Inflation : les salariés attendent des avantages en plus de leur salaire !

Que propose mon employeur en complément de mon salaire à la fin du mois ? C’est une question que se pose la plupart des salariés dans un contexte d’inflation. Les augmentations salariales ne parvenant pas forcément à rattraper la hausse des prix. Une étude menée par Opinion Way pour May, un système de cagnottes d'avantages salariaux, révèle que la majorité des salariés souhaiteraient que leurs entreprises agissent pour soutenir leur pouvoir d’achat.

Titres-restaurants, mutuelle, chèques cadeaux : des avantages demandés par les salariés

Quand les prix de toutes les dépenses augmentent, le salaire ne suffit parfois plus. Selon l'étude, 70% des salariés interrogés estiment que l’inflation les a contraint à réduire leurs loisirs et 57% ont l’impression que leur situation financière leur donne parfois l’impression de survivre plutôt que de vivre. Une grande majorité (89%) attend donc que son entreprise l’aide dans la gestion de son budget avec des avantages financiers en complément de la somme versée en fin de mois.

Parmi les avantages les plus courants, les salariés bénéficient de titres-restaurants, d’une mutuelle mais aussi de chèques cadeaux. Mais une majorité n’a encore pas accès à ces coups de pouce financiers, surtout dans les petites entreprises. Ainsi, 52% des salariés n’ont pas de titres restaurant, 34% ne bénéficient pas de mutuelle grâce à leur entreprise et 60% ne disposent pas de chèques cadeaux.

En moyenne, les salariés reçoivent 1605 euros d’avantages en complément de leurs salaires chaque année

Aussi, moins d’un salarié sur deux se dit satisfait des compléments de salaire proposés par son employeur. En moyenne, selon l’étude, les salariés aimeraient 6 648 euros d’avantages financiers en comptant la prime d’intéressement, l’épargne retraite, la mutuelle, la participation vacances, le forfait mobilité durable, l’allocation télétravail, les chèques cadeaux, la prévoyance. Finalement, ils ne perçoivent que 1 605 euros en cumulant ces différents versements tout au long de l’année.

Parmi les avantages salariaux désirés par les français (mais qui n'existent pas encore), les salariés plébiscitent le chèque énergie (72%), un chèque « consommation vertueuse » (50%) ou un chèque santé (45%). Des réponses révélatrices des dépenses les plus courantes des Français au quotidien : le carburant, les factures énergétiques et les frais médicaux.

Cette question des avantages financiers pourrait même s’avérer décisive dans leur recherche d’emploi, une large majorité de salariés (87%) serait attentif à ces petits plus s’ils devaient changer d’entreprise. D’ailleurs, de plus en plus de recruteurs font apparaître les avantages salariaux sur leur offre d’emploi afin d’attirer les candidats.

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