Archipel Habitat lance son projet stratégique d'entreprise

Pouvez-vous nous présenter en quelques mots Archipel Habitat ?

Etablissement public à vocation sociale, Archipel Habitat héberge aujourd'hui plus de 26000 personnes (14400 logements), auxquelles il se doit d'apporter au quotidien un service de qualité. Aujourd'hui, avec ses 215 collaborateurs, Archipel Habitat est un acteur de premier plan de la cohésion sociale sur le territoire de Rennes Métropole, il place les attentes de ses locataires, des élus des communes et de ses partenaires au coeur de son projet.

Combien de collaborateurs envisagez-vous de recruter en 2007 ?

Nous souhaitons recruter plus d'une dizaine de collaborateurs de tous profils en 2007, dont le tiers correspond à des créations de poste. La réorganisation des services s'accompagne d'un renforcement des équipes avec de nouvelles compétences.

En mars 2007, vous recherchez à renforcer votre service patrimoine et maintenance : quels sont les objectifs d'une telle orientation ?

Les objectifs de Qualité de service et de développement nécessitent de disposer à la fois de renforts permettant de réaliser les travaux programmés sur les immeubles du patrimoine et de compétences élargies dans le domaine des travaux découlant spécifiquement de thématiques particulières, comme l'accessibilité, la sécurité, le développement durable...

Quels sont les profils et les qualités que vous privilégiez pour les recrutements en cours ?

Nous recherchons un ingénieur et un technicien ayant des formations et/ou une expérience dans le domaine du bâtiment ou du génie civil. Mais nous voulons aussi intégrer des collaborateurs également motivés pas la dimension sociale de leurs missions et avec lesquels nous souhaitons travailler sur le long terme. En plus des compétences dans les domaines techniques (pathologie du bâtiment, montages techniques, administratifs et financiers des dossiers,...) nous recrutons des personnes ayant de réelles qualités relationnelles.

Comment se passe l'intégration des nouveaux embauchés à Archipel Habitat ?

La phase d'accueil et d'intégration est primordiale pour Archipel Habitat qui a récemment revu l'ensemble du processus afin de mieux accompagner ses collaborateurs dans leurs prises de fonctions. Un accueil convivial se fait le premier jour par le service des ressources humaines pour une découverte des locaux et du fonctionnement de l'établissement. La phase la plus significative de l'accueil se déroule au sein du service d'affectation, où un tuteur désigné suivra les premiers pas du collaborateur. Des entretiens réguliers sont prévus avec le responsable de service, la chargée de formation et la chargée des emplois pour réajuster le parcours si nécessaire. Enfin, une journée entière est consacrée à la visite de nos agences et de notre patrimoine, pour transmettre la culture du logement social à nos nouveaux collaborateurs.