Les meilleurs arguments pour valoriser une période d’inactivité auprès d’un recruteur !

Ça a duré un an voire plus. Voulue ou contrainte, cette période d’inactivité représente un trou dans votre CV pas toujours facile à évoquer lors d’un entretien d’embauche. Pourtant, notre experte recrutement l’assure, ce n’est pas du tout rédhibitoire. Il faut juste savoir comment bien la valoriser…car qui dit période d’inactivité professionnelle ne dit pas inactivité dans sa vie personnelle par exemple. Suivez les conseils de Laëtitia, chargée de recrutement chez Hellowork, pour faire de cette période, un atout !

« L’essentiel c’est de savoir en parler »

D’emblée Laëtitia, notre experte RH se veut rassurante : « Un an ou plus d’inactivité professionnelle ce n’est pas du tout rédhibitoire pour moi, si le candidat a les bonnes expériences au préalable, un CV cohérent par rapport au poste, je vais retenir sa candidature et lui proposer un entretien. »

« Il ne faut pas du tout se sentir mal à l’aise par rapport à ça, parfois ces périodes creuses peuvent être hyper enrichissantes sur plein d’autres aspects de sa vie personnelle ou sont nécessaires pour envisager un nouvel avenir professionnel. L’essentiel c’est de savoir en parler lors du premier entretien téléphonique. »

Les candidats ayant traversé une période d’inactivité doivent donc se préparer aux questions des recruteurs sur ce sujet. « En fait, on pose surtout des questions pour voir l’état d’esprit du candidat. Par exemple, si la personne est vite déstabilisée par mes questions, c’est un signe qu’elle n’a pas assez préparé l’entretien car il faut toujours anticiper les interrogations sur son CV. »

« Cette période peut révéler des soft-skills cachées »

« En revanche, quelqu’un qui est très à l’aise à propos de cette période et qui m’explique ce que ça lui a apporté sur le plan personnel, pourquoi il avait besoin d’une pause ou pourquoi il n’a pas trouvé d’emploi pendant plusieurs mois, sans forcément rentrer dans tous les détails de sa vie personnelle, c’est toujours positif ! » affirme notre experte recrutement. « C’est aussi révélateur d’une personnalité, de traits de caractères particuliers, les fameuses soft-skills. »

Par exemple, si vous parlez d’un voyage réalisé ça peut montrer votre curiosité d’esprit, une ouverture au monde. Si vous évoquez le développement d’un projet perso pendant cette période, vous révélez une capacité d’entreprenariat. Même la traversée d’une période difficile (licenciement, deuil, maladie) peut indiquer une faculté à rebondir.

Expliquez donc toujours clairement au recruteur les raisons de cette période d’inactivité. Par exemple, si vous étiez en recherche d’emploi depuis plus d’un an, vous pouvez dire que vous avez pris le temps de réfléchir et de mieux cerner vos attentes professionnelles. S’il s’agit d’une pause pour des raisons personnelles : vous vouliez prendre du temps pour vos enfants, vous vous êtes occupé d’un proche ou vous avez traversé une épreuve difficile, montrez au recruteur que désormais vous êtes prêt à reprendre une vie professionnelle et rappelez votre motivation concernant le poste proposé.

« Je reste aussi compréhensive concernant les « années Covid », c’est-à-dire 2020/2021, c’était compliqué de chercher un travail et certaines personnes en ont profité pour faire des formations ou des bilans de compétences. C’est toujours valorisant d’en parler en entretien, même si vous pensez de prime abord que ça n’a rien à voir avec votre projet professionnel. Si vous vous êtes formé à la pâtisserie ou à une activité de création mais que vous ne postulez pas à une offre dans ce domaine, ce n’est pas grave, valorisez quand même cette expérience qui vous a sûrement apporté des compétences ! » conclut Laëtitia.

Crédits photos : Prostock-studio /stock.adobe.com