Apside prend ses quartiers dans l’Urban Quartz : rejoignez la pépite des ESN dans un cadre inédit et privilégié

Jeune, dynamique, créative, connectée et accueillante : Apside est à l’image de cette belle ville qu’est Rennes Métropole : en constant développement !

Smart cities, smart farming, finance 4.0 : des projets innovants et des activités émergentes

Acteur atypique dans le monde des ESN, l’entreprise est une référence dans la transformation numérique d’un côté, avec des projets IT innovants et futuristes autour des smart cities et du smart farming par exemple, et dans l’accompagnement R&D et ingénierie industrielle de l’autre.

Apside donne la possibilité d’intervenir auprès de grands partenaires mondiaux mais aussi auprès des PME et start-up du bassin. Cette volonté reste au cœur des préoccupations managériales : l’important étant de pouvoir proposer à nos ingénieurs un large panel de possibilités, c’est notre rôle en tant qu’ESN ! nous précise Stéphane.

Apside, c’est également une quarantaine de personnes qui travaillent au sein même des nouveaux locaux de l’Urban Quartz, sur des activités au forfait ou en centre de services.

Enfin, du côté des partenaires, si 99 % sont Rennais, le 1 % restant n’est ni plus ni moins qu’un important client parisien du milieu automobile, et pour lequel 30 collaborateurs développent une gamme de services financiers. Une activité qu’Apside a pour ambition de faire grandir.

Travailler en plein cœur de Rennes, au plus près des partenaires locaux, au rythme des projets nationaux

Aujourd’hui, de même que Rennes gagne en maturité et en importance, Apside poursuit sa croissance et son ancrage sur le marché rennais. Actuellement au nombre de 175 collaborateurs, l’entreprise vise les 200 salariés d’ici mars 2019, après trois années d’une forte expansion en termes de recrutements et de nouveaux clients. « De belles ambitions pour un véritable virage stratégique ! » explique Stéphane Allaire. Un vent de renouveau et de dynamisme qui s’incarne notamment dans ce déménagement au sein même de l’Urban Quartz.

« Prendre nos quartiers dans ces nouveaux locaux, à la pointe de la modernité, pensés et conçus pour favoriser la créativité et la productivité, est un message fort pour nous ». Installée depuis toujours au cœur de Rennes, cette ESN a en effet privilégié une implantation en plein centre, à l’inverse de nombreux acteurs du secteur, souvent situés en périphérie. Une manière de rester près des partenaires et de prendre le pouls du secteur du digital et des nombreux projets qui fleurissent au quotidien. Car, l’autre atout d’Apside, c’est son réseau très centrique. L’immense majorité des partenaires sont locaux, c’est à dire Rennais de la première, voire la deuxième couronne. Un véritable point fort qui rend l’implication dans les projets d’autant plus valorisante puisque ce sont des projets concrets et porteurs de sens pour les habitants de la métropole. « Avant d’être salariés d’Apside, nous sommes avant tout des éco-citoyens qui avons la chance d’agir pour notre ville et notre région ».

Sans oublier le cadre de vie très agréable du centre, la présence de la LGV au pied des nouveaux bureaux, connectés à Paris en 1h27 désormais, et de la mer à moins de 45 minutes… !

« Oui, il y a du fun et une réelle cohésion, mais ce n’est pas ce qui fait le vrai bonheur de nos salariés »

Dans un marché fortement concurrentiel et particulièrement pénurique en matière de candidats, face à une approche du monde du travail en profonde mutation, le respect des engagements, le respect de la parole, et le respect de la personne sont devenues des valeurs fortes auxquelles les talents sont devenus sensibles.

Une approche qu’Apside a adoptée depuis longtemps, et qu’elle cherche à améliorer sans cesse. « Chez nous, les collaborateurs sont réellement acteurs de leur évolution. Nous leur offrons un poste, certes, mais nous leurs apportons surtout l’opportunité de se projeter en termes de projets et de progression ». Un discours que Stéphane Allaire sait « devenu commun chez les recruteurs, qui peuvent en user et abuser », mais qui prend tout son sens au sein d’Apside où l’implication et la proactivité des salariés sont reconnues à leur juste valeur. « Ce sont les collaborateurs qui font la réussite de l’entreprise. Voilà le secret ! ».

Un secret à plusieurs facettes, comme celle de « l’Apside Academy » : une offre de formations internes dispensées par des Apsidiens pour des Apsidiens. Des formations techniques, agiles, fonctionnelles, avec une approche disruptive mais pragmatique de la pédagogie, basée sur les sciences cognitives et orientée numérique. Citons également les « Tech teams », des communautés thématiques de référents nationaux, spécialisés dans l’architecture ou le développement logiciels, le big data, l’IA, l’IOT… Ces personnes sont à la disposition de l’ensemble des collaborateurs pour répondre à leurs demandes, leurs interrogations, leurs besoins de conseils. « Nous veillons particulièrement à encourager le partage, la mutualisation des connaissances et l’entraide entre les salariés pour qu’ils sentent qu’ils font partie d’une même aventure, au-delà de leurs projets respectifs chez les partenaires ».

Car le voilà, au final, le véritable point fort d’Apside : cet équilibre entre savoir-faire et faire savoir. « Oui, il y a du fun et une réelle cohésion dans nos équipes, mais ce n’est pas via ce prisme que l’entreprise a construit son image et sa renommée. Si nos collaborateurs restent parmi nous, c’est parce que nous cherchons avant tout à assouvir leurs besoins de formations, de culture tech et de compétences. Ils sont et restent employables, et c’est ce qui importe le plus à leurs yeux » conclue Stéphane Allaire, comme point final d’une interview tout aussi passionnante qu’instructive.

Au sortir des locaux, la seule chose que l’on se dit, c’est qu’avec cette boite-là, il est possible de faire un bon bout de chemin et de se projeter. Un bout de chemin enrichissant, profitable pour l’entreprise comme pour le salarié, ce qui est assez rare pour le souligner.