Azureva recrute pour la saison et à l’année : « l’occasion de vivre une expérience unique, dans un univers agréable ! »

Fort de 67 ans d’existence, Azureva s’est depuis longtemps fait une place dans le paysage du tourisme en France. Spécialiste des séjours en villages vacances et en résidences touristiques, Azureva propose aujourd’hui 37 destinations et 43 établissements à travers l’Hexagone. Des villages clubs, aux villages vacances, en passant par les villages à thème, les hôtels et résidences et les campings, l’association a su segmenter et diversifier son offre pour répondre aux envies et aux attentes de chacun.

Partage, authenticité, convivialité et découverte des terroirs de France

Depuis sa création en 1952 par les PTT, Azureva s’est toujours adressé à une clientèle familiale et une clientèle de groupes. Sans jamais renier ses valeurs d’origine que sont le partage, l’authenticité, la convivialité et la découverte de la richesse des territoires, l’association a entamé un vaste programme de renouvellement et modernisation de son offre, afin de monter en gamme. « Les attentes des vacanciers ont changé. Ils recherchent des expériences touristiques enrichies, personnalisées, sur-mesure, tout en souhaitant un excellent rapport qualité-prix ».

Adieu le village vacances à l’image vieillotte et peu attractive !  Aujourd’hui, les villages sont résolument plus modernes, les activités beaucoup plus variées, les thématiques vraiment originales. « Nous souhaitons ainsi être précurseurs en créant un nouveau modèle pour le  tourisme dit ‘social’, afin d’en finir avec cette image désuète et qui est à des années lumières de la réalité » explique Jean Pochoy.

Un nouveau positionnement et une nouvelle identité de marque qui permettent à Azureva de s’ouvrir à une nouvelle clientèle tout en restant accessible au plus grand nombre. « Que vous recherchiez l’esprit famille, festif, gourmand, sportif, bien-être, ou encore nature, ne rêvez plus vos vacances. Vivez-les ! ».

Azureva recherche des profils motivés, curieux et experts de leur région

En 2018, 1 590 collaborateurs, hors dirigeants, ont animé et fait vivre les différents sites d’Azureva. Hôtellerie, restauration (cuisine, service., bar...), maintenance, accueil, animation, etc... La majorité des postes à pourvoir sont en contrat saisonnier. Mais des opportunités en contrats longue durée sont également à pourvoir au siège ainsi que, dans nos sites, sur des postes de manager.

Parce que la découverte et l’immersion dans la culture locale est l’une des promesses d’Azureva à ses clients, ses futurs collaborateurs devront être animés par  la curiosité et l’amour de la région où ils vont travailler. Une passion qu’ils pourront transmettre aux visiteurs à travers des visites, des anecdotes, la dégustation de produits locaux, etc. « Une personne qui aime sa région est une personne qui saura accueillir les familles. Il faut que les vacanciers qui poussent les portes de nos lieux de séjour se sentent comme à la maison. Nous sommes un peu « air b’n’b » avant l’heure ! ».

Formations, montée en compétences et expérience unique !

Pour ceux qui n’ont pas ou peu d’expérience et qui souhaitent apprendre les bases de leur futur métier, Azureva offre de véritables opportunités de formation. Un atout indéniable sur un CV ! Autres avantages : le logement et la fourniture de repas gratuits. « Le cadre que nous proposons est unique. Non seulement les collaborateurs peuvent monter en compétences, mais ils ont l’occasion de vivre une expérience de vie sans pareil, dans un univers agréable ».

Oubliez également les horaires à rallonge, les cadences infernales et la mauvaise ambiance. Azureva a à cœur d’offrir un environnement de travail humain, bienveillant et équilibré. Les heures supplémentaires sont comptabilisées et payées, les employés de la restauration terminent leur service aux alentours de 22 heures... Il est également possible d’être mobile, et de changer de site Azureva d’une saison à l’autre, pour découvrir de nouvelles équipes, de nouveaux établissements. Enfin, pour ceux qui souhaiteraient progresser et participer de la renaissance d’Azureva, la porte de l’évolution managériale est toujours ouverte !

« Nous recherchons avant tout des personnes prêtes à vivre une expérience à part pour, eux-mêmes, permettre à nos clients d’en vivre une plus importante » conclut Jean Pochoy.

Retrouvez toutes les opportunités d’Azureva dans votre région.