ARS-IQ se développe et s'agrandit à Rennes-Atalante

Quelle est la principale activité de la société ARS ?

Le coeur de métier d'ARS ce sont les tests et validations, notamment en téléphonie mobile. Aujourd'hui, nous développons aussi nos compétences sur d'autres secteurs d'activité comme la télévision numérique, le multimédia, la banque, l'automobile. Nous avons aussi une autre niche, les Field tests : nous sommes consultés par des grands fabricants de téléphone et opérateurs pour aller tester à l'étranger, sur tous les réseaux imaginables, les nouvelles versions de téléphones et services avant qu'ils ne soient commercialisés. Donc notre activité principale c'est de garantir la QUALITE des produits et services ou applications de nos clients.

La société connait un fort développement depuis quelques années...

Oui, en mai 2006 nous avons reçu le prix Gazelle 2005. Ce prix récompense les sociétés indépendantes comptant de 5 à 250 salariés dont le chiffre d'affaires a augmenté de plus de 34% pendant deux années consécutives (2003-2004). Nous espérons à nouveau obtenir ce prix en 2007.

Votre société est basée sur la Technopôle Rennes-Atalante et vous déménagez prochainement dans de plus grands locaux...

Oui, à force d'embaucher nous avions des soucis de mètres carrés. Donc nous déménageons tout en restant sur la Technopôle Rennes Atalante. Nous nous agrandissons aussi parce que ARS a donné naissance à une nouvelle société issue de notre secteur R&D. Cette société qui s'appelle Videometrix, a d'ailleurs obtenu le prix coup de coeur du jury lors de l'édition 2007 de Start West.

Combien de personnes travaillent pour les deux entités ?

Aujourd'hui, nous sommes plus de quarante personnes. La nouvelle société compte déjà dix personnes. Et nous allons continuer notre politique d'embauche pour ARS avec une vingtaine de recrutements prévus sur deux ans. Nous allons évoluer sur la télévision numérique qui représente de nouveaux débouchés et de nouveaux investissements. Nous avons déjà un gros service de validation en télévision numérique, c'est un domaine très porteur dans la région.

Quels types de profils recrutez-vous en priorité ?

Pour faire face à notre croissance et aux nombreuses demandes de nos clients, nous venons de mettre en place une cellule dédiée Ressources Humaines pour faciliter le recrutement. Pour Videometrix, nous sommes sur des niveaux de recrutement Bac+8/+9, au minimum des doctorants. Du côté d'ARS, nous embauchons des Bac+5, des jeunes ingénieurs ou des gens plus expérimentés, et des Bac+2 qui sont testeurs dans les équipes techniques. Nous étoffons également notre service commercial par le recrutement d'un nouveau collaborateur. Enfin, nous serons présent au salon de recrutement "Explor'Emploi" de Rennes qui se déroulera du 29 au 31 mai 2007 aux Halles Martenot, Place des Lices.

Les prochains défis de la société c'est de continuer à se développer et embaucher ?

Absolument, Videometrix va très vite regrouper une trentaine de personnes d'ici deux ans. C'est une société innovante qui verra l'arrivée de nouveaux investisseurs. Pour ARS, il est prévu de doubler le personnel sur deux ans. Le marché est en train de repartir et notre activité va en profiter. L'objectif c'est aussi de devenir le leader incontournable dans le domaine Test et Validations. Pour tout projet, les applications, les produits physiques comme les décodeurs, ou les applications web, nous voulons être reconnus comme les spécialistes de la Qualité au niveau régional, national, voire à l'international.