Assurance : le Groupe AGPM recrute et forme ses futurs talents commerciaux, avec ou sans expérience !

Vous êtes autonome, responsable et avez le sens du service client ?

Vous souhaitez intégrer une entreprise performante, ambitieuse et tournée vers ses collaborateurs ? Nous vous invitons à découvrir les offres d’emploi du Groupe AGPM.

Une entreprise engagée présente en France métropolitaine et en outre-mer

Le Groupe AGPM intervient depuis plus de 70 ans dans la protection des métiers de la Défense-Sécurité et propose une gamme complète de solutions d’assurance accessibles à tous et qui témoigne de sa volonté d’accompagner ses clients à chaque étape de leur vie.

Son slogan ? « Simplifier votre présent, assurer votre futur ». Un leitmotiv qui traduit l’engagement quotidien de ses collaborateurs qui œuvrent dans le respect des valeurs suivantes : culture clients, autonomie, créativité, bienveillance et solidarité/entraide.

Le Groupe AGPM est la 3ème entreprise du Var en chiffre d’affaires et compte 910 salariés dont 500 à Toulon. Son siège social, situé à Toulon, est relayé sur le terrain par 42 agences en France métropolitaine et en outre-mer, 125 conseillers sédentaires, 114 commerciaux itinérants et 20 professionnels de l’intervention sociale.

En parallèle du réseau d’agences et de commerciaux terrain, une équipe de 35 téléconseillers, basée à Toulon, complète la force commerciale. Le groupe possède également une antenne dédiée à ses talents IT à Aix-en-Provence.

Aujourd’hui, plus de 700 000 clients accordent leur confiance au Groupe AGPM.

20 postes de commerciaux à pourvoir en 2023

En 2023, le groupe prévoit de recruter 20 nouveaux collaborateurs commerciaux (conseillers en agence, conseillers terrain et conseillers de vente à distance) pour renforcer ses équipes.

« Si la fibre commerciale et le goût du challenge sont essentiels pour évoluer sur ces postes, nous recherchons avant tout des collaborateurs ayant une véritable capacité d’écoute et un bon relationnel, qualités indispensables pour accompagner le client tout au long de sa vie », souligne Sarah Leblanc, chargée de recrutement au sein du Groupe AGPM.

Avoir un diplôme en assurance ou une expérience dans ce domaine est un plus mais ce n’est pas indispensable.

« Alors, si vous avez le sens du commerce et de la motivation à revendre, n’hésitez pas à postuler ! », conseille Jérôme Guigonnet, partenaire formation et développement des compétences au sein du Groupe AGPM.

Civil ou ancien militaire : le Groupe AGPM vous ouvre ses portes !

"Depuis plusieurs années, le Groupe AGPM accompagne également des représentants de la défense dans leurs reconversions professionnelles. Même si notre entreprise est privée, ils ont l’impression de garder un pied dans l’institution militaire en rejoignant nos équipes ! En plus d’être en phase avec nos valeurs, ils ont une fine connaissance des besoins de notre cœur de cible », explique Sarah. Cette richesse de parcours constitue l’une des forces du réseau commercial !

Une politique de rémunération et des avantages qui font la différence

Outre le fait de proposer un métier qui a du sens, le Groupe AGPM dispose d’une politique de rémunération ainsi que de nombreux avantages en fonction de votre statut.

Pour en savoir plus, n’hésitez pas à consulter les offres d’emploi qui vous intéressent !

Une formation complète prise en charge à 100%

Pour devenir commercial au sein du Groupe AGPM, il est impératif d’avoir une forte volonté d’apprendre.

« Nous évoluons dans un secteur très règlementé et le groupe commercialise une trentaine de produits. Tous nos collaborateurs commerciaux suivent donc une formation interne qui se déroule sur 11 semaines au siège social, basé à Toulon. Une durée conséquente, mais indispensable pour réussir sur le terrain ! », précise Jérôme.

Trois sessions sont d’ores et déjà planifiées sur 2023. La première a eu lieu en février et les suivantes se dérouleront les 24 avril et 2 octobre prochains.

« L’hébergement et les repas sur place sont intégralement pris en charge et la signature du CDI se fait le premier jour de la formation », ajoute Sarah.

Une formation qui favorise la cohésion et l’entraide

« Tous les fondamentaux du métier sont abordés lors du programme d’intégration au siège, explique Jérôme. On commence par reprendre toutes les bases de l’assurance et de la vente pendant environ trois semaines. Le programme est ensuite découpé en plusieurs blocs par types de contrats : assurances, dommages, voiture, habitation, moto, bateau, prévoyance, santé… »

Une fois que les collaborateurs maitrisent chacune de ces unités, place à la pratique avec des sessions d’entrainements pour réviser le discours commercial. Après cette période d’apprentissage au siège, la dernière des onze semaines de formation s’effectue directement sur le terrain.

« Trois sessions sont organisées par an et chaque promotion regroupe environ 10/15 personnes », détaille Jérôme. « Il y a des personnes de tous les horizons, de tout âge et avec plus ou moins d’expérience. On essaie vraiment de créer une cohésion entre eux, de favoriser l’entraide. Et ça fonctionne, certains anciens disent encore « je suis de telle promotion ! »

L’objectif est clair : « S’ils sont 15 au démarrage, on veut qu’ils finissent à 15 ! Notre but n’est pas de sélectionner uniquement les plus performants, comme on peut parfois le voir ailleurs. Ça ne veut pas dire qu’on y arrive systématiquement, mais on fait tout pour. Notre formation est très complète, car on investit vraiment pour l’avenir. »

La mobilité interne : un levier de performance

« Il y a un certain nombre de postes qui ne sont jamais ouverts à l’externe », révèle Sarah. « Si l’un de nos collaborateurs est intéressé par une évolution professionnelle, nous l’accompagnons afin de le faire progresser et le fidéliser. »

Les téléconseillers peuvent ainsi devenir conseillers en agence ou conseillers sur le terrain. Mais aussi évoluer en tant que responsables régionaux, responsables d’agence, ou se tourner vers le poste de conseiller technico-commercial pour former leurs pairs sur le terrain. Les possibilités ne manquent pas, à condition de démontrer son envie !

Des missions gratifiantes et stimulantes

« N’hésitez pas à postuler et à vous renseigner sur la fonction qui vous intéresse, invite Sarah. Si vous le souhaitez, nous pourrons vous mettre en relation avec un collaborateur en poste pour vous aider à vous projeter. Nous visons le long terme et proposer des CDI dès le premier jour de la formation est la meilleure preuve de notre engagement. Mais cet engagement doit être réciproque et la phase de recrutement est le moment idéal pour poser toutes vos questions ! »

« Le fait qu’on commercialise la gamme complète de produits d’assurance demande un fort investissement personnel lors de la formation », reconnaît Jérôme. « L’avantage, c’est que vous aurez des tâches très variées par la suite ! Je parle en connaissance de cause car j’ai travaillé pour d’autres entreprises d’assurances par le passé. Vous ne ferez pas le tour du métier en quelques mois à l’AGPM, les missions sont vraiment gratifiantes et stimulantes intellectuellement ! »

N’attendez pas,

Postulez dès maintenant !

Crédit photo : AGPM