Un arrêt maladie avant un congé maternité entraîne-t-il une perte de salaire ?

Pathologie de grossesse, menace d’accouchement prématuré, ou simplement virus qui vous cloue au lit : parfois, un arrêt de travail s’impose avant le congé maternité. Mais comment est-il indemnisé ? Arrêt maladie avant le congé maternité et perte de salaire vont-ils forcément de pair ? La réponse dépend de l’arrêt : même enceinte, un arrêt maladie classique n’ouvre pas les mêmes droits qu’un congé pathologique prénatal. Ne vous laissez pas surprendre par les subtilités, on vous explique tout !

L’indemnisation du congé pathologique prénatal

Vous avez une grossesse à risque, pour votre santé ou celle de votre enfant ? Avant votre congé maternité, vous pouvez bénéficier d’un arrêt maladie spécifique : le congé pathologique prénatal. Le montant des indemnités journalières est alors identique à celui des indemnités de congé maternité.

Le site de l’Assurance maladie permet d’estimer le montant de votre indemnisation. Le calcul s’effectue à partir des derniers salaires précédant la date de votre arrêt de travail. La Sécurité sociale soustrait à ces salaires un taux forfaitaire de 21 %, au titre des cotisations et obligations salariales.

Voici une estimation des indemnités journalières pour les congés pathologique et maternité, réalisée avec deux salaires différents :

Passer d’un salaire mensuel net à des indemnités journalières pour congé pathologique entraîne donc bien une perte de rémunération. Toutefois, celle-ci reste faible : moins d’une centaine d’euros pour une période de 30 jours.

La perte de salaire peut être plus importante avec un salaire élevé. En effet, l’Assurance maladie applique un plafond de 3 925 euros au salaire brut mensuel (plafond de la Sécurité sociale au 1er janvier 2025). Le montant des indemnités journalières est lui aussi limité, à 101,94 EUR (chiffre pour 2025).

L’indemnisation de l’arrêt maladie pendant la grossesse

Toute salariée enceinte ne peut pas bénéficier d’un congé pathologique avant son congé maternité. Le médecin vous prescrira un arrêt de travail classique si :

• votre état de santé n’est pas lié à votre grossesse
• votre état de santé est lié à votre grossesse, mais nécessite un arrêt de travail de plus de deux semaines (durée maximale du congé pathologique prénatal)

Contrairement au congé pathologique, l’arrêt maladie implique trois jours de carence avant le déclenchement de l’indemnisation. Il limite aussi le montant des indemnités journalières à 50 % du salaire journalier de base (SJB). Enfin, calculé à partir de la moyenne de vos derniers salaires, le SJB fait lui-même l’objet d’un plafond, qui s’élève à 53,31 EUR (chiffre pour 2025).

Cependant, si vous avez au moins un an d’ancienneté, votre employeur doit compléter l’indemnisation par la Sécurité sociale après sept jours de carence :

• jusqu’à 90 % de votre rémunération brute (indemnités journalières incluses) pendant 30 jours
• jusqu’à 66 % de votre rémunération brute pendant les 30 jours suivants

La durée de chaque période s’étend à :

• 40 jours dès six ans d’ancienneté
• 50 jours dès 11 ans d’ancienneté
• 60 jours dès a 16 ans d’ancienneté
• 70 jours dès a 21 ans d’ancienneté
• 80 jours dès 26 ans d’ancienneté

Arrêt maladie avant le congé maternité et perte de salaire ne vont donc pas toujours ensemble ! Pour limiter l’impact sur votre rémunération au maximum, recherchez aussi l’existence d’une convention collective ou d’un accord d’entreprise favorable aux congés au cours de la grossesse. Certaines sociétés permettent à la salariée enceinte de conserver l’intégralité de son salaire pendant toute sa période d’absence. De quoi affronter l’arrêt de travail avec sérénité !