5 bonnes raisons de rejoindre Barkene : « On recherche des personnes qui font leur job sérieusement, sans se prendre au sérieux ! »

Barkene est né il y a cinq ans de la volonté de « créer un groupe français dans la sécurité. Car aujourd’hui, les plus gros acteurs du marché sont américains », explique Richard Weihart, co-fondateur et Président de l’entreprise. C’est d’ailleurs dans l’une de ces multinationales qu’il rencontre ses deux futurs associés. Ensemble, ils décident de monter leur propre société, avec l’envie de « digitaliser fortement le marché, de le rendre plus jeune et dynamique ».

Barkene parvient rapidement à lever des fonds, ce qui lui permet de se développer à vitesse grand V par le biais d’acquisitions. « Notre objectif est de devenir un acteur incontournable ! Et, pour y parvenir, nous avons besoin de nouveaux talents sur les parties opérationnelles, techniques et même stratégiques. On recherche des personnes qui font leur job sérieusement, sans se prendre au sérieux ! »

Les profils recherchés ? « Principalement des techniciens de maintenance expérimentés, même si nous sommes ouverts à la formation et à l’alternance, mais aussi des profils de techniciens en installation. On recrute également des chargés d’affaires rompus à la gestion de projets et de nombreux autres profils à découvrir sur notre site recrutement. »

Besoin d’en savoir plus avant de vous décider à postuler ? Voici cinq bonnes raisons de jeter un œil aux offres d’emploi de Barkene :

1)     Pour ses engagements en faveur du développement durable

Chez Barkene, la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) est un sujet pris très au sérieux. « C’est un volet important pour nous et nos clients. Pour autant, je ne vais pas vous parler de 1 000 engagements car, quand on en prend, on souhaite les tenir », précise Richard.

Sur le plan environnemental, Barkene s’est, par exemple, doté d’une flotte de véhicules hybrides pour limiter son empreinte carbone, même si « les véhicules électriques proposés sur le marché ne peuvent malheureusement pas encore embarquer notre matériel », explique-t-il.

Le groupe participe aussi activement à un projet de plantation, de régénération et de protection des forêts françaises. Il reverse ainsi une partie de ses commandes clients au programme Reforest’Action, ce qui a déjà contribué à la plantation de plus de 2 500 arbres sur le territoire ! « On vise le zéro papier et ce changement passera par l’innovation. On est notamment en train de déployer un ERP en interne qui utilise une technologie toute nouvelle, et qui offre une grande souplesse pour répondre à nos différents besoins. »

2)     Parce que vous aurez un plan de carrière clair…

Le bien-être et l’épanouissement des collaborateurs est également au cœur de la RSE. « Sur cet aspect, notre priorité a été de mettre en place des plans de carrières avec des grilles de salaires transparentes, affirme le PDG. Dans le cadre de notre croissance, on a racheté de nombreuses PME dans lesquelles ça n’existait pas. Aujourd’hui, quand vous intégrez Barkene, vous savez quelles seront vos possibilités d’évolution et vos niveaux de rémunération sur les années à venir. » Des informations qui vous permettront d’avoir une vision claire sur les compétences attendues à chaque échelon, et sur vos éventuels besoins en formation.

Les mobilités géographiques ou fonctionnelles sont, par ailleurs, facilitées par l’accès à un jobboard interne. « Nos collaborateurs échangent très régulièrement avec leurs managers, nous essayons d’être à l’écoute de leurs besoins. Et puis on privilégie toujours l’interne quand un poste se libère ! »

Malgré la jeunesse de l’entreprise, Richard a déjà un exemple de success-story en tête pour illustrer son propos. « Le directeur d’une de nos agences, qui nous a rejoint au début de l’aventure, a commencé par en gérer une deuxième. Il a, depuis peu, pris la direction de toutes nos agences de sûreté ! »

3)     Et que vous serez accompagné à chaque étape !

« Nos métiers sont très pointus, c’est pourquoi nous sommes en train de monter une école de formation interne pour former nos techniciens et les faire grandir en interne, annonce Richard. Notre but ultime, à terme, est d’apprendre le métier à des profils totalement novices. » Un moyen de pallier la pénurie de profils qualifiés sur le marché. « Si c’est un projet qui fait sens sur le plan économique, il nous tient vraiment à cœur. On aime l’idée de former de nouveaux talents au sein de la Barkene Academy ! »

4)     Pour évoluer dans un environnement innovant

Cette structure permettra aussi à l’entreprise de relever les défis à venir. « On répond à des appels d’offres de plus en plus importants, Barkene est en train de passer un cap, analyse le Président. Dans les deux prochaines années, on prévoit de se structurer davantage pour passer moins de temps sur les sujets opérationnels et plus sur l’humain. »

La formation est un moyen pour Barkene de rester à la pointe de l’innovation. « C’est ce qui fera la différence vis-à-vis de nos clients ! Chez nous, vous serez formé sur des sujets digitaux et technologiques novateurs, notamment liés à la cybersécurité. »

5)     Pour faire partie d’une belle aventure humaine !

« J’ai connu l’ambiance à l’américaine, très cadrée et contrôlée, se remémore Richard. Personnellement, je pense qu’on peut donner un cadre aux salariés tout en leur offrant de l’autonomie. Même si on a des ambitions fortes pour la suite, Barkene est avant tout une aventure humaine. Lors d’une présentation en mai, les équipes m’ont demandé pourquoi je me levais le matin. J’ai répondu ‘'mon rêve est que quelqu’un soit fier de mettre Barkene sur son CV’ ! »

Cette culture d’entreprise vous parle ?

Postulez chez Barkene !

Crédit photo : C. Martinez