Quelles augmentations salariales pour 2025 ? Le calcul à connaître pour négocier

L’enquête Total Remuneration Survey (TRS) du cabinet de conseil RH Mercer, à laquelle 856 entreprises françaises ont répondu et couvrant près de 5 000 fonctions différentes, table sur une hausse des salaires modérée au sein des entreprises en 2025. Et tous les salariés ne devraient pas être concernés...

Des augmentations moyennes plus faibles que les années précédentes

En matière de revalorisation salariale, les années 2023 et 2024 avaient été un bon cru pour les salariés, avec des augmentations successives de 4,95% et 4% en moyenne. Pour ses nouvelles prévisions, dans le cadre de l’enquête TRS, Mercer table plutôt sur une moyenne de 3% d’augmentation salariale en 2025.

Un chiffre cohérent avec les résultats d’une autre enquête publiée par le cabinet en octobre dernier, qui s’intéressait plus spécifiquement aux Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) 2024-2025. Réalisée auprès de 130 entreprises, l’étude envisageait une augmentation moyenne de 2,8%.

Calculez votre salaire après une augmentation de 3%

Un léger recul du niveau de revalorisation salariale qui s’explique en grande partie par la baisse de l’inflation. Selon le cabinet de conseil, les augmentations salariales de ces dernières années ont toujours été supérieures d’environ un point au taux d’inflation du moment. Or, d'après le FMI, l’inflation en France devrait s'établir à 1,6% en 2025.

C’est le calcul à retenir pour anticiper la moyenne des augmentations dans votre entreprise chaque année : inflation + 1 point. Ce calcul tout simple peut d'ailleurs vous servir de base de réflexion pour votre future négociation lors de l'entretien annuel, afin d'être sûr que votre augmentation rime vraiment avec hausse de pouvoir d'achat. En revanche, n'oubliez jamais de vous tenir au courant des salaires pratiqués sur le marché pour votre poste ! Pour en savoir plus sur les rémunérations par secteur ou par métier, n'hésitez pas à consulter le Panorama des salaires.

Tous les salariés ne bénéficieront pas d'une augmentation

Si ce calcul permet d'établir un pourcentage moyen d'augmentation au sein de votre entreprise, gardez en tête que celui-ci ne s’appliquera pas nécessairement tel quel à votre cas individuel. En effet, bien que toutes les entreprises interrogées prévoient d’allouer un budget aux augmentations salariales, une bonne moitié d’entre elles ne devraient pas augmenter la totalité de leurs salariés. Un peu moins de 20% n’ont pas encore pris leur décision sur le sujet.

La plupart des entreprises devraient donc opter pour des augmentations individuelles, « afin d’attirer et de retenir les talents, au détriment des augmentations collectives ». De plus, « ce budget peut varier en fonction de la situation économique de chaque entreprise ainsi que du niveau des augmentations accordées les deux années précédentes dans un contexte inflationniste ». En clair, si vous avez déjà eu d’importantes revalorisations ces deux dernières années, votre entreprise pourrait décider de jouer la prudence.

D’autant que le contexte économique français en 2025 s'annonce pour le moins incertain dans de nombreux secteurs… Ainsi, seulement 19,7% des entreprises prévoient d'embaucher l'année prochaine, contre 33,8% en 2023, quand 9,4% envisagent tout bonnement une réduction d’effectif (vs. 7% en 2023 et 2,4% en 2024).