Recrutement d'alternants en situation de handicap chez Sopra Steria : "La compétence avant tout !"

Fort de plus de 20 000 salariés en France, Sopra Steria offre chaque année, de nombreuses opportunités de stages, d’alternances et d’emploi sur ses différents secteurs (l'assurance et protection sociale, la banque, la défense & sécurité, la santé, social, emploi, le secteur public, les télécoms, media & entertainment, les transports, etc.) et dans ses filiales (cybersécurité, cloud, etc.).  Tous ces postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap

Une entreprise engagée en matière d’inclusion et de diversité

Chez Sopra Steria, tous les collaborateurs partagent la conviction que le numérique est une source d’opportunités et de progrès pour tous. Associé à l’humain, il crée un cercle vertueux et bénéficie à la société dans son ensemble. Sopra Steria a fait le choix d’être une entreprise « contributive » pour construire un monde durable où chacun à un rôle à jouer.

Un engagement qui se traduit, entre autres, par un large éventail d’actions, à l’initiative de la Mission Handicap, et qui débute dès la phase de recrutement.

« Tous nos postes en alternance sont ouverts aux personnes en situation de handicap, souligne Kelly Durand, chargée de recrutement au sein de la Mission Handicap de Sopra Steria. On privilégiera toujours la compétence. Lors des entretiens, Les personnes sont libres de parler de leur situation de handicap et notamment de leurs besoins spécifiques pour compenser les conséquences de leur handicap. »

L’entreprise ouvre des postes en alternance sur du développement JAVA, de l’ingénierie cloud, de l’ingénierie DevOps et de la cybersécurité, pour des profils sur des cursus de formation bac+4/+5 en informatique. « Nous recherchons des collaborateurs qui ont le sens de l’engagement client, le sens du collectif et de l’excellence professionnelle, et une grande ouverture d’esprit associée à une forte curiosité et la curiosité », détaille Kelly Durand.

Des équipes formées à la prise en compte du handicap en milieu professionnel

Tous les managers et les recruteurs de Sopra Steria sont formés à la prise en compte des conséquences du handicap en milieu professionnel. L’objectif est de garantir l’égalité des chances et prévenir toutes formes de discriminations. « L’objectif est que l’alternant soit accueilli dans une équipe bienveillante et formée, en capacité de permettre à l’étudiant d’exprimer pleinement ses compétences professionnelles. Chaque alternant en situation de handicap a une visite médicale en amont de sa prise de poste afin de nous permettre de mettre en place les aménagements nécessaires.  De façon régulière, on fait le point avec lui pour voir si l’organisation lui convient et s’il peut travailler le plus normalement possible. Au besoin, on planifie un nouveau rendez-vous avec la médecine du travail pour compléter les aménagements », développe Kelly Durand.

Pour identifier ses futurs talents, la Mission Handicap travaille main dans la main avec des associations comme l’Arpejeh, la Fédé 100% Handinamique et Tremplin, qui facilitent les rencontres entre l’entreprise et candidats en situation de handicap.

En complément, l’entreprise participe à de nombreux salons de recrutement (virtuels ou présentiels) tels que Hello Handicap ou Talents Handicap et organise son propre évènement de recrutement (Handidays) qui rassemble toutes les sociétés du Groupe.

Un accompagnement sur mesure et individualisé

La Mission Handicap de Sopra Steria accompagne tout salarié qui souhaite engager une démarche de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé : « On commence par expliquer que c’est important de faire un dépôt de dossier auprès de la MDPH pour bénéficier des mesures de l’accord handicap et d’une prise en compte des besoins spécifiques. La plupart des étudiants ne font pas cette démarche, car ils ont peur que cela leur porte préjudice et craignent d’être stigmatisés. Le discours porté par la Mission Handicap les rassure et les référents handicap sont là pour répondre à leurs inquiétudes. »

Des inquiétudes rapidement balayées grâce à un management bienveillant et à un environnement de travail qui s’adapte à la situation de chacun. « Chaque alternant est évalué au bout de six à sept mois. On évalue ses compétences et son engagement. En cas de nécessité, on revisite aussi les moyens de compensations afin de s’assurer que ceux-ci sont bien adaptés aux besoins spécifiques de l’alternant », témoigne la chargée de recrutement.

« Une alternance réussie c’est la possibilité de se voir proposer un CDI et de poursuivre sa carrière professionnelle dans l’entreprise », ajoute-t-elle.

Envie de rejoindre un groupe à la pointe de la technologie qui met au cœur de son fonctionnement le bien-être de ses collaborateurs ?

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Crédit photo : ©Cuong Lê