Avec Yes !, dites oui à votre carrière professionnelle

Créée en 1993 sous le nom Toulouse Intérim, Yes ! est une entreprise familiale de travail temporaire implantée dans la région du grand Sud-Ouest, de Limoux à Bordeaux. Après un quart de siècle, 2017 a sonné l’année du changement pour cette entreprise reconnue, qui a choisi de changer de nom. Nouveau nom, nouvelles ambitions ? « Après bientôt 25 ans d’existence, le temps était venu de moderniser la société. Le changement de nom est un des vecteurs de cette « rénovation ». Nous souhaitions exprimer notre volonté de rajeunir la marque, qui est aujourd’hui plus dynamique et plus moderne » expliqueOlivier Kalisz, président de Yes !

Un nom audacieux qui traduit parfaitement les valeurs de qualité et réactivité, tout en conservant la notion importante de proximité. Une manière aussi de renforcer l’identité du groupe qui compte aujourd’hui treize agences : Limoux, Boussens, Saint-Gaudens, Toulouse (5 agences), L’Isle-Jourdain, Auch, Condom, Agen, Bordeaux. Toutes sont spécialisées dans les secteurs du Bâtiment, de l’Industrie, du Tertiaire, et des Bureaux d’Etudes, avec une exception pour les agences de Toulouse qui sont spécialisées par métiers.

Yes ! recrute en interne

Aujourd’hui, 55 salariés travaillent pour dans les agences de Yes ! au quotidien, qu’ils soient chargés de recrutement ou commerciaux terrain. Concernant ces derniers, Yes ! cherche d’ailleurs à renforcer ses équipes de ventes et recrute des profils commerciaux dans le département de Haute-Garonne, aussi bien à Toulouse que dans le Comminges (secteur Boussens et Saint-Gaudens), ainsi que dans l’Aude, à Limoux.

Yes ! recrute pour ses clients

Les principaux métiers sur lesquels Yes ! recrute de manière récurrente et ce sur l’ensemble des régions sont les métiers du bâtiment : maçon, électriciens, plombiers, charpentiers, menuisiers, etc., mais aussi dessinateur, projeteur, conducteurs de travaux et secrétaire travaux.

Les métiers administratifs en lien avec l’immobilier et les assurances sont également très dynamiques. Les profils recherchés sont les gestionnaires de sinistres, et les profils comptables, experts-comptables et gestionnaires de paye.

Des postes qui manquent de candidats

D’autres postes sont plus difficiles à pourvoir, faute de candidats adéquats. C’est notamment le cas dans les métiers de l’Ingénierie-Bureau d’Etudes en Bâtiment et Aéronautique, comme les dessinateurs-projeteurs, les techniciens méthode et qualité, les conducteurs de travaux, les chargés d’affaires…

Des missions proches de l’économie locale

« Nous sommes une PME implantée dans le Sud-Ouest, la majorité de nos clients nous ressemble » indique M. Kalisz. En effet, ce sont des PME qui ont besoin de personnes impliquées et autonomes pour leur confier des projets à responsabilité.

Les grands groupes collaborant avec Yes ! peuvent, quant à eux, avoir des besoins de personnes aux compétences très spécialisées, tels que des manager d’équipe agréments et indemnisations dans les assurances, ou des gestionnaires paye confirmés.

En ce qui concerne les recrutements en interne de la société de travail temporaire, les nouveaux collaborateurs sont accompagnés pour monter en compétences, « et s’ils sont prêts et le désirent ils ont une grande autonomie pour gérer leurs clients et les projets de développement de leur agence » ajoute le président.

Mais qu’il s’agisse de recrutements en interne ou chez les clients, Yes ! recherche avant tout des candidats faisant preuve d’enthousiasme, d’engagement, avec le sens du travail bien fait. « Si nous existons sur ce marché ultra-concurrentiel, c’est parce que nos clients reconnaissent que notre prestation de recrutement est très bonne. Nous recrutons pour eux comme nous recrutons pour nous. C’est pourquoi, il est important que les personnes faisant appel à nos services soient passionnées par leur métier et aient une aptitude rebondir en toutes circonstances. L’imprévu fait partie du quotidien » conclut Olivier Kalisz.