Futurs alternants ? Faites-vous accompagner dans votre recherche d’entreprise avec l’ESCCOT

Avec plus de trente-cinq ans dans le secteur de la formation en alternance, dont vingt ans d’existence pour le CFA, l’ESCCOT est un acteur reconnu dans l’univers des écoles de commerce. Cette excellence, le groupe la doit notamment à sa philosophie : être dans l’observation du monde pour s’adapter à son évolution et proposer le meilleur aux étudiants.

C’est ainsi que, depuis plusieurs années, Leina Abou Kassm et l’ensemble de l’équipe pédagogique ont pu observer un manque de clés et de codes chez les candidats, qui met en échec leur recherche d’entreprise en alternance. « Face à l’évolution des métiers et des carrières, ainsi qu’au foisonnement des formations, nous rencontrons de plus en plus de candidats qui hésitent sur leur projet professionnel, voire sont dans l’erreur. En effet, ils pensent formation avant de penser métier. Or, bien souvent, ils ne savent pas réellement ce qu’ils souhaitent faire, comment ils souhaitent le faire, ni en quoi consiste concrètement le métier qu’ils ont en tête », note la directrice générale de l’ESCCOT. Un flou qui pénalise les futurs alternants au moment de démarcher les employeurs. « Ils ne savent pas toujours comment se présenter, ni comment mettre en avant leur personnalité pour valoriser leur projet professionnel... et signer un contrat », poursuit Leina Abou Kassm.

Même sans expérience professionnelle, vous avez un bagage à exploiter !

Exprimer clairement qui l’on est, identifier nos compétences et nos points forts, exposer ce que l’on souhaite et ce que l’on peut proposer à l’entreprise dans une démarche de donnant-donnant : voilà ce que l’ESCCOT apprend aux futurs candidats à travers ce parcours de préformation. Et pour cela, pas besoin d’un CV fourni comme le souligne la directrice : « nos étudiants ne le savent pas, mais ils ont déjà un bagage, même minime. Il ne s’agit peut-être pas d’une expérience professionnelle significative ou conséquente, mais ils doivent apprendre à mettre en avant des éléments personnels de leur profil : baby-sitting, vente dans le cadre d’événements associatifs, organisation d’événements comme des voyages des réunions familiales… ». Autant d’exemples à valoriser pour se positionner professionnellement sur le marché de l'emploi, et aller à la rencontre d’entreprises avec des éléments concrets à faire valoir, pour prouver sa valeur ajoutée dans le cadre d'un contrat d'alternance.

Une préformation en trois temps

La préformation se déroule en trois phases. Elle commence par une séance de coaching en présentiel, durant laquelle les futurs alternants apprennent à décrypter les différents éléments de leur profil, à mettre des mots sur leurs capacités et leurs compétences, voire sur des traits de caractère qu'ils peuvent valoriser comme une force en entreprise. Cette séance est également l’occasion d’apprendre comment formuler une demande de contrat et comment aborder un employeur, que ce soit par la prospection, le phoning, l'emailing, l’envoi de courrier, etc.

La seconde phase se déroule sur la plateforme Esccot'Link, développée par l’ESCCOT, où chacun peut piocher à tout moment les informations et conseils dont il a besoin, selon le stade de sa candidature et les difficultés qu’il rencontre. « Les contenus ont été construits sur mesure, validés, et surtout testés par des professionnels. On peut circuler librement dans les différents modules et ateliers proposés : quiz, évaluations, auto évaluations, feedbacks… Les étudiants peuvent également solliciter un tuteur, qui validera à distance l’avancement de leurs travaux de découverte ainsi que les productions et exercices applicatifs demandés dans le cadre de la formation », précise Leina Abou Kassm.

En découle la dernière étape pour les futurs alternants : la prise en charge individualisée par une chargée de recrutement, qui les accompagnera par téléphone et via la plateforme, tout au long de la préformation, dans l’aboutissement de leur recherche, en les orientant notamment vers des offres et en les mettant en relation avec des entreprises. « A l’issue du parcours, nous avons un taux de satisfaction de plus de 90 % par rapport à nos méthodes d'accompagnement. C’est notre point fort, notre marque de fabrique ! Nous avons également un taux d'aboutissement de 76 % de contrats qui ont été signés entre des partenaires de l’ESCCOT et nos alternants qui ont suivi cette préformation. Là aussi, un chiffre qui récompense les efforts de chacun ! ».

Des entreprises qui ont confiance

Du côté des entreprises aussi, le discours est enthousiaste. « Les recruteurs nous disent clairement que, lorsqu’un candidat venant de l’ESCCOT les sollicite, c'est un candidat qui sait se présenter, qui sait présenter sa formation, et surtout, c’est un candidat qui a une bonne appréhension et compréhension du métier et de l'entreprise qu'il approche ». Un gage de qualité et un gain de temps pour le recruteur qui se projettera immédiatement dans la collaboration avec le jeune, et qui pourra immédiatement capitaliser sur ce que le candidat est déjà capable de faire, avant même d'entrer en formation.

Rendez-vous le 28 novembre au « Forum de l’Orientation » de l’ESCCOT

Envie d’en savoir plus ? L’ESCCOT organise le 28 novembre prochain son webinar, avec au programme une visite virtuelle de ses locaux et des témoignages d’étudiants.

📍 Pour toute information, rendez-vous sur www.esccot.fr  ou envoyez un email à servicecom@groupe-esccot.fr

Crédit photo : ©H.Koch