« Chez Arkema, on aide les alternants à développer des compétences humaines recherchées dans le monde du travail »

Quand Jimmy Ruel a rejoint Arkema en alternance, il ne s’imaginait pas, un jour, diriger une équipe. « J’ai commencé en 2012, avec un bac pro Maintenance des équipements industriels (MEI), dans un atelier de dix mécaniciens, raconte-t-il. J’étais deux semaines à l’école et deux semaines en entreprise. Un bon rythme, qui nous permettait de vraiment mettre en lumière ce qu’on apprenait en cours. » A la fin de ses études, en 2015, il est embauché en CDI comme mécanicien industriel. Après quatre ans, il progresse vers un poste de superviseur travaux à la maintenance opérationnelle. « C’était une première évolution de carrière, qui m’a permis de sortir un peu de ma zone de confort ! En 2020, je suis devenu support responsable opérationnel », continue-t-il.

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Il y a deux ans, il est promu responsable opérationnel polymérisation. Sa mission ? « J’ai en charge un atelier composé de 13 lignes de production à la polymérisation *. J’organise et planifie les travaux de maintenance, préventive et curative, avec plusieurs entreprises extérieures. On a des compétences différentes et on travaille pour un objectif commun ! C’est ce qui me plaît le plus dans mon rôle actuel, avec le fait de manager une équipe. J’apprécie aussi la rigueur et les défis quotidiens de mon métier », explique Jimmy.

« Je ne me voyais pas en arriver là ! »

Pendant ses trois ans de cursus, Jimmy fait de la remise en état de pièces industrielles ainsi que sur les lignes de production. Pour ses missions, il était épaulé par son tuteur, mais aussi par toute l’équipe de l’atelier. « Lors de mon apprentissage, l’ensemble des collaborateurs ont été bienveillants et m’ont aidé », souligne-t-il. La bienveillance est d’ailleurs un trait indispensable pour rejoindre Arkema, tout comme l’esprit de solidarité, indique Alice Pelletier, chargée de recrutement cadres et marqueur employeur. « C’est important car on travaille sur de nombreux projets tous ensemble. Une fonction n’est pas cantonnée à un seul service ! » indique-t-elle.

Jimmy Ruel

Ancien alternant et responsable opérationnel polymérisation chez Arkema

Depuis septembre dernier, Alice anime le réseau des stagiaires, alternants, ambassadeurs et tuteurs. « Les alternants sont des collaborateurs à part entière de l’entreprise. On les aide à développer des compétences humaines ou soft skills, recherchées dans le monde du travail et sur lesquelles ils ne vont peut-être pas se pencher à l’école. On participe à leur développement, car notre but est de les embaucher et qu’ils puissent continuer de progresser, évoluer. Après cela, ils auront de nombreuses possibilités de mobilité interne, géographique, hiérarchique ou transversale », précise-t-elle.

Cela a été le cas pour Jimmy ! « Je ne me voyais vraiment pas en arriver là ! On m’a fait confiance et j’en suis reconnaissant. A chaque fois, on m’a proposé de nouvelles opportunités et j’ai accepté. On m’a m’écouté quand j’ai exprimé certaines envies et accompagné grâce à la formation », souligne-t-il.

250 recrutements en alternance par an

Chaque année, Arkema recrute, en moyenne, 250 alternants en France, de bac à bac +6. L’année dernière, 37 alternants et stagiaires ont été embauchés à la fin de leurs études. « Nous recrutons pour tout type de métier, précise Alice. Sur les fonctions support avec des contrôleurs de gestion ou des demand planners, par exemple, et dans le digital. Dans notre cœur de métier, on va aussi avoir des ingénieurs procédé et production, au sein de nos usines **. »

Pour accueillir tous ces étudiants, Arkema a développé un parcours d’accompagnement complet, continue Alice : « Les alternants échangent quotidiennement avec leur tuteur et, tout au long de l’année, ils peuvent se référer aux RH du site. Côté intégration, ils commencent par un module de présentation de l’entreprise, puis une visite d’atelier à distance, par notre médiateur scientifique. On souhaite ainsi leur donner de la visibilité sur notre activité, car, par exemple, des collaborateurs en supply chain ou en finance n’auront pas forcément d’appétence pour la chimie, contrairement aux ingénieurs », explique Alice. En plus d’un escape game à la découverte des BU d’Arkema, les alternants peuvent assister à un atelier lors duquel ils échangent avec des cadres représentatifs des quatre grandes familles de métiers de l’entreprise : industrie, business/recherche et développement (R&D), IT, juridique/finance et communication. « Nous avons aussi élaboré un webinar sur le développement durable avec notre responsable RSE puisqu’on sait que les jeunes générations sont de plus en plus en quête de sens autour de ces questions », complète-t-elle.

« Prenez le maximum de conseils ! »

L’alternance est un premier aperçu du monde du travail. Or, à la fin de leur cursus, certains étudiants devront se jeter dans le grand bain. C’est pourquoi Arkema s’investit dans la préparation à cette nouvelle étape de leur vie. « Nous organisons un atelier RH, sur la base du volontariat, lors duquel on parle du CV, de la lettre de motivation ainsi que de la candidature spontanée. Ensuite, on ouvre des créneaux de relecture et de simulation d’entretien pour les entraîner. Un autre échange est également organisé autour des prétentions salariales puisque certains apprentis devront être bientôt à l’écoute du marché. L’objectif est de leur expliquer de quoi est composée une rémunération et de leur donner des tips pour la suite. On leur donne aussi accès à du e-learning sur le travail en équipe, le développement des compétences etc. et on leur propose une mise en vivier pour anticiper une future embauche », ajoute Alice.

Alice Pelletier

Chargée de recrutement cadres et marqueur employeur chez Arkema

A la fin de l’année, une table ronde est également organisée à l’attention des apprentis : « A cette occasion, ils nous remontent leur expérience au sein de l’entreprise, ce qu’il faudrait faire différemment ou non. On leur parle de nos labels Engagement Jeunes et Happy Trainees et on fait intervenir des anciens stagiaires et alternants, toujours pour leur donner de la visibilité sur la suite. Engagement Jeunes est une plateforme sur laquelle on relaie l’ensemble des CV de nos étudiants aux entreprises partenaires. C’est un accompagnement au-delà de la fin de leur contrat car, on ne peut pas toujours leur proposer un poste à l’instant T. C’est pourquoi on les garde aussi en base de données, afin de les recontacter par la suite. » Arkema est d’ailleurs labellisée Happy Trainees depuis cinq ans et était recommandée, l’année passée, par 92% de ses stagiaires et alternants.

Jimmy le confirme, il est important de profiter de toutes ces opportunités : « En tant qu’alternant, prenez le maximum de conseils auprès de chacun des collaborateurs que vous rencontrerez. C’est enrichissant sur le plan humain comme professionnel. N’hésitez pas ! » conclut-il.

* La polymérisation est un processus chimique au cours duquel des molécules plus petites se combinent pour former des molécules plus grandes. Il est fondamental pour la fabrication de nombreux plastiques et autres matériaux.

** Arkema dispose de 26 sites de production et sept centres de recherche et développement, partout en France.