Compagnons, conducteurs de travaux, ingénieurs, etc. : Bouygues Construction recrute plus de 1 000 alternant(e)s du niveau CAP à BAC+5 pour la rentrée !

Réduire de 30% ses émissions de gaz à effet de serre : tel est l’objectif que s’est fixé Bouygues Construction à l’horizon 2030. Une ambition qui en dit long sur la volonté du groupe de « construire autrement » afin de limiter l’impact environnemental de ses activités. Et les projets ne manquent pas !

Pour répondre à ces enjeux de développement durable, l’entreprise mise notamment sur les jeunes générations en lançant une vaste campagne d’alternance. Elle prévoit ainsi de recruter plus de 1000 alternants pour septembre 2022 à l’échelle nationale, tous profils et entités confondus. Son but : atteindre 10% d’alternants d’ici 2025.

Une galaxie de métiers impressionnante au sein du groupe

Les opportunités d’alternance sont nombreuses et diverses chez Bouygues Construction, à l’image des activités du groupe ! « Nous accueillons des alternants du CAP jusqu’à l’ingénieur, explique Thomas Reignier, responsable recrutement Bouygues Travaux Publics, filiale de Bouygues Construction. Depuis septembre 2021, Bouygues Construction a déjà intégré 1 400 alternants, dont 31% de femmes. »

« L’ingénierie est un domaine particulièrement porteur », tient à souligner Elliot Meriel, responsable Ressources humaines du pôle « construire autrement » de Bouygues Bâtiment France Europe. « Nos chantiers, de plus en plus industrialisés, sont également de plus en plus conçus en amont. Nous recherchons donc de nombreux profils spécialisés en conception, management de projets, mais aussi structures, études de prix, dans l'utilisation du bois et des matériaux biosourcés, etc. La construction est par ailleurs un métier qui se digitalise, nous avons donc également besoin de compétences IT, notamment en programmation et en data science. »

Ingénieur travaux : le métier phare chez Bouygues Construction

Tel un chef d’orchestre, l’ingénieur travaux pilote la partie contractuelle, technique et financière d’un chantier. En lien direct avec le client, son rôle est de maitriser les coûts, les délais et de veiller à la qualité et à la sécurité des opérations.

« La production repose sur trois principaux corps de métiers : l’ingénierie travaux, le compagnonnage (nos ouvriers) et la maîtrise (nos chefs de chantiers). C’est la colonne vertébrale de nos chantiers », précise Thomas.

Une journée d’intégration collective et un tutorat de qualité

Tous les alternants de Bouygues Construction bénéficient d’une journée d’intégration commune qui se déroule au siège du groupe (basé à Guyancourt dans les Yvelines). « Nous l’organisons début octobre pour laisser à chacun le temps de prendre ses marques dans l’entreprise », détaille Thomas. Le programme prévoit une présentation globale du groupe le matin, un déjeuner entre pairs, suivi d’un focus par filiale l’après-midi.

Le tutorat est aussi particulièrement soigné au sein de l’entreprise. Formés en amont, les tuteurs prennent contact le plus tôt possible avec leurs alternants, avant même leur arrivée dans l’entreprise. « En tant que RH, nous les accompagnons également dès la phase de recrutement afin de répondre à leurs questions et de leur fournir certaines informations. Nos alternants sont des collaborateurs comme les autres, on est peut-être encore plus attentifs, car ce sont souvent leurs premiers pas en entreprise », précise Thomas.

L’objectif du groupe est clair : les embaucher en CDI à l’issue de leur formation.

La mobilité au cœur de l’ADN du groupe

Présent dans plus de 60 pays, Bouygues Construction peut offrir de très belles perspectives de carrière à ses collaborateurs, en France comme à l’international. « C’est un terrain de jeu absolument fantastique pour évoluer tout au long de sa vie professionnelle », confirme Elliot.

Pour créer des passerelles en interne, le groupe s’appuie sur une gestion RH de proximité, diffuse en priorité ses offres d’emploi à ses collaborateurs et organise régulièrement des forums de mobilité (ouverts aux alternants). « Aujourd’hui, il y a peu d’intérêt à rester dans la même structure toute sa carrière. Les évolutions ne sont pas seulement verticales, nous encourageons les mobilités fonctionnelles et géographiques pour enrichir les parcours. »

De multiples opportunités à l’international

« Nous offrons beaucoup de possibilités à l’export via des programmes de VIE », ajoute Thomas. L’entreprise propose également des graduate programs post-études, qui permettent aux collaborateurs de travailler sur divers chantiers ou projets, à l’international et au sein d’autres entités du groupe. « Un étudiant qui suit un cycle d’ingénieur sur trois ans peut, par exemple, découvrir un métier différent chaque année. C’est un avantage à la fois pour l’entreprise, car il sera formé sur ces trois fonctions, et pour le collaborateur, qui peut choisir sa voie en connaissance de cause après son diplôme », comme l’explicite Thomas.

Bouygues Construction, l’un des leaders mondiaux du BTP

Présents en France et à l’international, les 52 800 collaborateurs du groupe conçoivent, réalisent et exploitent de multiples projets dans les secteurs du bâtiment, des travaux publics, des énergies et des services.

« Nous construisons tous types d’ouvrages : logements, bureaux, stades, ouvrages d’art, hôpitaux, écoles, infrastructures de transport, éco-quartiers, etc. », énumère Thomas.

Un groupe qui s’engage à réduire son empreinte carbone de 30% d’ici 2030

En forte croissance, le groupe a pris un virage environnemental qui modifie ses pratiques en profondeur. « Le secteur du BTP a encore beaucoup de progrès à faire pour réduire son empreinte carbone (40% des émissions de gaz à effet de serre dans le monde proviennent du BTP). Notre objectif à l’horizon 2030 est très ambitieux : réduire de 40% nos émissions de gaz à effet de serre sur les scopes 1 et 2 (nos émissions directes) et de 30% sur le scope 3A (tout ce qui est en amont de notre chaîne de valeur) ; on s’engage dans une démarche qui vise à limiter de manière drastique l’impact environnemental de nos activités », explique Elliot.

Face aux enjeux environnementaux, le groupe s’attache à « faire plus avec moins ». « Pour y parvenir, un des leviers d’action consiste à avoir recours à des matériaux nouveaux (les constructions bois représenteront par exemple 30% de nos chantiers d’ici 2030) ou biosourcés (paille, chanvre, terre crue…) ».

Construisez votre avenir chez Bouygues Construction

« Le BTP est le secteur qui recrute le plus en France, relève Thomas. C’est un métier de passionnés avec beaucoup d’aventures à vivre ! Quel que soit votre profil, n’hésitez pas à postuler chez nous. Il y a forcément une opportunité qui vous correspond ! »

Je postule !

Crédit photo : Julien Cresp