ses compétences, notamment dans l’acquisition des connaissances techniques pour l’utilisation de nos produits. Les clients sont très demandeurs de l’expertise de leurs commerciaux et des solutions qu’ils peuvent apporter pour leur travail quotidien sur leurs chantiers, leurs ateliers ou leurs usines.

Avec la crise sanitaire, de nombreux salariés sont en quête d’un nouveau souffle professionnel. Que peut leur proposer Berner ?

Cyrille, DRH de Berner France : Nous sommes en mesure d’offrir ce que beaucoup de candidats recherchent : responsabilité, autonomie, développement, solidarité, partage, valeurs et prospérité. Les personnes qui nous rejoignent trouvent dans notre modèle d’entreprise de quoi satisfaire leur besoin d’investissement personnel et collectif, un travail choisi, au service d’une collectivité responsable, engagée et qui propose un avenir dans un environnement durable ! Notre ADN nous permet d’aller plus loin que d’autres sociétés.

Nous sommes par ailleurs très attentifs à préserver l’équilibre vie pro/vie perso de nos collaborateurs. Nous considérons que notre réussite est portée par nos salariés et veillons à leur faire bénéficier d’un cadre de travail optimal. Chez Berner, chacun peut se réaliser professionnellement à la hauteur de ses ambitions sans faire une croix sur sa vie de famille ou ses loisirs !

Vanessa, Attachée commerciale itinérante : J’ai intégré Berner, il y a six mois. En quittant mon précédent emploi de technico-commerciale dans une grande entreprise française de négoce, j’avais bien réfléchi à ce que je ne voulais plus faire, et à ce que je recherchais en termes d’ambiance de travail et de culture d’entreprise, qui devait coller à mes sensibilités et convictions personnelles. Comme j’ai arrêté mes études après le bac, je voulais aussi trouver un poste et une structure qui me permettent de progresser, sans à priori… J’ai trouvé ma place chez Berner, j’apprends, je partage, je progresse et je fais ce que j’aime faire. Mon entourage est témoin de mon épanouissement et je performe vraiment à mon poste !

Attachés commerciaux itinérants, attachés commerciaux sédentaires, vendeurs comptoir, magasiniers-livreurs… Berner France diversifie et intensifie ses recrutements. Rejoignez une entreprise différente et responsable qui sait maintenir le cap de son développement et s’inscrire dans la durée !

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Crédit image : Berner France