Assystem : « Mon départ en Angleterre s’est fait simplement car l’entreprise m’a fait confiance ! »

« Je voulais faire de l’ingénierie technique de projet et j’ai toujours été intéressé par le secteur de l’énergie. J’ai donc postulé chez Assystem pour travailler sur des projets de maîtrise d’œuvre dans le nucléaire », déclare Arthur Margarit, qui a rejoint le groupe il y a sept ans, alors qu’il était fraîchement diplômé d’une école d’ingénieur.

• Consultant en Gestion de Projet - Pmo H/F

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De Lyon à Bristol en passant par Paris

Il a d’abord passé deux années en tant que coordinateur technique à Lyon, où il a affûté ses connaissances en matière de règlementation et de contraintes dans le secteur du nucléaire. Puis, direction Paris et la direction des projets à l’international. Une équipe transverse en charge du développement de l’entreprise à l’étranger qui lui a donné des envies d’ailleurs.

« J’avais déjà eu l’occasion de séjourner en Angleterre lors de mes études et je souhaitais, tôt ou tard, travailler à l’étranger. J’ai saisi l’opportunité au vol ! Seuls quelques mois se sont écoulés entre le moment où j’ai exprimé mon souhait et mon départ pour Bristol », se souvient Arthur Margarit.

« Cela s’est fait simplement car l’entreprise m’a fait confiance. Mon rôle a été de développer l’activité d’Assystem sur la région Sud-Est de l’Angleterre, et notamment d’accompagner le projet de construction de la centrale nucléaire Hinkley Point C. »

Une feuille de route mais une grande flexibilité

Un projet titanesque de centrale nucléaire 3^e génération qui a de quoi impressionner. D’autant plus qu’Arthur Margarit est arrivé en éclaireur sur le site, en 2018 : « J’étais le premier d’Assystem à m’installer dans cette région de l’Angleterre mais, pour autant, je n’ai jamais été livré à moi-même. J’étais toujours en contact avec les équipes françaises de développement à l’international et les équipes locales en Angleterre et, en cas de difficulté, je savais que je pouvais compter sur des relais. »

« J’avais une feuille de route, avec l’objectif de créer d’ici deux à trois ans quelque chose de pérenne, poursuit-il. Mais je bénéficiais également d’une grande flexibilité et de beaucoup d’autonomie. Car ce n’est qu’une fois sur place qu’on peut prendre la température, ce qui nous permet d’être ensuite opportunistes. »

Aujourd’hui, Arthur Margarit encadre une centaine de collaborateurs représentant une vingtaine de nationalités différentes : « J’ai fait le pont entre les Français et les Anglais, nous avons ouvert une agence à Bristol, nous avons recruté sur place et à l’étranger. C’est très gratifiant d’en être arrivés là ! », se réjouit le Business Unit Director, dont l’essentiel des missions a trait au management des équipes et au recrutement de nouveaux talents.

Les clés de la réussite : l’agilité et l’audace

« Dans le monde du nucléaire, les enjeux sont internationaux. Chaque pays a sa propre politique énergétique et cela m’intéresse d’être confronté à différentes industries. Au niveau personnel, c’est également enrichissant de travailler avec des collègues de différentes cultures ! J’apprécie aussi le fait de devoir relever en permanence de nouveaux challenges. »

Son prochain défi ? Atteindre les 200 collaborateurs l’année prochaine pour permettre à la branche locale de Bristol de poursuivre sa croissance.

Si Arthur Margarit a pu avoir cette carrière couronnée de succès à l’international, c’est parce qu’il a su faire preuve d’agilité et d’audace, deux attributs majeurs du leadership model d’Assystem : « C’est en étant agile et ouvert que l’on peut vivre une expérience professionnelle intéressante dans l’ingénierie moderne », affirme-t-il.

A la recherche de talents qui ont soif de découvertes

Selon lui, Assystem peut « être un vrai tremplin pour les candidats ouverts d’esprit qui ont soif de découvertes », car l’un des principaux atouts de l’entreprise est de permettre à ses collaborateurs d’aller d’un projet à l’autre, d’une fonction à l’autre. « Personnellement, je suis resté dans le nucléaire, illustre Arthur, mais d’autres sont partis travailler dans le secteur des énergies renouvelables ou de l’hydrogène. »

Autre raison pour laquelle le directeur de Business Unit ne compte pas quitter le groupe de sitôt : la qualité du management. « C’est un groupe international mais à taille humaine et bienveillant, qui donne sa chance aux jeunes diplômés. La communauté internationale Assystem, qui s’étoffe au fil des années, est un vrai réseau d’entraide et offre un environnement de travail particulièrement stimulant. »

Si vous souhaitez vivre une aventure professionnelle à l’international, à l’image d’Arthur, postulez dès à présent chez Assystem !

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