Peut-on vous refuser un job parce que vous êtes barbu ?

Le port de la barbe s’est largement répandu dans la société actuelle, si bien que près de 92% des hommes de 25-34 ans arbore fièrement et librement leur pilosité faciale, selon un sondage OpinionWay. On la pense donc définitivement rentrée dans les mœurs, pourtant elle pose encore question dans le monde du travail. Récemment, des pompiers de la Loire ont été sommés de la raser, sous peine de ne pas pouvoir réintégrer leur caserne. Alors, quels sont les métiers qui interdisent le port de la barbe ? Et pourquoi ? Est-ce légal ? On fait le tour de la question avec vous !

La barbe, largement tolérée dans la plupart des métiers

De manière générale, le principe de non-discrimination s’applique à tous les salariés ou demandeurs d’emploi selon le principe de l’article L1132-1 du Code du travail. Pour chaque employeur, licencier ou écarter d’une procédure de recrutement une personne en raison de son apparence physique expose à des sanctions. Il n’y a donc aucune raison qu’un employeur ne vous recrute pas en raison de votre barbe, et peu importe sa taille, dans une majorité de secteurs, sauf si vous avez un job avec des contraintes d’hygiène ou de sécurité particulière ou que vous êtes tenu à une « image de neutralité » vis-à-vis d’une clientèle.

Ces métiers qui peuvent vous obliger à la raser…

Malgré la tendance, une affaire récente montre que le port de la barbe n’est pas une évidence dans tous les jobs. En février dernier, des sapeurs-pompiers de la Loire ont été suspendus car ils refusaient de renoncer à leur pilosité. Le règlement intérieur du SDIS (service départemental d’incendie et de secours) pointait un problème de sécurité pour les situations qui imposaient le port d’un masque de protection. Ils avaient saisi la justice pour annuler la décision mais leur requête a été rejetée et ils sont désormais obligés de raser leur barbe afin de pouvoir réintégrer leur caserne.

Hormis les sapeurs-pompiers, d’autres métiers sont aussi frileux sur le port de la barbe, souvent aussi pour des raisons d’hygiène ou de sécurité. Tout emploi nécessitant le port d’un masque de protection peut ainsi nécessiter l’interdiction de la barbe. Cela peut être le cas par exemple dans le secteur nucléaire.

Chez les militaires, la barbe doit respecter scrupuleusement les exigences d’hygiène, de sécurité et la nécessité de porter des équipements spéciaux. Autrement dit, mieux vaut être habitué au rasage régulier pour postuler. Mais, selon les professions, il y a « barbe et barbe » et, certains employeurs font une différence entre la simple barbe d’à peine quelques millimètres, et la barbe longue et fournie de plusieurs centimètres.

… ou à bien la soigner et à l’entretenir

Ainsi, dans l’hôtellerie-restauration, les professionnels ne peuvent pas interdire le port de la barbe, mais ils peuvent demander à leurs employés en cuisine de l’entretenir régulièrement et leur imposer le port d’un couvre barbe pour des raisons d’hygiène.

Dans tous les cas, si une entreprise décide de règlementer le port de la barbe pour ses salariés, elle est obligée de le stipuler dans son règlement intérieur, au même titre que si elle impose une tenue spécifique. Elle doit également le justifier par la nature des tâches à accomplir : l’hygiène, la sécurité ou l’image de l’entreprise. À défaut d’une telle clause, l’employeur pourrait s’exposer à des sanctions si l’un de ses employés décidait de saisir la justice pour discrimination.

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